Formulario de evaluación del desempeño de los empleados

Formulario de evaluación del desempeño de la empresa

Formulario de evaluación del personal superior

(Objetos de evaluación: gerentes (incluidos gerentes) y superiores)

Nombre: Título del puesto: Puntuación total:

Contenido del proyecto y evaluación Asignación de puntos Autoevaluación Revisión del supervisor

Capacidad de liderazgo

15 % Bueno para liderar el trabajo de implementación y mejora Eficiencia, lograr activamente planes de trabajo y objetivos 15 ?

¿Uso flexible de la implementación para lograr con éxito planes de trabajo y objetivos 13-14 ?

¿Aún puede liderar y implementar? apenas logra planes y metas de trabajo 11 -12 ??? p>Capacidad de planificación

15% ¿Tiene una planificación sistemática y se esfuerza por mejorar su capacidad 15 ?

¿Aún tiene capacidad de planificación y se esfuerza? para mejorar su capacidad laboral 13-14 ?

¿Competente y con buen desempeño en el trabajo 11-12 ?

¿Solo puede realizar las tareas asignadas, pero no sabe cómo planificar mejoras? 7-10 ?

Falta de capacidad de planificación y debe depender de otros 7 o menos ?

Tareas laborales y eficiencia

15% ¿Puede completar el trabajo? tareas bien, tiene alta eficiencia en el trabajo y tiene excelente creatividad 15 ?

¿Puede hacer bien el trabajo y ser eficiente Alto 13-14 ?

¿El trabajo está dentro del cronograma y el desempeño? cumple con los estándares 11-12 ?

¿Apenas está calificado para el trabajo y no tiene desempeño 7-10 ?

¿La eficiencia del trabajo es baja y ocurren errores de vez en cuando? 7?

Responsabilidad

15% ¿Tiene un sentido positivo de responsabilidad, puede completar la tarea a fondo y puede entregar el trabajo con confianza ?

Tener sentido de responsabilidad, ser capaz de completar tareas y poder entregar el trabajo.

13-14 ?

¿Aún tienes un sentido de responsabilidad y puedes completar las tareas según lo programado 11-12

¿Tienes un sentido débil de responsabilidad y necesitas que alguien te supervise y no puedes completarlas? ¿Tareas programadas entre 7 y 10?

¿Sin sentido de responsabilidad, siempre necesita supervisión y no puede completar tareas inferiores a 7?

Comunicación y coordinación

10% Bueno en comunicación, equilibrio y coordinación, capaz de cooperar automáticamente con otros 10 ?

¿Está dispuesto a comunicarse y coordinarse con otros para completar con éxito las tareas 8-9 ?

¿Aún puedes cooperar con otros y cumplir con los requisitos del trabajo 7?

¿La mala coordinación dificulta la realización del trabajo 5-6?

¿No puedes coordinar con otros? ¿Haciendo que el trabajo sea difícil de realizar 5 o menos?

Orientación autorizada

10% Bueno para asignar poder, impartir activamente conocimientos laborales y guiar el despliegue para lograr las tareas 10?

¿Asignación flexible de trabajo o poder, impartiendo conocimientos laborales de manera efectiva para lograr las tareas 8-9?

¿Aún puedes distribuir el trabajo y el poder sin problemas, y guiar y desplegar para completar las tareas 7? ?

¿Falta de poder para distribuir el trabajo y métodos para guiar y desplegar, y ocasionalmente tiene dificultades para completar las tareas 5-6?

Método deficiente para asignar poder y guiar el despliegue, ¿interno? ¿Insatisfacción y quejas ocurren con frecuencia 5 o menos?

Actitud de trabajo

10% Integridad de carácter, integridad en palabras y hechos, postura firme y suficiente Ser un modelo a seguir 10 ? ?

¿De carácter honesto, de buen comportamiento y accesible 8-9 ?

Las palabras y los hechos son normales, no hay comportamiento desviado 7 ?

¿Personal obstinado? opinión, no es fácil llevarse bien con los demás 5-6 ?

¿Tiene muchos asuntos personales, a menudo utiliza las horas de trabajo para tratar asuntos personales o deja el puesto sin autorización 5 o menos? ?

¿Conciencia de los costos?

10 % Fuerte conciencia de los costos, capaz de ahorrar activamente y evitar el desperdicio 10 ?

¿Consciente de los costos y capaz de ahorrar 8-? 9 ?

¿Todavía es consciente de los costos, todavía puede ahorrar 7?

¿Falta de conocimiento de los costos, no hay desperdicio 5-6? ¿A menudo desperdicias menos de 5?

Observaciones:

Con respecto al elemento "Tareas de trabajo", se debe adjuntar un plan de trabajo y un resumen de trabajo para referencia y revisión.

¿Firma del tasador? ¿Confirmación del Gerente General (Suplente)?

Formulario de tasación del personal técnico

(Objetos de la tasación: Técnico). personal)

Nombre del puesto: Nombre: Fecha de evaluación:

Contenido del proyecto y evaluación, asignación, autoevaluación, revisión superior

Tareas laborales

30% ¿Puede realizar un seguimiento de vez en cuando, realizar un seguimiento del trabajo y completar las tareas antes del cronograma 30?

¿Capaz de realizar un seguimiento y completar las tareas en el cronograma 25-29?

¿Capaz de trabajar bajo supervisión? ¿Finalización de tareas 15-25?

¿Ocasionalmente no puede completar tareas bajo supervisión 15 o menos?

¿Calidad del trabajo? /p>

20% Excelente, preciso, sin Error 20 ?

La calidad de la tarea es buena, pero se puede mejorar 15-19 ?

¿Negligencia? en el trabajo, ¿pequeños errores ocasionales entre 10 y 14?

La calidad del trabajo es deficiente y a menudo se cometen errores por debajo de 10?

Habilidades laborales

10. % ¿Tiene habilidades profesionales extremadamente ricas y puede cumplir plenamente con sus responsabilidades 10?

¿Tiene habilidades profesionales considerables, suficientes para hacer frente a su propio trabajo 8-9?

¿Tiene habilidades profesionales promedio? , pero ¿no hay ningún obstáculo para completar la tarea 7?

¿Poco hábil? ¿Se siente inadecuado y a menudo necesita pedir consejo a otros al realizar las tareas 5-6?

¿No está familiarizado con? las habilidades necesarias para el trabajo y dificultad para completar las tareas diarias 5 o menos ?

Actitud de trabajo y sentido de responsabilidad

15% Trabajar duro y hacer todo lo posible para completar las tareas 15 ? ?

Trabajador, proactivo y capaz de completar bien las tareas asignadas 13-14 ?

¿Responsable, puede estar motivado 10-12 ?

¿El trabajo de entrega necesita supervisión para completarse 7-9?

Superficial, irresponsable y descuidado 7 o menos

Coordinación

15% ¿Coordinar con otros? y hacer todo lo posible para completar el trabajo sin problemas 15?

¿Cuidar al grupo y, a menudo, ayudar a los demás 13-14?

¿Está dispuesto a ayudar a otros cuando lo soliciten 10-12? ?

¿Solo coopera con otros en tareas que requieren coordinación 7-9? ?

¿Desorganizado y no está dispuesto a cooperar con los demás?

Disciplina<. /p>

10% Cumplir y mantener conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa 10 ?

¿Capaz de cumplir las reglas y regulaciones de la empresa, pero necesita alguien que supervise 8-9 ?

Ocasionalmente llega tarde, pero trabaja diligentemente después del trabajo 7 ?

¿Pobre sentido de disciplina, ocasionalmente viola las reglas y regulaciones de la empresa 5 -6?

¿Viola con frecuencia las políticas de la empresa y tiene? ¿Una actitud arrogante cuando es criticado? ¿Por debajo de 5?

Observaciones:

Con respecto al elemento "Tareas de trabajo", debe ser El plan de trabajo y el resumen del trabajo también se adjuntan para referencia y revisión. .

¿Firma del tasador? ¿Confirmación del gerente general (suplente)?

Formulario de tasación del personal empresarial

(Objetos de la tasación: Personal). de inversión, negocios y otros departamentos)

Nombre del puesto: Nombre: Fecha de evaluación:

Contenido del proyecto y evaluación Asignación de puntos Autoevaluación Revisión del supervisor

Trabajo rendimiento

30% ¿Puede realizar un seguimiento de vez en cuando, realizar un seguimiento del trabajo y completar las tareas antes del cronograma 30?

¿Capaz de realizar un seguimiento y completar las tareas en el cronograma 25-29? ?

¿Capaz de completar tareas laborales bajo supervisión 15-25?

¿No puede completar tareas laborales inferiores a 15 bajo supervisión?

Conocimiento de costos

¿10 %? ¿Consciente de los costos y capaz de ahorrar activamente y evitar el desperdicio 10?

¿Consciente de los costos y capaz de ahorrar 9?

¿Todavía consciente de los costos? ¿Todavía puedes ahorrar 8?

¿Falta de conciencia de costos, un poco derrochador 3-7?

¿Sin conciencia de costos, desperdicio frecuente 3 o menos? p>Actitud laboral 30% Ética profesional

5% La implementación del código de conducta profesional es excelente 5

¿La implementación del código de conducta profesional está básicamente libre de errores? 4 ?

¿Hay violaciones en la implementación del código de conducta profesional 2-3 ?

¿No se implementa el código de conducta profesional de manera grave 2 o menos ? /p>

Gestión de la información

10% Recopilar y organizar recursos y mercados de clientes/proveedores Excelente información 10 ?

Recopilar y organizar información de mercados y recursos de clientes/proveedores. 8-9 ?

Recopilar y organizar recursos de clientes/proveedores e información de mercado. Completo 5-7 ?

Recopilar recursos de clientes/proveedores e información de mercado. o menos ?

Espíritu de cooperación

15% Comunicación y coordinación efectiva con otros o departamentos 15 ?

Cooperación efectiva con otros o departamentos 12-14? ?

¿A veces coopera con otros o departamentos 7-11?

¿Rara vez coopera con otros o departamentos 7 o menos?

Capacidad de trabajo 20% del mercado?

Comprensión y desarrollo

10% del mercado ¿Tienen un conocimiento profundo del mercado y del panorama competitivo, y son muy eficaces para aprovechar oportunidades y desarrollar mercados 10 ?

Tienen un conocimiento profundo del mercado y del panorama competitivo, y son muy efectivos para aprovechar oportunidades y desarrollar mercados 8-9 ?

¿Tienen un conocimiento general del mercado y del patrón de competencia, y tienen cierto éxito en aprovechar oportunidades y desarrollar mercados 5-7?

¿Tiene una comprensión básica del mercado y el patrón de competencia, y rara vez tiene la capacidad de desarrollar mercados?

Producto. conocimiento

10% Dominio integral y profundo del conocimiento relevante de la industria de la empresa 10 ?

Dominio integral del conocimiento relevante de la industria de la empresa 8-9 ?

¿El dominio del conocimiento relevante de la industria de la empresa puede hacer frente a 5-7?

¿El dominio del conocimiento relevante de la industria de la empresa es bastante pobre 5 o menos?

Disciplina

10% Cumplir y mantener conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa 10 ?

¿Capaz de cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, pero necesita alguien que las supervise 8-9?

¿Ocasionalmente tarde, pero trabaja diligentemente después del trabajo 7 ?

¿Poco sentido de disciplina, violando ocasionalmente las reglas y regulaciones de la empresa 5-6 ? reglas de la empresa, siendo castigado ¿Actitud arrogante al corregir 5 o menos?

Observaciones:

En cuanto al ítem "tareas laborales", se debe adjuntar un plan de trabajo y un resumen de trabajo como referencia y revisar.

¿Firma del tasador? ¿Confirmación del (subdirector general)? ¿Fecha de la tasación?

Formulario de tasación del personal general

( Objetos de evaluación: personal de oficina, personal administrativo, personal financiero)

Nombre del puesto:? Nombre:? Fecha de evaluación:

Proyectos y contenido de la evaluación Puntos asignados Autoevaluación Revisión del supervisor

Tareas laborales

30% Capacidad para mantener la calidad y la cantidad, y completar las tareas antes de lo previsto 30?

Capacidad para mantener la calidad y la cantidad, y completar las tareas a tiempo 25-29?

¿Puede completar tareas bajo supervisión 15-25?

¿Ocasionalmente no puede completar tareas bajo guía 15 o menos?

¿Trabajando? capacidad 20%, capacidad de procesamiento 10%, gran comprensión, juicio muy correcto sobre las cosas, gran capacidad de manejo 10 ?

¿Gran comprensión, juicio correcto sobre las cosas, gran capacidad de manejo 8-9?

Juicio comprensivo promedio, buena capacidad de manejo Hay pocos errores en los asuntos 7 ?

¿Lento para comprender, mal juicio en asuntos complejos 5-6? Lento, pobre en comprensión y juicio, a menudo incapaz de manejar asuntos 5 o menos ?

Habilidades laborales 10% En términos de mejora de las operaciones laborales, a menudo se informan y adoptan informes creativos 10 ?

A veces hay mejoras en los métodos de trabajo, ¿8-9?

Ocasionalmente tienes sugerencias para mejorar, ¿puedes completar las tareas 5-7?

Las habilidades laborales no han mejorado. , ¿apenas puede completar tareas inferiores a 5?

Coordinación laboral

15 % Coordinarse bien con los demás y hacer todo lo posible para completar el trabajo sin problemas 15 ?

Cuidar del grupo y ayudar a menudo a los demás 13-14 ?

Estar dispuesto a aceptar a los demás ¿Pedir ayudar a los demás 10-12 ?

¿Cooperar con los demás sólo en tareas que ¿Requiere coordinación 7-9?

Ser desorganizado y no estar dispuesto a cooperar con otros 7 o menos.

Responsabilidad

15% ¿Trabajar duro y hacer todo lo posible? para completar la tarea 15?

¿Trabajar duro y ser capaz de completar bien el trabajo asignado 13-14?

¿Responsable y motivado 10-12? >

¿El trabajo de entrega requiere supervisión antes de poder completarse 7-9 ?

¿Superficial y arrogante, irresponsable, descuidado y descuidado 7 o menos?

¿Trabajar duro? /p>

10% ¿No pierdas el tiempo, no tengas miedo del trabajo duro, termina el trabajo de entrega primero 10?

Sé puntual y disciplinado, no perezoso, y trabaja con diligencia 8 -9 ?

¿Ocasionalmente tarde, pero trabaja diligentemente después del trabajo 7 ?

¿Pone excusas para evitar el trabajo pesado y no se apega al trabajo? >

A menudo llega tarde y se va temprano, trabaja mal, a menudo deja el trabajo por debajo de 5 ?

Calidad del trabajo

15% Sin errores en el trabajo, y a menudo mejora 15? ?

¿No hay errores de trabajo ni sugerencias de mejora 12-14?

¿Necesita orientación para hacer un buen trabajo 7-11?

¿Trabaja bajo orientación? , ¿aún hay errores por debajo de 7?

Disciplina

10% Cumplir y mantener conscientemente las normas y reglamentos de la empresa 10?

Capacidad para cumplir reglas y regulaciones de la empresa, pero ¿necesita alguien que supervise 8-9?

¿Ocasionalmente llega tarde, pero trabaja diligentemente después del trabajo 7?

¿Débil sentido de la disciplina, ocasionalmente viola las reglas y regulaciones de la empresa? ¿Regulaciones 5-6?

¿Viola frecuentemente las reglas de la empresa y tiene una actitud arrogante cuando es criticado 5 o menos?

Nota: Respecto al ítem "Tareas de Trabajo", ¿se debe adjuntar un archivo adjunto? adjuntarse El plan de trabajo y el resumen del trabajo son para referencia y revisión.

¿Firma del tasador? ¿Confirmación del gerente general (suplente)?