¿Bajo qué circunstancias se puede suspender a alguien sin goce de sueldo?

Podrán ser suspendidos sin goce de sueldo en las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan estado enfermos durante más de un mes;

2. temporalmente incapaz de ir a trabajar debido a circunstancias especiales.

Dejar un trabajo sin remuneración se computará como antigüedad. El período de licencia sin goce de sueldo no suele exceder de dos años. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, los empleados no serán ascendidos y no disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y beneficios del seguro laboral. Aquellos que básicamente hayan perdido la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad pueden ser tratados según el método de despido.

El proceso de suspensión de sueldo y licencia laboral es el siguiente:

1. Los empleados deberán presentar una solicitud por escrito, la cual deberá ser aprobada por la empresa y firmar una suspensión de sueldo. y acuerdo de excedencia. Si solicita una excedencia sin goce de sueldo pero se marcha sin autorización de la empresa, la empresa lo tratará como una violación a la disciplina laboral;

2. :

(1) Durante el período de suspensión de pagos, la empresa dejará de pagar salarios, bonificaciones, asignaciones diversas y subsidios, y dejará de disfrutar de los beneficios del seguro laboral y otros beneficios; (2) Los empleados pagarán contribuciones de desempleo a la unidad original mensualmente a los fondos de seguros, fondos de seguros de pensiones y otros gastos;

(3) Los empleados que pagan las tarifas a tiempo durante el período de suspensión de pago. se puede calcular como duración continua del servicio;

(4) Empleados que pagan honorarios a tiempo durante el período de suspensión de salario y empleo Si el empleado no ha pasado por los procedimientos para la reanudación del trabajo, ni ha pasado por los procedimientos de renuncia o transferencia antes de la expiración del período, la empresa puede considerar que el empleado renuncia voluntariamente después de que expire el período de suspensión de pago del empleado y emitir un certificado de renuncia;

(5) Suspensión de los salarios El período de retención será acordado por la empresa y el cuerpo de trabajadores en función de las necesidades de producción o trabajo.

En resumen, si se confirma que un empleado ha sido suspendido sin paga después de la aprobación de la empresa, su salario total en la empresa original puede ser utilizado como reserva salarial por la empresa original.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Al celebrar un contrato de trabajo, legalidad, justicia e igualdad Deben observarse los principios de voluntariedad, consenso y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 36

El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.