¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Gestión de Recursos Humanos (HRM) Recursos humanos: se refiere a la capacidad laboral total de la población dentro de un cierto rango o se refiere a la capacidad de promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad El número total de personas; con capacidad para realizar trabajos intelectuales y físicos.
La gestión de recursos humanos se refiere a la asignación planificada y razonable de los recursos humanos de acuerdo con los requisitos de la estrategia de desarrollo de la empresa, a través de una serie de procesos como la contratación, capacitación, utilización, evaluación, motivación y ajuste. de los empleados en la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados, liberar su potencial, crear valor para la empresa y garantizar la realización de los objetivos estratégicos de la empresa. Es una serie de políticas de recursos humanos y las correspondientes actividades de gestión de la empresa. Estas actividades incluyen principalmente la formulación de estrategias corporativas de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de la movilidad de los empleados, gestión de las relaciones con los empleados, gestión de la seguridad y salud de los empleados, etc. Es decir: la empresa utiliza métodos de gestión modernos para planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar la adquisición (selección), el desarrollo (educación), la retención (retención) y la utilización (empleo) de recursos humanos. Una serie de actividades, una gestión. comportamiento que en última instancia logra los objetivos de desarrollo corporativo.
Suele incluir los siguientes contenidos específicos:
(1) Análisis y diseño de puestos de trabajo.
(2) Planificación de recursos humanos.
(3) Reclutamiento y selección de empleados.
(4) Evaluación del desempeño
(5) Gestión salarial.
(6) Motivación de los empleados.
(7) Formación y desarrollo.
(8) Planificación de carrera.
(9) Contabilidad de recursos humanos.
(10) Gestión de las relaciones laborales.
Hay seis módulos principales de gestión de recursos humanos:
①Planificación del trabajo de recursos humanos
②Reclutamiento y despliegue
③Capacitación y desarrollo
p>
④Gestión del desempeño
⑤Gestión de salarios y bienestar
⑥Gestión de relaciones laborales