El salario de una empresa aumenta en 1.000 al año ¿Crees que es necesario seguir?
Digámoslo de esta manera, según una encuesta de internautas privados, aproximadamente una cuarta parte de los que trabajan durante un año sin un aumento salarial representan aquellos que tienen un aumento de menos de 1.000 yuanes al año; una gran proporción. Para aquellos cuyos salarios superan los 1.000 yuanes al año, es menos del 10%. Entonces, ¡parece necesario continuar!
Hoy en día, los aumentos salariales de las grandes empresas se basan en el IPC y en los beneficios propios, y no suelen superar el 10%. Por ejemplo, en nuestra empresa, el aumento salarial medio en 2017 fue de solo el 7%, y. este año debido al negocio No, se rumorea (se rumorea) que el aumento salarial promedio este año es solo del 4%. En otras palabras, algunas personas obtendrán un salario mucho más alto, pero al mismo tiempo habrá un gran grupo de. personas que no obtendrán ni un solo aumento salarial.
En las empresas de mayor tamaño, los incrementos salariales no superarán el 10%. Calculemos en base al aumento salarial anual promedio del 8%. Para la gente común de la clase trabajadora, si el aumento salarial supera los 1.000 yuanes y el aumento salarial es de 8 puntos, entonces el salario mensual debe llegar a 12.000. Con un salario mensual de 12.000, el número total de personas de toda la clase trabajadora nunca excederá el 10%. Esto es muy posible.
Entonces, estos 12.000 yuanes son la media. Si su salario mensual es inferior a 12.000 yuanes y el aumento salarial anual puede llegar a 1.000 yuanes, esto significa que ha excedido el aumento salarial promedio en todos los aspectos. Si todavía está bien, es absolutamente necesario seguir haciéndolo. Porque tu salario aumenta más que la mayoría.
Si su salario mensual es más de 12.000 yuanes, pero el aumento salarial anual es de solo 1.000 yuanes, significa que su aumento salarial ya es inferior al promedio. En este momento, debe considerar cuidadosamente si es así. Es necesario seguir trabajando. Si continuamos, sigue siendo importante garantizar al menos un aumento medio del 8%, de lo contrario el aumento del consumo matará.
Por supuesto, para la mayoría de las personas en el lugar de trabajo, no es necesario estar atento a las ganancias de estos tres melones y dos dátiles todos los días, sino que deben trabajar duro para mejorar. Sólo así pueden conseguir un ascenso o cambiar de trabajo. Su salario aumentó drásticamente. Aumentar tus ingresos es cuestión de caminar paso a paso, mejorarte para conseguir un ascenso o cambiar de trabajo. Es cuestión de correr en un taxi.
Desde el punto de vista común, un empleador que puede obtener un aumento de 1.000 yuanes al año es definitivamente una buena empresa, pero yo personalmente no lo creo. Tienes que saber qué parte de tu salario son 1.000. El aumento del yuan cada año pertenece antes de que pueda hablar de esto. ¿Vale la pena la empresa?
1. Salario de antigüedad
En circunstancias normales, el salario de antigüedad también se denomina salario de antigüedad. Para permitir que los empleados mantengan una mayor estabilidad y lealtad, las empresas generalmente establecen El salario de antigüedad será. aumenta en 200 yuanes o 500 yuanes cada año. Si el aumento salarial anual se refiere al salario de antigüedad más 1000, creo que este tipo de unidad es adecuada para que muchas personas se queden por mucho tiempo, porque no importa si son excelentes empleados o no, después de alcanzar sus años de trabajo, después de un cierto período de tiempo, todos pertenecen al grupo de salarios altos. A la larga, la unidad expondrá muchos problemas que no favorecen el desarrollo de la empresa debido a razones irrazonables. Configuración del salario por antigüedad. Debe saber que el salario por antigüedad en las instituciones públicas solo aumenta en menos de 100 yuanes cada año. Si todos se establecen en 1.000, entonces básicamente todos los empleados tienen hogares con un valor de diez mil yuanes.
2. Salario Básico y Salario por Puesto
Además de los aumentos salariales anuales basados en la antigüedad, los salarios de los empleados también deben incrementarse en función de su desempeño en el año anterior, si los hubiera. cambios, el salario del puesto también debe ajustarse. Si el desempeño se cumple en exceso, se deben dar múltiples partes del espacio de desempeño para desafiar. En este momento, estos tres factores deben considerarse de manera integral.
Si el rendimiento de la producción y los resultados basados en datos superan con creces el aumento salarial, por ejemplo, si puede generar una ganancia neta de 200.000 yuanes por mes, entonces un aumento de 1.000 yuanes me parece demasiado. Sí, los empleados que pueden generar una ganancia de 200.000 yuanes al mes son muy capaces. Si el aumento salarial no es suficiente, provocará una pérdida de talento.
Entonces, en este momento, después de sopesar personalmente, si sus propios intereses no se maximizan, no es necesario que se quede. Si puede generar entre 50.000 y 100.000 yuanes por mes, entonces 1.000 yuanes adicionales por mes. es aceptable para la empresa. Hay otros costos en las operaciones. No puedes concentrarte solo en las ganancias que generas. Sin el ambiente de trabajo, no puedes ganar ni un centavo, así que no te olvides de los excavadores.
3. Aumento salarial especial
Personalmente, he ganado mucho con el aumento salarial especial. He recibido el aumento salarial especial durante dos años consecutivos, con un aumento anual de 2.000 yuanes. Los empleados tienen un alto grado de responsabilidad y metodología laboral, y tienen una avanzada capacidad de pensamiento y predicción de riesgos para manejar las cosas por sí mismos. Esta es una promoción excepcional y un aumento salarial excepcional si lo que mencionó el autor de la pregunta es un aumento salarial especial de 1.000 yuanes por persona. año, creo que vale la pena permanecer en una unidad así, y tu contribución será presenciada por la unidad, lo que te dará la motivación para luchar.
A menudo hay casos en los que un determinado empleado de un determinado departamento en algunas unidades hace un trabajo particularmente bueno, pero al final todos los resultados se atribuyen al jefe de ese departamento. Esto es una especie de represión. de entusiasmo de los empleados hasta cierto punto. También me he encontrado con esto Después de esta situación, aunque los empleados no lo dijeron con la boca, en realidad se quejaron en sus corazones y se sintieron resentidos por esta recompensa injusta.
Por lo tanto, el aumento salarial especial también refleja el inspirador proverbio "el oro brillará dondequiera que esté".
En resumen, todos pueden opinar sobre si conservar la empresa por un aumento salarial de 1.000 yuanes al año. También puedes reflexionar sobre si eres un empleado con capacidad e integridad política o una persona mediocre. Lo mejor es que las personas mediocres se rindan tan pronto como vean la oportunidad.
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Con una subida de sueldo de mil al año, ¿es necesario permanecer en una empresa como esta? Cuando vi este título, quedé un poco confundido. Un aumento de mil al año no es suficiente. ¿Cuánto aumento quieres?
Podemos ajustar cuentas. Después de graduarse de la universidad, el salario inicial se calcula en 5.000 yuanes y el salario aumenta en 1.000 yuanes al año. Después de cinco años, puede alcanzar un salario mensual de decenas de miles de yuanes. Tiene veintiséis o diecisiete años, cinco años de servicio y un salario mensual de 10.000 yuanes, que es un salario alto en cualquier ciudad de segundo o tercer nivel. Hasta donde yo sé, en muchas ciudades de tercer nivel, un cuadro de nivel medio en una empresa privada solo tiene este nivel salarial. Si lo ascienden cinco años después, según el nivel salarial de su empresa, su salario mensual puede alcanzar entre 15.000 y 20.000 yuanes.
Para ser honesto, este tipo de empresa es definitivamente una empresa reconfortante y el jefe también es un jefe concienzudo. No sé qué tamaño tiene su empresa. Supongamos que hay 500 personas. Si el salario de una persona aumenta en 1.000 yuanes al año, se necesitará un gasto adicional de 12.000*500 = 6 millones de yuanes cada año. Si los empleados no reciben un aumento salarial, este será el beneficio puro de la empresa. Una empresa así es una empresa verdaderamente orientada a las personas, y se puede decir que un jefe así es un buen jefe único en la vida. Cuando te encuentres con una compañía así, quema incienso.
Muchos empresarios se muestran reacios a aumentar los salarios de sus empleados. Hay demasiadas empresas de este tipo. No sólo no se aumentarán los salarios, sino que más patrones los deducirán disfrazados. Una vez trabajé en una empresa privada y luego, debido a relaciones comerciales, también entré en contacto con muchos jefes. Para decirlo sin rodeos, aumentar los salarios de los empleados era como cortarles la carne. Cuando trabajaba en una empresa privada, mi jefe nunca tomó la iniciativa de darme un aumento salarial después de trabajar durante cuatro años. Lo mismo ocurre con mis ingenieros. Cuando me uní a la empresa, eran 3.000 yuanes. Después de trabajar durante cinco o seis años, todavía eran 3.000 yuanes. Como había bastantes personas que abandonaban la empresa, un año celebramos una reunión para discutir la posibilidad de dar un pequeño aumento a los empleados. Más tarde, después de que el plan fue presentado al jefe, ¡el jefe dijo que no de un plumazo! La razón es que después de la investigación, ¡el salario general de la empresa está en línea con el promedio de la industria!
Por lo tanto, te sugiero que te quedes allí y aprecies esa compañía. Si su objetivo es mayor, incluso si desea renunciar, debe analizarse a sí mismo detenidamente para ver si sus calificaciones académicas y sus habilidades son lo suficientemente sólidas. Si no tienes el halo de una universidad prestigiosa o ninguna habilidad básica que pueda eclipsar a otras, es mejor tener fantasías menos irreales. De lo contrario, si insistes en seguir tu propio camino, ¡fácilmente te arrepentirás!
2. Si te gusta el conocimiento sobre el lugar de trabajo y la gestión, ¡sigue esta cuenta para leer artículos relacionados!
Un aumento salarial de 1.000 yuanes al año equivale a un aumento de 83 yuanes al mes. Según el estándar de un trabajador migrante general con un ingreso mensual de 5.000, el aumento es inferior al 2%.
Por supuesto, el ingreso mensual de 5.000 yuanes es un salario integral. Si observamos la práctica de muchas empresas que utilizan el estándar de salario mínimo como salario básico, basado en el estándar de salario mínimo mensual de 1890, el salario aumentará en 1.000 yuanes al año, lo que equivale a El aumento salarial es de poco más del 4%.
Ya sea menos del 2%, o un poco más del 4%, o a juzgar por el número absoluto de aumentos salariales, este aumento salarial se considera relativamente bajo.
Recuerdo que alrededor del año 2000, muchas empresas financiadas por Taiwán aumentaron los salarios de los trabajadores de primera línea en 50 yuanes por mes cada año.
También hay muchas empresas que básicamente no ajustan el salario de los empleados de primera línea. Como máximo, pueden hacer ciertos ajustes en sus salarios por habilidades en función del nivel de evaluación, o ajustarlos después de que los empleados aprueban. la evaluación y son promovidos.
Los empleados ordinarios de primera línea son altamente reemplazables. Para controlar los costos laborales, las empresas tienen la política de no aumentar sus salarios.
Se puede observar que un aumento salarial de 1.000 al año no es una consideración para los individuos a la hora de decidir si permanecen en la empresa. En lugar de considerar si permanecer en la empresa si obtiene un aumento de 1.000 yuanes al año, ¿por qué no considerar cómo volverse insustituible en la empresa?
Para decirlo sin rodeos, ya sea en una empresa o en la sociedad, el factor fundamental que determina el nivel de ingresos y el valor de un puesto es el grado de sustituibilidad y escasez del puesto.
Como todos sabemos, en el extranjero las profesiones mejor pagadas son las de dentista y abogado. Esto se debe a que estas dos profesiones no son reemplazables y no cualquiera puede ejercerlas.
Incluso si su punto de partida personal no es tan alto y no tiene conocimientos profesionales, aún puede mejorar su irremplazabilidad al estar en una posición básica en la unidad.
Los trabajadores de primera línea pueden mejorar sus habilidades laborales, esforzarse por marcar la pauta en habilidades e incluso capacitar a nuevos empleados. Naturalmente, se convertirán en el foco de atención de sus jefes y empresas. un problema.
A medida que se acerca el Dragon Boat Festival, la fábrica Jiaxing Zhenzhen Laolao Zongzi está en pleno apogeo. Entre los equipos de empleados que corrían contra el tiempo para envolver bolas de masa de arroz, se destacó un envoltorio de bola de masa de arroz.
Su nombre es Hu Yiqiong, de Sichuan, y lleva más de 10 años trabajando en Jiaxing. En los últimos 10 años, se ha ocupado de las bolas de masa de arroz y ha desarrollado la habilidad única de hacer bolas de masa de arroz. En circunstancias normales, una envoltura de bola de masa de arroz sólo puede envolver más de 2000 a 3000 bolas de masa de arroz al día, pero Hu Yiqiong puede envolver más de 4000 bolas de masa de arroz al día, convirtiéndose en la estrella de todo el taller.
Se puede ver que no importa quién sea usted, en el lugar de trabajo, siempre y cuando encuentre una manera de equiparse con súper habilidades que "tengo lo que otros no tienen y soy fuerte cuando otros los tienen", no tienes que preocuparte por los ingresos y el futuro.
Realmente no sé cómo responder una pregunta como esta que no expresa claramente la situación;
Si el sujeto de la pregunta acaba de graduarse y tiene un salario mensual de 3000, entonces,
Un año, el salario se incrementó en 1,000, un aumento del 33%, que es una proporción de aumento salarial muy alta;
En el segundo año, el El salario mensual fue de 4.000, con un aumento salarial de 1.000, un aumento del 25%, que también es una proporción muy alta;
En el tercer año, el salario mensual es de 5.000 y el salario se incrementa en 1.000, un aumento del 20%. El aumento ha superado el 20% durante 3 años consecutivos.
Este aumento salarial es muy alto.
Si el salario mensual del sujeto es 10.000, entonces. ,
En el primer año, el salario se incrementa en 1.000, un aumento del 10%, que es el nivel promedio en la industria;
Si el domicilio del sujeto es; minado o demolido, no le importan los mil yuanes en absoluto y simplemente se pone a trabajar para matar el tiempo
Esta tasa de crecimiento es obviamente mayor que el aumento de precios. Es una buena empresa.
Cambia de empresa rápidamente. El aumento es de sólo 1.000 yuanes cada año. ¿Cómo te atreves a trabajar para una empresa tan desalmada? Nuestra empresa no dirá cuánto más, pero el aumento anual de tres a cuatro mil todavía está garantizado.
En primer lugar, depende del salario base. Debería haber un límite al aumento de mil por año. También he trabajado en una empresa como ésta, con diseño no estándar. El salario inicial es de 3.500, aumenta en 1.000 al año y se detiene en alrededor de 7.500. 7500 no está mal en nuestra ciudad de cuarto nivel. Pero esto significa que me llevará 4 años llegar a 7500. En términos generales, un diseñador no estándar con 3,4 años de experiencia que busque un nuevo trabajo recibirá un salario de casi 10.000.
En segundo lugar, depende de la industria. En algunas industrias, un aumento de mil al año es en realidad muy pequeño. Mi compañero de la universidad se graduó de la universidad y se unió a la misma empresa que yo, con un aumento salarial de $1,000 al año. Pero sintió que los salarios de los mecánicos eran bajos, por lo que dejó su trabajo, aprendió a programar por su cuenta durante medio año y se convirtió en codificador. El salario aumentó de 3.500 a 10.000 en un año. Se estima que ahora son más de 10.000.
Además, según mi experiencia, las empresas que pueden aumentar en mil al año son generalmente pequeñas empresas privadas.
Este tipo de empresa tiene ingresos operativos inestables, largas jornadas laborales, alta presión laboral, sistemas imperfectos y el jefe tiene la última palabra en muchas cosas. Se puede decir que este reglamento será cancelado. Este fue el caso cuando dejé esa empresa antes. Hace dos meses acababa de recibir un aumento de sueldo, pero luego me dijeron que el desempeño de la empresa no era bueno y se iniciaron las deducciones por desempeño. Muchos diseñadores no se atreven a descontar su dinero cuando dejan su trabajo.
Al final, lo más importante es fijarse en tus capacidades personales. Tienes que ver si puedes encontrar un trabajo mejor cuando salgas. Si tienes fuertes habilidades personales, entonces no deberías estar atado por estos mil yuanes al año. Vales más que estos mil yuanes dondequiera que vayas. Si acabas de graduarte y quieres continuar en esta industria, te sugiero que te establezcas y estudies durante 2,3 años. Después de todo, este tipo de aumento salarial no está mal.
El tema de esta pregunta no es una cuestión profesional de recursos humanos, sino una cuestión psicológica. La respuesta debe responderse con conocimientos psicológicos y no con muchas comparaciones numéricas. A decir verdad, los empleados generalmente solo se comparan con sus colegas que los rodean. Incluso si sus colegas obtienen un aumento de 1.001 yuanes, que es solo un yuan más que usted, es posible que usted no pueda soportarlo. Obtenga un aumento de 990 yuanes y silenciosamente levantará las comisuras de la boca. Por ello, la mayoría de las empresas implementan un sistema salarial secreto. En cuanto a cómo aumentan los precios de otras empresas, la prioridad del impacto psicológico debería estar detrás de la mentalidad de comparación entre colegas.
Primero, hablemos de la cuestión central más fundamental: ¿qué factores determinan si permanecer en la empresa y seguir desarrollándose?
El interrogador cree que el salario es el factor principal. El aumento anual es de sólo 1.000 yuanes. El sujeto siente que este aumento no es suficiente, por lo que quiere dimitir. De hecho, el salario es un factor a la hora de permanecer en la empresa para un desarrollo a largo plazo, pero no es el factor decisivo. ¿Podrás seguir creciendo y desarrollándote si permaneces en la empresa? es el factor más fundamental. Recuerde un principio: el factor más fundamental para juzgar si continuará en la empresa es si le permite aumentar su propio valor, no otras razones: los salarios más bajos, las malas relaciones interpersonales y los jefes más agresivos no son factores importantes.
En segundo lugar, los salarios aumentan en 1.000 yuanes cada año. Si se utiliza el pensamiento de "interés compuesto", este aumento es muy grande.
Por ejemplo: su salario es de 10.000 yuanes este año, 11.000 yuanes el año que viene, 20.000 yuanes en diez años, 30.000 yuanes en veinte años y 40.000 yuanes en treinta años. Sin contar el interés compuesto y la inflación, cuando tienes entre 40 y 50 años, tu salario mensual es de 40.000, lo que ahora se considera un nivel ejecutivo superior. Por lo tanto, si miramos a largo plazo, un aumento anual de 1.000 yuanes ya es muy bueno.
Desde la perspectiva de recursos humanos, un aumento salarial de 1.000 yuanes a menudo se refiere a un aumento de 1.000 yuanes en el salario básico y el salario laboral (más el salario de antigüedad como máximo). Su pago por desempeño cambia con su desempeño. Si el salario básico aumenta en 1.000 yuanes al año, felicidades, este aumento ya ha superado a la mayoría de las empresas.
Permítanme decirles la verdad, nuestra industria no ha visto un aumento en los salarios durante cinco años, e incluso ha disminuido ligeramente respecto a hace cinco años. ¿Cuántas personas te envidiarían si pudieras crecer 1.000 yuanes cada año y tener expectativas estables?
En tercer lugar, si la persona mencionada en la pregunta aumentara sus ingresos anuales en 1.000 yuanes, este aumento no es muy grande. Puede decidir si necesita cambiar de trabajo en función de sus propias capacidades.
La pregunta no está clara. Hay otro fenómeno extremo, que es que el ingreso anual aumenta en 1.000 yuanes cada año. Esto es absolutamente diferente del aumento salarial mensual de 1.000 yuanes. Un aumento salarial mensual de 1.000 yuanes significa un aumento de 12.000 yuanes en un año, un aumento de 24.000 yuanes en dos años, un aumento de 36.000 yuanes en tres años y un aumento de 48.000 yuanes en cuatro años. bien. Si el tema de la pregunta se refiere a un aumento anual de ingresos de 1.000 yuanes, entonces no estaré nada contento.
Según la tasa de crecimiento salarial promedio nacional el año pasado, las empresas de primera clase aumentaron un 10% y la mediana fue de alrededor del 6%. Supongamos que su salario anual es de 100.000 yuanes y aumenta en 1.000 yuanes, la tasa de crecimiento es sólo del 1%. Esta tasa de crecimiento es obviamente inferior al promedio, lo que indica que el crecimiento de la empresa no es muy bueno y la estrategia salarial del jefe es hostil. Puede decidir si desea cambiar de trabajo según sus capacidades y el precio de mercado. Si puede encontrar una empresa con un precio más alto, cambiar de trabajo también es una forma de aumentar su salario.
Antes de responder a la pregunta, me gustaría concretar el concepto de "aumento de 1.000 al año":
Si tomamos a un graduado de una ciudad de primer nivel como Por ejemplo, su primer ingreso laboral es de aproximadamente 5K. Con base en esta base, el aumento salarial será de al menos el 20% en el segundo año, aproximadamente el 17% en el segundo año y aproximadamente el 14% en el tercer año. aumento salarial La tasa de crecimiento promedio en los tres años es del 17%. De hecho, a juzgar solo por el crecimiento de los ingresos, debería ser bastante alto.
El interrogador puede observar a los empleados que lo rodean y encontrará que hay muchas empresas que no aumentan el salario en el segundo año. Incluso si hay un aumento salarial, el rango es básicamente del 5% al 10%.
Por lo tanto, solo desde la perspectiva del crecimiento a corto plazo, esta empresa puede continuar quedándose.
Pero al final tenemos que juzgar si vale la pena permanecer en esta empresa durante mucho tiempo. Además de la tasa de crecimiento como factor de referencia, también debemos centrarnos en los dos puntos siguientes:
1. Perspectivas del sector
Existe una "regla oculta" en el lugar de trabajo: el sector en el que se ubica la empresa determina el techo de su desarrollo personal.
Hace diez años, es posible que no tuviera que pagar demasiado para permanecer en una industria tradicional y podía disfrutar de los dividendos que aportaban los recursos y otras ventajas. Como dice un dicho común: "Eso es simplemente quedarse quieto". y ganar dinero." era"! Un pariente mío solía trabajar en un taller de una empresa estatal, y los beneficios y el trato definitivamente estaban en el nivel medio-alto para esa época.
Sin embargo, en los últimos años, con la reducción del número de pedidos y la transformación y reforma de las empresas, la vida de la unidad se ha vuelto cada vez más difícil. No sólo no pueden aumentar los salarios y beneficios, sino que incluso se enfrentan a despidos.
Pero otro amigo mío dejó su trabajo estable para dedicarse a Internet hace mucho tiempo cuando surgió por primera vez, incluso se encontró con una situación en la que su jefe no podía pagar su salario. Pero acaba de identificar esta industria y ha estado involucrado en ella durante cinco o seis años. El año pasado, finalmente tuvo la oportunidad de explotar. La empresa también aprovechó la oportunidad para salir a bolsa y se convirtió en uno del primer grupo de antiguos empleados. para recibir acciones Se puede decir que después de todas las dificultades viene la felicidad.
Entonces, si eliges la industria adecuada, tu aumento salarial ya no se limitará a un estándar fijo, sino que mostrará una tasa de crecimiento exponencial.
2. Preste atención al crecimiento implícito, en lugar del salario explícito.
Todos buscan ganancias. Muchas personas en el lugar de trabajo prestarán atención a las cifras específicas de aumentos salariales anuales. limitarse a intereses de corto plazo. Pero todos sabemos que tanto el lugar de trabajo como la vida son un maratón. Si solo recibes un aumento salarial superficial, pero tu crecimiento personal no está a la altura de las necesidades de la industria o de la nueva generación, tarde o temprano. Serás eliminado por esta era.
Las personas que valoran el crecimiento ya no se perderán ante intereses y tentaciones, y además sabrán lo que realmente quieren. Dan prioridad al crecimiento de las capacidades personales y el salario es sólo una medida en esta etapa. Cuando tenga suficiente competitividad central, su dinero y su estatus serán igualados.
Si se compara el lugar de trabajo con un iceberg, el salario es en realidad la punta del iceberg expuesta en la superficie del mar, y el crecimiento personal es la parte que realmente hace que tu futuro sea insondable. En lugar de centrarse demasiado en el crecimiento del salario, piense en cómo hacerse más fuerte. Cuando llegue el momento, se le devolverá lo que desea muchas veces.
Espero que lo anterior te sea útil.