¿Por qué no se contrata a los cajeros de los hospitales desde fuera?

Estabilidad, costes de formación, dotación de personal, etc.

1. Estabilidad: los hospitales prefieren contratar empleados internos. Los empleados internos tienen una comprensión más profunda de los procesos de trabajo y la cultura del hospital y pueden servir mejor al hospital. El trabajo de cajero de un hospital requiere un alto grado de responsabilidad y atención meticulosa y, por estas características, los empleados internos son más confiables.

2. Costos de capacitación: cuando un hospital contrata cajeros externos, necesita dedicar mucho tiempo y recursos para capacitar a estos empleados y familiarizarlos con los procesos comerciales y la cultura del hospital. El personal interno ya tiene conocimientos y experiencia relevantes y puede adaptarse más rápidamente al nuevo entorno de trabajo.

3. Dotación de personal: el hospital tiene su propio plan de dotación de personal. Contratar demasiados empleados externos aumentará los costos operativos del hospital. Los hospitales prefieren promover a los empleados adecuados desde dentro para mantener el equilibrio de la plantilla.