Las cuestiones legales para las empresas en la etapa de inicio incluyen
1. Preste atención a la elección de la forma empresarial
Las principales formas legales que puede elegir un individuo para iniciar un negocio incluyen: solicitar el registro como propietario de un negocio individual, establecer una sociedad, establecer una empresa unipersonal y establecer una sociedad de responsabilidad limitada. Las formas de responsabilidades que cada uno tiene son diferentes. No existen requisitos legales de capital para los hogares industriales y comerciales individuales registrados, y sus ingresos operativos pertenecen al ciudadano o familia individual. Entre ellos, si el negocio es operado por una persona física, el pago se realizará con bienes muebles; si el negocio es administrado por una familia, el pago se realizará con bienes personales; Las deudas de la sociedad con la empresa se liquidarán primero con los bienes de la sociedad. Si el pago fuera insuficiente, los socios responderán solidariamente ilimitadamente con sus bienes. Dado que los socios asumen una responsabilidad solidaria ilimitada por las deudas sociales, los riesgos son mayores. Una persona física puede constituir una empresa unipersonal. Después de que se disuelva la empresa unipersonal, el inversionista original seguirá siendo responsable de pagar las deudas contraídas durante la existencia de la empresa unipersonal. Sin embargo, si el acreedor no solicita el pago de la deuda al deudor dentro de los cinco años, esta responsabilidad desaparecerá. ser extinguido. Si se va a constituir una sociedad de responsabilidad limitada, la sociedad asumirá la responsabilidad limitada de las deudas de la sociedad con sus activos, y los accionistas serán responsables de la sociedad en la medida de su aportación de capital. En las primeras etapas de inicio de un negocio, se recomienda adoptar la forma de sociedad de responsabilidad limitada para reducir los riesgos empresariales.
En el proceso de iniciar un negocio, muchos inversores lo toman como propio y el dinero del negocio también es suyo. Pero este tipo de conciencia es peligrosa en el sistema corporativo. La empresa es independiente y es una "persona" independiente separada de los inversores. Si no se puede distinguir la empresa de su propio dinero,
tendrá que asumir la responsabilidad conjunta de las deudas de la empresa y también puede verse involucrado en casos penales como, por ejemplo, malversación de fondos. Especialmente en una sociedad unipersonal, si el accionista no puede demostrar que los bienes de la sociedad son independientes de los suyos propios, será solidariamente responsable de las deudas de la sociedad. Por lo tanto, las empresas deben establecer un sistema financiero sólido y los inversores deben separar la propiedad corporativa y personal para evitar riesgos legales.
2. Preste atención a varios acuerdos, estatutos y sistemas empresariales.
Los inversores deben firmar acuerdos de asociación, acuerdos de inversión y estatutos: los acuerdos de asociación y los estatutos de la empresa son la “constitución de la empresa”” es la base para la distribución de derechos y obligaciones entre los inversores, e implica principalmente la distribución de beneficios y el ejercicio del poder. Una vez que una de las partes viola las disposiciones pertinentes, la parte observadora puede responsabilizar a la parte que las incumple según el acuerdo.
Los inversores también deben firmar un acuerdo de no competencia y confidencialidad comercial: durante el período de cooperación y dentro de los dos años posteriores a su finalización, no se les permite participar en la misma industria o industrias altamente relacionadas. Esto puede prevenir eficazmente la expansión del egoísmo personal y conducir a la división. El acuerdo de no competencia se puede extender al personal central de la empresa y a los mandos medios y superiores, y debe implementarse antes de que nuevos empleados se unan a la empresa. Primero sean villanos y luego caballeros.
Otros sistemas empresariales: Las normas y reglamentos son las "leyes" internas del empleador, que se aplican a todo el proceso laboral del empleador. Son una de las formas importantes para que las empresas estandaricen las operaciones y el ejercicio humano. derechos. Las empresas deben aprovechar y ejercer plenamente este derecho que les otorga la ley, normalizar la relación entre los ejecutivos y la empresa, normalizar la relación entre los empleados y la empresa y establecer sistemas de reuniones, asistencia, premios y castigos, etc. El efecto de un sistema múltiple de una empresa exitosa es hacer que el funcionamiento de la empresa sea fluido, fluido y eficiente, y básicamente eliminar los problemas antes de que comiencen, de modo que la empresa pueda derrotar a otras sin luchar, y también puede hacer que la empresa lo haga. Es mejor cuando tiene que luchar. La batalla de la preparación seguramente ganará.
3. En cuanto a las cuestiones relacionadas con la franquicia,
Los franquiciados deben examinar quién es el propietario de la marca registrada del franquiciado, si es una marca notoriamente conocida y si los productos de la empresa son productos patentados. Quién es el titular de la patente, cuántas tiendas de operación directa tiene la empresa, cómo funciona cada tienda, etc.
El franquiciador que realice actividades de franquicia deberá tener marca propia, tener al menos dos tiendas operadas directamente y tener más de un año de funcionamiento. Si se une a un producto patentado, debe tener derechos de patente. Y el franquiciador deberá presentar un expediente ante el departamento de comercio competente de conformidad con lo dispuesto en este reglamento dentro de los quince días siguientes a la fecha de la primera celebración del contrato de franquicia. Los franquiciadores que cumplan con las regulaciones deben registrarse a través del sitio web del gobierno.
4. Preste atención a los asuntos de firma del contrato.
(1) Revise las calificaciones del tema del socio cooperador antes de firmar.
1. Revisar la situación básica del socio. En primer lugar, es necesario comprender si la otra parte tiene las calificaciones de persona jurídica o agente y si tiene derecho a firmar un contrato. 2. Comprobar si el socio tiene la cualificación profesional correspondiente. 3. Investigar la reputación comercial y las capacidades de desempeño contractual del socio.
4. Verifique si el país tiene regulaciones especiales para esta transacción.
El propósito es determinar si los derechos y obligaciones de ambas partes son legales y válidos si se trata de industrias comerciales especiales, también debe verificar si; hay una licencia comercial especial. 5. Si se trata de patentes, marcas comerciales y derechos de autor, debe verificar si es el propietario de la patente, la marca comercial o los derechos de autor. Para lo anterior, puede contratar a un abogado para que haga una investigación crediticia, acudir a la Oficina Industrial y Comercial y otros departamentos administrativos pertinentes para consultar sobre la situación relevante y analizarla para sacar una conclusión crediticia.
(2) Hacer un buen trabajo revisando los términos principales del contrato.
Lo mejor es firmar un contrato por escrito de modo que la redacción debe ser precisa para evitar ambigüedades. Para los términos importantes del contrato, debe considerar cuidadosamente cada palabra y, para los contratos importantes, debe contratar a un abogado profesional para que los revise y evite problemas antes de que ocurran. Deben existir los términos básicos del contrato, especialmente el contenido de la transacción, el método y la duración de la ejecución, y la responsabilidad por incumplimiento del contrato debe acordarse claramente.
(3) Adoptar medidas efectivas para prevenir riesgos durante la ejecución del contrato.
Al ejecutar el contrato, preste atención a conservar los documentos de respaldo relevantes: 1. Al ejecutar el contrato, es mejor tener documentos escritos relativamente completos y deben ser confirmados por la otra parte; Se emite una factura. Si la otra parte no ha pagado la totalidad, medidas como esta deben anotarse en la factura.
(4) Utilizar el derecho de defensa en la ejecución del contrato para prevenir riesgos de conformidad con la ley.
Cuando nos encontremos con condiciones legales o situaciones en las que el incumplimiento del contrato por parte de un socio pueda perjudicar nuestros intereses, podemos suspender la ejecución o rescindir el contrato de conformidad con la ley para proteger los derechos e intereses de nuestra empresa.
5. Presta atención a las cuestiones laborales
Si no se presta atención al manejo de las relaciones laborales, los conflictos laborales continuarán, provocando pérdidas económicas y afectando la reputación corporativa. Una vez que una empresa viola la ley, puede implicar más compensación. Por ejemplo, aquellos que no han pagado la seguridad social también deben pagar la seguridad social, compensar el doble de salario por no firmar un contrato, compensación económica, compensación económica, etc. Las empresas también estarán sujetas a medidas administrativas por parte del departamento de administración del trabajo. También se debe prestar atención a la revisión de ingreso de los empleados. Si la contratación de trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, pueden ser solidariamente responsables de la compensación. También es necesario aprovechar plenamente el papel de los acuerdos de formación, los acuerdos de confidencialidad y las cláusulas de no competencia para evitar que los trabajadores utilicen los conocimientos adquiridos durante la formación y los secretos comerciales de la empresa para hacer cosas perjudiciales para la empresa.
6. Derechos de los acreedores y gestión de la deuda
No prestar atención a la gestión y el control de las ventas y cuentas de crédito acabará formando deudas incobrables que no podrán recuperarse, lo que provocará importantes pérdidas económicas. , e incluso debido a cadena de capital Roto y cerrado. Por lo tanto, la propia empresa debe establecer un sistema de recuperación de cuentas y un sistema de cobro de pagos vencidos, y también debe combinar la revisión y ejecución de los contratos para evitar riesgos. Es necesario realizar investigaciones crediticias con anticipación para proyectos y contratos importantes. Para los clientes morosos, es necesario comprender de manera proactiva sus condiciones operativas y activos, y conocer el alcance, la naturaleza y la propiedad de sus activos en caso de litigio. , la preservación se puede realizar directamente para evitar la expansión de pérdidas.
7. Preste atención a la protección de los derechos de propiedad intelectual
Muchas pequeñas empresas generalmente no prestan atención a los derechos de propiedad intelectual como marcas, patentes y secretos comerciales, lo que resulta en tecnología. filtraciones e incidentes de infracción. Con este fin, los empresarios deben establecer una estrategia general de protección de la propiedad intelectual y el diseño de un plan, establecer un sistema de protección interna para nombres comerciales, nombres de dominio y secretos comerciales, solicitar rápidamente patentes de marcas, solicitar registros de derechos de autor y solicitar marcas famosas. , Identificación de marcas reconocidas, presentación oportuna de aduanas y registro de garantía de derechos de propiedad intelectual cuando se produzca una infracción, se deben realizar objeciones y revisiones oportunas de los procedimientos administrativos, y cuando se produzcan disputas, se debe prestar atención a la protección, la investigación y las pruebas de la propiedad intelectual; recopilación. Uso integral de la tutela administrativa y de la tutela judicial para realizar la protección de la propiedad intelectual.