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El empleador debe obtener el consentimiento del empleado al organizar horas extras, y el empleado tiene derecho a negarse.

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 41 y 42 de la Ley del Trabajo, excluyendo las circunstancias especificadas en el artículo 42, el empleador deberá organizar el trabajo de horas extraordinarias en consulta con el sindicato y el sindicato. Los trabajadores negociarán y obtendrán su consentimiento, y las horas extraordinarias no excederán de 3 horas diarias y 36 horas mensuales. Los trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar horas extras informando a su supervisor o al gerente que organiza las horas extras.

Según el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, cuando un empleador disponga que los trabajadores trabajen horas extras, estos deberán pagar el salario de acuerdo con las siguientes normas:

Horas extras en días laborables: estándar de salario por horas extras = estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (días de salario mensual 21,75 × 8 horas) Número de días 21,75×200;

Estándar de salario de horas extras diarias = estándar de salario mensual estipulado en el contrato de trabajo: ÷ número de días de pago mensual 21,75×300.

Prórroga ilegal por parte del empleador Durante el horario de trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la inspección del trabajo, y la inspección del trabajo les dará una advertencia y ordenará la corrección. e imponer una multa de no menos de 100 yuanes pero no más de 500 yuanes por persona al trabajador lesionado. .

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores en general. , no excederá de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, pero no excederá de 36 horas; por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la ampliación de jornada no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

(1) Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia.

(2) Fallas en los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, que afecten la producción y los intereses públicos; debe ser reparado a tiempo;

(3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si el trabajador extiende el tiempo, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;

(2) Si al trabajador se le conviene trabajar en días de descanso y no se le puede concertar tiempo libre compensatorio, el salario se pagará no menos del 150% del salario y el 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario. el salario.

Consejo de Estado

"Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social"

Artículo 25 Si un empleador viola las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender trabajadores ' horas de trabajo, El departamento administrativo de trabajo y seguridad social dará una advertencia, ordenará la corrección dentro de un límite de tiempo y podrá imponer una multa basada en la norma de no menos de 100 yuanes pero no más de 500 yuanes por trabajador que haya sido violado. .