Dos personas me sirvieron sándwiches uno tras otro.

Un día, en WeChat Moments. Me gustaron los Momentos de un cliente y resultó que a mi antiguo jefe también le gustaron.

Unos minutos más tarde, el ex jefe envió un mensaje de WeChat:

"¿Cómo estás últimamente?

¿Estás en casa o en Guangzhou?"

Aún así, por cierto, mencionó las condiciones operativas de la empresa y dijo:

"¿Volver y ver si has crecido?

Volver para ayudar cuando tengas tiempo.

La empresa Trabajando en un nuevo proyecto ”

Han pasado dos años desde que dejé mi empresa anterior y nunca he vuelto ni una sola vez. Me puse en contacto con mis antiguos colegas/jefe. Esta vez mi exjefe tomó la iniciativa de contactarme, lo que me hizo pensar mucho.

Fue mi primer jefe. En la impresión, es un jefe que maneja con indiferencia, es moralista y tacaño. Bajo su dirección, el proceso de jerarquía laboral interna de la empresa era caótico. Cualquiera podía informarle en cualquier nivel superior y también podía asignar tareas a cualquier empleado a voluntad.

Como supervisor “sándwich”, es habitual que a sus subordinados se les asignen trabajos sin motivo aparente.

Se dice que las razones para irse son simplemente "menos dinero, más cosas que hacer, lejos de casa, posición baja, poco poder y gran responsabilidad", "falta de dinero, sentirse agraviado". En mi empresa anterior, mi trabajo no sólo era "menos dinero, más trabajo, sino también agravio". En ese momento, mi relación personal experimentó cambios. Al ser atacado tanto desde dentro como desde fuera, me sentí extremadamente frágil y sentí cada vez más que el desarrollo de la empresa era inútil, por lo que no tuve más remedio que renunciar y despedirme de la carrera que había construido con tanto esfuerzo.

Pensando en el principio,

Me acababa de graduar y estaba ansioso por ser reconocido por el liderazgo y cultivado por la empresa. Trabajé duro para esto y también ideé estrategias. para contribuir al desarrollo de la empresa;

p>

Trabajo horas extras y hago lo mejor que puedo para pensar en la empresa y resolver sus problemas

Quién sabe,

complaces a un empleado, toleras sus errores y le dejas cometer errores a voluntad. Debido a que exprimió a los empleados, la empresa sufrió una grave fuga de cerebros y constantes luchas internas.

Afirma no traspasar los riesgos de inversión de la empresa a los empleados, pero sólo paga "medio mes" de salario cada mes, insistiendo en obligar a algunos empleados a dimitir.

Escuchaste las palabras difamatorias de tus empleados, negaste mi estructura y no me diste aumento de salario ni ascenso alguno.

Renuncié,

Querías que me quedara.

Dos años después de que dimití,

me volviste a llamar.

¿Volvería?

Hace tiempo que lo entendí:

Me buscáis porque hace dos años que dejé la empresa y no podéis encontrar a alguien como yo que "gane un salario exiguo y todavía pueda "Trabaja duro". Los empleados no pueden encontrar empleados que "conozcan la industria, la empresa y los productos, así como la gestión, las operaciones y la promoción como yo".

Nunca quieres capacitarme, pero crees que soy un empleado "útil".

Mi capacidad para hacer mi trabajo te dará tranquilidad, no causaré problemas y puedo resolver tus problemas.

Cuando vi el mensaje subido a la interfaz de WeChat, sentí sentimientos encontrados en mi corazón y los eventos pasados ​​aún estaban vívidos en mi mente. Quería responder simple y cortésmente, pero en cambio:

"Ya no soy el XX que acaba de graduarse.

Si necesitas ayuda,

puedo Ayuda,

Pero no quiero ser tu empleado

Pero pase lo que pase,

Le deseo mucha suerte a tu empresa”