Quanjiao Kanglilai no pagó sus salarios

Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social contra el empleador.

Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo traer: cédula de identidad personal, nombre completo del empleador, nombre y número de contacto del responsable, y evidencia relevante que pueda acreditar que el empleado se encuentra trabajando. en el empleador la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social dictará un plazo para la corrección, si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora si no se ejecuta dentro del plazo; plazo, solicitar al tribunal su ejecución. Al mismo tiempo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleado puede reclamar que el empleador le pague entre el 50% y el 100% del monto del salario no pagado como compensación (artículo 26 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social).

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo.

Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Artículo 9 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando finalice el contrato de trabajo. es rescindido o rescindido.