Disposiciones sobre horas extras de la legislación laboral
De acuerdo con la legislación laboral, las empresas deben cumplir con las regulaciones nacionales sobre horas extras. En circunstancias normales, las horas extras no deben exceder las tres horas por día y las treinta y seis horas por semana. empleados con el correspondiente pago de horas extras o salarios. Ajustar el tiempo libre.
Según la "Ley Laboral", las empresas deben respetar los derechos e intereses de los trabajadores y realizar horas extras de forma legal y conforme a las normas. Las disposiciones específicas son las siguientes: 1. Las horas extraordinarias no excederán de tres horas diarias y no excederán de 36 horas mensuales; 2. Las horas extraordinarias requieren la participación voluntaria de los trabajadores y se realizarán bajo la premisa de garantizar la salud; 3. Consideración Teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores, las empresas deben proporcionar pago de horas extras o días libres compensados. Las normas específicas serán estipuladas por el Estado. Además, para industrias y puestos especiales, puede haber regulaciones de horas extras más estrictas. Es muy importante que las empresas planifiquen y organicen adecuadamente la producción y el trabajo para garantizar que no se produzcan horas extraordinarias generalizadas. Una vez que se requieren horas extras, se debe formular un plan de horas extras específico y razonable mediante la comunicación y consulta con los empleados para garantizar que los intereses de los empleados estén integrados orgánicamente con la producción y operación de la empresa.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga horas extras ni días libres compensados a los empleados? Es ilegal que una empresa niegue el pago de horas extras o días libres compensados a sus empleados, y los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Si hay pruebas de que se sospecha que la empresa está trabajando horas extras de forma maliciosa o violando las normas laborales, los empleados también pueden presentar una demanda ante los tribunales.
Las disposiciones de la legislación laboral sobre horas extras tienen como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores y mantener el orden laboral. Las empresas deben cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes y establecer y mejorar los sistemas y mecanismos de gestión internos. Al mismo tiempo, los empleados también deben ser conscientes de la autoprotección y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, de modo que se puedan lograr relaciones laborales armoniosas.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si el empleador no puede implementar las horas de trabajo y períodos de descanso estipulados en esta ley debido a las características de producción , Las horas de trabajo podrán ampliarse adecuadamente después de consultar con el sindicato y los trabajadores, pero las horas de trabajo diarias no excederán de ocho horas y el promedio de horas de trabajo semanales no excederá de cuarenta y ocho horas, y se deben implementar medidas de seguridad para la salud de los trabajadores; debe estar garantizado.