Preguntas sobre Live 2009

Experiencia personal de la Master League 2009 en vivo (solo me encanta 2009, bienvenido al intercambio):

1. Intercambio de jugadores: el intercambio de jugadores tiene una tasa de éxito más alta que la compra directa. Se requiere que las posiciones de ambas partes sean similares. La capacidad no puede ser demasiado diferente.

1. Selecciona tu propio equipo para intercambiar jugadores: la tasa de éxito es mayor cuando se intercambian jugadores que son ligeramente famosos o que tienen cierto margen de crecimiento; estadísticas en declive y no son muy famosos. O los jugadores extremadamente jóvenes y desconocidos tienen una baja tasa de éxito en el intercambio con otros, y estas personas sugieren rescindir el contrato directamente;

2. Generalmente se agregan las siguientes cantidades al dinero de ruptura para tener una alta tasa de éxito: 1100, 1210, 1400, 2000, 2400, 3600 o 2000-3000 adicionales para redondearlo: un genio famoso con potencial ilimitado o un súper maestro; su mejor momento generalmente necesita mucho dinero adicional, pero si la cantidad adicional excede los 5000, si aún no funciona, no lo compre;

Error del renegado del contrato: la diferencia salarial anual de. los jugadores utilizados para el intercambio están dentro de 100, su edad es <= 29 y el monto del contrato durante el intercambio es <1000. El monto del contrato se puede establecer en 1 y la tasa de éxito es muy alta. se reducirá en 100 y el contrato se firmará por 3 años. Algunos jugadores de 30 años pueden tener éxito siempre que sus contratos difieran en menos de 1.000.

4. Salario anual y duración del contrato: Después de la negociación con el club, el salario anual del jugador se puede tratar de las siguientes maneras: para los jugadores ordinarios, el salario anual se reduce en 100 y se firma el contrato. por 3 años, para jugadores con un salario anual más bajo (lt;=550), reste 50, firme por 3 años, o agregue 100, 200, 100-300 para redondear, firme por 3 años o 5 años;

5. Fallo: No hables demasiado en cada semana de negociación, 1-2 es mejor; si hay un fallo en la reducción salarial, presta especial atención, el sistema lo recordará. En la próxima negociación se aumentará un poco más la tarifa por incumplimiento de contrato, y habrá que cambiarla por un aumento salarial, redondeando hacia arriba 100, 200 o 100-300;

6 jugadores individuales. La rentabilidad extremadamente alta (como: La Liga, Al Meliá, el portero, Diego Alves) recomienda comprarlo directamente y gastar dinero. La tarifa de ruptura oscila entre 3.000 y 5.000 y el salario anual se incrementa entre 100 y 500 o se duplica. Aun así, la tasa de éxito es baja;

7. Jugadores jóvenes de renombre: los jugadores intercambiados no deben ser demasiado débiles. Es mejor tener la misma posición y habilidades cercanas. Si no hay un candidato adecuado para el intercambio, se recomienda comprar directamente.

8. Jugadores jóvenes de renombre: Generalmente los jugadores que son la columna vertebral de un equipo, como Puyol, Ferdinand, etc., necesitan gastar dinero... y el salario anual hay que gastarlo.

9. Portero: Si no hay un equipo de apoyo fijo, lo mejor es elegir un equipo con un portero principal calificado al abrir el juego, porque generalmente es difícil comprar un portero principal;

10. Más archivos: si desea asegurarse de que no haya errores en las negociaciones, la forma más sencilla es guardar algunos archivos más. Tan pronto como un jugador tenga éxito en la negociación, guarde y sobrescriba inmediatamente la copia de seguridad. e inténtalo unas cuantas veces más para ganar experiencia.

11. Agentes libres: Se recomienda no comprar demasiado. La computadora nunca hará una oferta al agente libre que contrates. Ocasionalmente, el agente libre firmado puede ser canjeado por otros jugadores con habilidades similares. , pero el salario no se puede reducir ni aumentar. El salario es demasiado alto y la dificultad es muy alta. No lo logré más de 10 veces.

2. Compra directa:

1. Tarifa de fuga: 11 veces el salario anual por defecto, 12 veces el salario anual para algunos, si tienes más de 30 años, tu salario anual. se reducirá en un año, generalmente adicional: 1 veces el salario anual, 2 veces, 1100, 1200, 1300, 1500, 2000, 2400, 3000, 3600, 4000, 5000.

2. Salario anual y tiempo: Reducir 100 durante 3 años. Si falla, puede utilizar el método de aumento de salario durante 3 años o 5 años.

3. Salario súper alto: cuando encuentras un jugador que realmente quieres comprar, después de que el club gasta dinero y acepta, el salario anual aún no se negocia. Puedes intentar aumentar el salario anual en 1000, 1500. , 2000, 2500, 3000, etc. Para ahorrar dinero, puede firmar por un año primero y renovar después del vencimiento. Puede aceptar un recorte salarial. La tasa de éxito es baja.

4. Jugadores que no pertenecen a la Liga Master: los jugadores de equipos fuera de las principales ligas europeas generalmente tienen un precio de 8 veces su salario anual de forma predeterminada al momento de la compra.

Si no hay competencia de otros equipos, la tarifa adicional por rescisión del contrato será: 1 vez el salario anual, 2 veces el salario anual, 1000, 1100, 1200, 2400, 1000-3000 redondeado hacia arriba. reducirse en 100 o aumentarse en 100, 200, 300 o 100-300 se redondea hacia arriba; si hay equipos compitiendo por ello, la tasa de éxito inicial es muy baja y, por lo general, hay que gastar dinero. en al menos 100, y se puede aumentar a 500.