¿Cómo continúan acumulando y mejorando los gerentes de producto?

A medida que pasa el tiempo, siento cada vez más que un producto excelente se compone de: "Habilidades básicas, cognición, entrenamiento de alto costo, acumulación de experiencias positivas y negativas, aprendizaje continuo, bonificación de carácter, bonificación de talento". , suerte" "Suma" se compone de varios niveles.

Conciencia de habilidades básicas

Este nivel es en realidad el principal campo de batalla para varios cursos de capacitación y libros de productos. En comparación con los anteriores, la mayor mejora en las posiciones de productos actuales es la funcionalidad. La división del trabajo es cada vez más. Cuanto más claro es, más claro es el alcance del trabajo. La ventaja de esto es que puede abstraer efectivamente las habilidades y conocimientos más básicos del producto, como: el uso de herramientas prototipo y la redacción de documentos del producto. , métodos de investigación de demanda, ideas de análisis de datos, procesos de gestión de proyectos, etc. Estos conocimientos Dot son relativamente maduros y se pueden generar a gran escala. También es la mejor opción para comenzar.

Capacitación de alto costo

Este aspecto es para las empresas. Hay un dicho en la industria: "El costo para las empresas de capacitar a un gerente de producto es cada vez más caro y. Se necesitan unos tres años, muchos proyectos tienen que estropearse en el medio y el costo salarial del equipo solo es de 1,6 millones ", junto con varios costos de rotación de personal y costos fijos en el proceso de capacitación, las empresas son cada vez más. Son cada vez más cautelosos al contratar gerentes de producto, y sus requisitos de calidad también son cada vez más altos, lo que en realidad no es bueno para los recién llegados al producto. En lo que respecta a mi equipo de producto, básicamente no contratan gente nueva, pero requieren el nivel de capacidad para liderar proyectos de forma independiente cuando llegan. Pero en otras palabras, si la empresa está dispuesta a asumir este costo y brinda plena confianza y autorización, será una gran oportunidad para que los gerentes de producto mejoren.

Acumulación de experiencias positivas y negativas

Esto es lo que sentí más profundamente durante la formación. Las habilidades están muertas, pero la gente está viva. Estoy feliz de compartir mi experiencia (positiva) y lecciones (negativas) en el trabajo con los estudiantes, pero sin conocer los antecedentes y la experiencia, realmente no puedo entenderlo. comprender cómo utilizar el "conocimiento de habilidades".