¿Cuál es la diferencia entre el Banco Popular de China y la Comisión Reguladora Bancaria de China? ¿Cuál tiene mejor trato?
¡17 bancos publicaron sus** nóminas! Ambos somos banqueros, ¿por qué existe una brecha tan grande? 9 de mayo de 2017
Recientemente, se divulgaron las nóminas de 17 bancos en China... A juzgar por los informes anuales de los 17 bancos divulgados, en comparación con 2015, los empleados de estos 17 bancos en 2016 * **El número de empleados disminuyó en 8.540, una disminución de sólo el 0,39%, lo cual es muy limitado. Los salarios, por otra parte, han seguido aumentando. El gasto total en salarios de los empleados de los 17 bancos antes mencionados alcanzó los 202.080 millones de yuanes el año pasado, un aumento del 0,7%. En 2016, el primer puesto de "Mejor empleador" lo ganó China Merchants Bank. El salario anual promedio aumentó en casi 100.000 yuanes y el salario anual per cápita alcanzó los 451.400 yuanes, reemplazando con éxito a Ping An Bank en 2015.
1. El salario anual total aumentó un 0,7%
Hasta el 20 de abril, 17 bancos que cotizan en bolsa han publicado sus informes anuales y la situación salarial de los empleados del banco se ha ido aclarando gradualmente. Los signos de despidos en industrias relevantes no parecen obvios. Según las estadísticas de Tonghuashun, el número total de empleados de los 17 bancos en 2016 fue de 2,2016 millones, 8.540 menos que en 2015, una disminución del 0,39%. Debido a sus grandes bases, los cuatro bancos principales han experimentado reducciones de personal relativamente grandes. Entre ellos, el Banco Industrial y Comercial de China tiene la mayor reducción de 7.635 personas, seguido de cerca por el Banco de Construcción de China y el Banco Agrícola de China, con una reducción de 6.701 y 6.384 personas respectivamente el año pasado. La empresa con el mayor número de reducciones de personal fue China Merchants Bank. El número de empleados en 2016 fue de 70.461, frente a 76.192 en 2015, una disminución del 7,5%.
Zeng Gang, director de la Oficina de Investigación Bancaria del Instituto de Finanzas de la Academia de Ciencias Sociales, cree que la reducción del personal del sector bancario se debe principalmente a dos aspectos. En la actualidad, la economía real está en el fondo y otras industrias tienen requisitos para reducir el exceso de capacidad y reducir los empleados. En este caso, la industria bancaria no será inmune; en segundo lugar, existen factores de modernización; En la actualidad, el grado de electrónica es cada vez más profundo y las computadoras y los teléfonos móviles son cada vez más convenientes para operar. Muchas necesidades se pueden completar directamente en Internet, lo que reduce la necesidad de puntos de venta físicos y la correspondiente demanda de mostradores. El personal también disminuirá.
“Nuestra banca en línea actual es muy conveniente y cada vez menos clientes vienen a nuestras sucursales para hacer negocios. Por lo general, solo abrimos dos de las cuatro ventanas”, dijo un gerente del lobby de China Merchants Bank al 21st. Century Business Herald dijo el periodista.
En consecuencia, 17 bancos también tienen empresas que han añadido empleados. Entre ellos, Ping An Bank tiene el mayor número de empleados, con un aumento total de 4.586 empleados, un aumento del 14,2% en comparación con 32.299 empleados en 2015.
Changshu Bank, que recién salió a bolsa en el tercer trimestre del año pasado, emprendió una campaña de contratación en 2016. El número de empleados se duplicó con creces, de 2.370 en 2015 a 5.025 en 2016.
El número de personas ha aumentado notablemente, y el negocio también ha crecido a pasos agigantados. Según el informe anual publicado por el Changshu Bank la noche del 30 de marzo de 2016, el Changshu Bank logró unos ingresos operativos de 4.475 millones de yuanes, un aumento interanual del 28,16%, el beneficio total fue de 1.312 millones de yuanes, un año después. aumento interanual de 93 millones de yuanes, un aumento del 7,62% atribuible a las empresas que cotizan en bolsa El beneficio neto de los accionistas fue de 1.040 millones de yuanes, un aumento interanual del 7,71%. A finales de 2016, los activos totales del Banco Changshu alcanzaron 129.982 millones de yuanes, un aumento de 21.478 millones de yuanes desde principios de 2016, un aumento del 19,79%.
Los rumores sobre recortes salariales parecen ser sólo un rumor. Según las estadísticas de un periodista del 21st Century Business Herald, los 17 bancos que publicaron informes anuales pagaron un total de 202.080 millones de yuanes en salarios, en comparación con 200.680 millones de yuanes en 2015. A pesar de la reducción de personal, los gastos salariales aumentaron un 0,7%. . Excepto por la disminución del salario per cápita de los empleados bancarios de Ping An Bank y Jiangyin Rural Commercial Bank, los salarios de los 15 bancos restantes han aumentado hasta cierto punto.
Entre los 17 bancos, el gasto salarial del Banco Agrícola de China alcanzó los 33.902 millones de yuanes, mientras que el gasto salarial más bajo del Banco Wuxi fue de sólo 32,03 millones de yuanes. Además, hay cuatro bancos con gastos salariales que superan los 10 mil millones de yuanes, a saber, ICBC, Banco de China, Banco de Construcción de China y Banco Minsheng de China. Sus montos son 32,864 mil millones de yuanes, 31,256 mil millones de yuanes, 33,87 mil millones de yuanes y 10,107 mil millones de yuanes, respectivamente.
2. China Merchants Bank se ha convertido en el "mejor empleador"
Entre estos 17 bancos, el banco con el salario per cápita más alto es China Merchants Bank en 2016, el per cápita. El salario de los empleados alcanzó los 451.400 yuanes.
En 2016, China Merchants Bank estaba muy orgulloso, con un aumento salarial promedio de casi 100.000 yuanes por empleado y un aumento salarial de hasta el 26,94%.
Además del China Merchants Bank, el salario medio de los empleados del Minsheng Bank y del Shanghai Pudong Development Bank también superó los 400.000 en comparación con 2015 (en 2015, solo dos bancos, Minsheng Bank y Ping An Bank, tenían por. Salario cápita Más de 400.000), el equipo se está ampliando.
Los salarios en los principales bancos estatales son relativamente bajos, y el salario per cápita en los cinco principales bancos es inferior a 300.000. Entre ellos, el Banco Agrícola de China ocupó el segundo lugar, con un ingreso anual per cápita de 224.500 yuanes; el Banco de Comunicaciones ocupó el primer lugar, alcanzando 281.500 yuanes.
Aunque Ping An Bank todavía se encuentra entre los mejores en términos de salario general, ha habido un cierto grado de reducción salarial en comparación con 2015. En 2015, el salario per cápita de Ping An Bank fue de 472.600 yuanes, liderando el ranking. sector bancario En 2016, cayó a 344.300 yuanes, una disminución de casi 130.000 yuanes, una disminución del 27,14%. "El año pasado, efectivamente, hubo una gran caída en el salario, principalmente porque el bono de fin de año se ajustó significativamente. El año pasado, el bono de fin de año de algunos colegas fue incluso inferior a 100 yuanes, lo que también provocó renuncias después del Año Nuevo. ", Dijo un ex empleado del banco Ping An.
Aunque el valor absoluto de la disminución de los gastos salariales no es el del Ping An Bank, la reducción salarial relativa del Changshu Bank es mayor. Cuando Changshu Bank no figuraba en la lista en 2015, el salario de 2.370 empleados era de 284.800 yuanes; después de su inclusión en la lista en 2016, hubo una rápida disminución y el salario per cápita de 5.025 empleados activos cayó a 198.400 yuanes, una disminución del 30,33%. . Si se comparan con 2014, las cifras son aún más sorprendentes. Ese año, el salario per cápita de sus empleados era de 430.000 yuanes y el salario se redujo a la mitad en dos años. Calculado con base en el indicador de gastos de los empleados (costos de los empleados/compensación de los empleados) en gastos comerciales y administrativos, el salario promedio de los empleados de los 17 bancos que han publicado sus informes anuales de 2016 fue de 273.000 yuanes el año pasado, y el salario per cápita en 2015 fue de 267.000 yuanes, un aumento del 2,4%.
“Aunque los salarios en la industria financiera todavía están en la cima de la pirámide, la tasa de crecimiento se ha desacelerado significativamente, especialmente en la industria bancaria. Los cambios en los salarios en la industria bancaria también son un reflejo. Durante este período, la situación anterior en la que los bancos estaban "demasiado avergonzados" para ganar dinero ha desaparecido gradualmente. La tasa de crecimiento de la mayoría de los bancos es de solo un dígito. "En esta situación, el salario del banco inevitablemente se verá afectado, ya sea que suba o baje, es un comportamiento orientado al mercado", dijo Lan Ximeng, director ejecutivo de Hays China.
No sé desde cuándo, de vez en cuando aparecen en Internet noticias sobre bancos que recortan personal y salarios, y compañías de valores que despiden empleados y se transforman, etc. En estos rumores, muchas personas. Creo que la calidad del trabajo "dorado" se ha vuelto sombría, pero ¿cuál es la situación real? ¿Los profesionales de la industria financiera están viviendo una vida miserable?
3. La compensación total de 17 bancos es de 202 mil millones de yuanes.
Hasta ahora, 17 bancos en total han publicado sus informes anuales de 2016. Según las estadísticas del 21st Century Business Herald, el número total de empleados en estos 17 bancos que cotizan en bolsa en 2016 fue de 2,2016 millones, 8.540 menos que en 2015. La tasa de reducción fue del 0,39% y la magnitud de la reducción no fue obvia. .
En lo que respecta a los cinco principales bancos, debido a su gran base de empleados, el número de despidos es relativamente grande. Entre ellos, el ICBC disminuyó en 7.635 personas; seguido por el Banco de Construcción y el Banco Agrícola de China; el número total de empleados también disminuyó en más de 6.000 el año pasado, a 6.384 y 6.701 respectivamente; el Banco de Comunicaciones aumentó en 1.088 empleados.
Algunos bancos están reduciendo empleados, mientras que otros están agregando empleados. El mayor aumento de empleados es el de Ping An Bank. Su número total de empleados en 2016 fue de 36.885, un aumento de 4.586 empleados en comparación con 2015. del 14,2%. Además, algunos bancos comerciales urbanos han aumentado significativamente su plantilla, como el Changshu Bank.
En términos de salarios bancarios, el salario total pagado por 17 bancos fue de 202.080 millones de yuanes. Entre ellos, China Merchants Bank tiene el salario per cápita más alto. Su salario per cápita en 2016 alcanzó los 465.700 yuanes, lo que lo convierte en el banco "más rentable".
Después del China Merchants Bank está el Hangzhou Bank, con un salario per cápita que alcanza los 442.700 yuanes, pero el número total de empleados del Hangzhou Bank es de sólo 6.176. Además, el salario per cápita del Minsheng Bank, el Shanghai Pudong Development Bank y el China CITIC Bank también supera los 400.000. El principal banco es el Changshu Bank, con un salario medio de 198.400 yuanes.
El salario per cápita de los cinco bancos principales es de menos de 300.000 yuanes. Entre ellos, el Banco de Comunicaciones es el mejor, con un salario per cápita de 281.900 yuanes. China, con un salario per cápita de 224.500 yuanes.
4. El salario medio de los corredores asciende a 520.000.
Hasta ahora, 27 corredurías han anunciado sus informes anuales de 2016. Según datos de Tonghuashun, el salario total pagado por estas sociedades de valores fue de 91.200 millones de yuanes y el número total de empleados en 2016 fue de 17,5. Según este cálculo, el salario per cápita en la industria de valores alcanzó los 521.300 yuanes.
En términos de la remuneración total pagada a los empleados, teniendo en cuenta que las sociedades de valores suelen tener la práctica de "pago diferido" de la remuneración a los altos ejecutivos y a los pilares empresariales de nivel medio, con el fin de reflejar mejor la remuneración real pagado por las compañías de valores ese año, utilizamos el indicador "efectivo pagado a y para los empleados" (denominado "pago de beneficios a los empleados") en el estado de flujo de efectivo como referencia.
Desde este punto de vista, CITIC Securities pagó el mayor salario a sus empleados en 2016, ascendiendo a 11.289 millones de yuanes. CITIC Securities es también la única compañía de valores que paga más de 10.000 millones en salarios a sus empleados. Posteriormente, GF Securities y Guotai Junan ascendieron a 7.281 millones de yuanes y 7.122 millones de yuanes respectivamente. En primer lugar se encuentra Baoshuo Securities, que pagó 284 millones de yuanes en compensación a sus empleados en 2016. Sin embargo, en comparación con las grandes firmas de valores, Baoshuo Securities tiene un número total de empleados mucho menor, solo 2.739.
Aunque la remuneración total de los empleados de CITIC Securities es relativamente alta, no tiene ventaja en términos de remuneración per cápita porque también tiene el mayor número de empleados, llegando a 169.640. El salario per cápita más alto es el de Sinolink Securities con 689.300 yuanes, seguido de Haitong Securities con 672.500 yuanes y CITIC Securities ocupó el tercer lugar con 656.600 yuanes per cápita.
Seguidos por Jinlong Securities, Guohai Securities, Industrial Securities, Huatai Securities, Orient Securities, GF Securities, Southwest Securities y Guosen Securities, el salario promedio de estos corredores es de más de 500.000 yuanes. La principal empresa es Huaan Securities, con un salario medio de 195.600 yuanes.
Declaración 丨Este artículo fue reimpreso y publicado por Gordon ACCA, y el contenido proviene de: 21st Century Economic Report. Si necesita reimprimir o citar, indique la fuente. Para obtener contenido más interesante, suscríbase a la cuenta pública de WeChat "gaodunacca" (gaodunacca).