¿A cuánto asciende el salario del Huawei 16?
1. Los empleados de Huawei que dimitieron recibieron 15.000 yuanes como compensación.
En un foro laboral, un exprogramador de Huawei publicó una publicación elogiando a Huawei como una empresa concienzuda y se ofreció a renunciar. Huawei incluso ofrece un mes de compensación por servicio y cinco meses de salario después de cuatro años de servicio.
Los empleados preguntaron a los empleados que habían renunciado antes que si se trataba de un despido pasivo, la compensación sería de 4 meses de salario por el número de años de servicio, lo que se puede decir que es muy generoso.
En este momento en el que luchamos por una pequeña bonificación de fin de año, una compensación por despido y otros derechos e intereses legítimos, los empleados de Huawei no están nada cansados y son muy concienzudos.
Los empleados de otros grandes fabricantes también dijeron que Huawei es realmente rico y poderoso, pero las pequeñas y medianas empresas no tienen una mente y una capacidad tan amplias. Bromearon diciendo que ya tienen "corazones y mentes". y tengo muchas ganas de ir a Huawei para completar los trámites.
Algunas personas en la industria dijeron que la indemnización por despido de Huawei es todavía relativamente pequeña. Su salario del año en curso es el salario total del año anterior y el bono de fin de año es de 12 puntos.
Pero no importa qué tipo de persona sea, siempre hay algunos que dicen que sí y otros que dicen que no. Del mismo modo, no importa qué tipo de empresa, siempre hay algunas personas que dicen que sí y otras que dicen que no... Huawei puede tener deficiencias en otros aspectos, pero es realmente bueno en términos de indemnización por despido.
La indemnización por despido es un reconocimiento al desempeño y esfuerzo laboral previo de los empleados, y es también un reflejo de la conciencia y el comportamiento de la empresa. Aquellas empresas que hacen todo lo posible para que sus empleados dimitan voluntariamente pero no están dispuestas a pagar una indemnización son como unos cabrones. Les dan la espalda tras la ruptura, y su carácter y sus productos son evidentes.
2. Salario de programador de Huawei
Los datos de las encuestas muestran que los puestos de programador son más atractivos para los nacidos después de 1995.
Entre todas las empresas de Internet, Huawei, ByteDance, Alibaba y Tencent ocupan el primer escalón de contratación, convirtiéndose en las empresas de Internet que atraen la mayor atención y satisfacción entre la generación posterior al 95.
Programación/desarrollo de TI, operaciones y productos son los tres trabajos más atractivos para los nacidos en los años 90. En el contexto de la tendencia ascendente en la industria de TI/Internet, el número de personas nacidas después de 1995 que esperan dedicarse a trabajos de programación/desarrollo es el mayor, llegando a 46.
¿Qué tan altos son los salarios en las principales empresas de Internet? Echemos un vistazo al trato dado a los empleados de la línea tecnológica de Huawei.
Por supuesto, al igual que BAT, cuanto mayor es el nivel de Huawei, mayor es el salario. Entre ellos, los ejecutivos y los empleados veteranos reciben más dividendos en acciones, lo que eleva el salario promedio, y los empleados comunes y corrientes no pueden recibir tanto dinero.
La estructura salarial estándar de Huawei es: salario básico, bonificación de fin de año y dividendos. Si el lugar de trabajo se encuentra en un país subdesarrollado en el extranjero, habrá subsidios adicionales.
Según el preanuncio de dividendo virtual restringido en acciones de Huawei de 2015? 2008, ¿dividendos por acción? 1,95? Yuan, apreciación? ¿0,91 yuanes en total? 2,86 yuanes, y básicamente puedes llegar a los 15 después de trabajar durante 5 años.
¿Tan saturado tema de derechos (incluido? TUP)9? ¿Diez mil acciones, dividendos? ?¿Cuánto aprecio hay? ¿2,86*9? = 25,74 millones de yuanes. Incluso si no hay colocación de acciones saturadas, ¿el dividendo básico puede llegar antes de impuestos? 200.000.
Entonces, en términos del índice de satisfacción específico de los empleados posteriores a los 95, HBAT ocupa un lugar más alto. Como empresas establecidas, Huawei, Alibaba y Tencent siempre han tenido una buena reputación. El informe de investigación señaló que los gigantes de Internet nacidos en 1995 han obtenido mejores oportunidades que sus pares y, en general, están satisfechos con sus empresas actuales.
En el contexto de la era 5G y el rápido auge del Internet de las cosas, los datos masivos y su valor comercial son la riqueza central de la industria del big data. Las empresas líderes de Internet como Huawei, NetEase y Tencent necesitan urgentemente talentos en big data, computación en la nube, etc., y existe una brecha enorme. Se puede decir que es una buena salida para la generación posterior al 95 que quiere ingresar a Huawei.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!