Posicionamiento científico y objetivos de desarrollo de la Escuela Técnica y Vocacional de Ferrocarriles de Baotou
Sobre la base de su propia base educativa, la universidad formuló el plan de desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal" y estableció el objetivo estratégico de "sentar las bases en un año, aumentar la escala en tres años y avanzar ascender en cinco años y aspirar a convertirse en una escuela profesional superior de primer nivel". De acuerdo con la idea de construcción profesional de "acoplar la estructura industrial óptima, integrarse y cooperar para construir especialidades, fortalecer las características para construir marcas y servir al desarrollo óptimo de la industria", la universidad optimiza continuamente el diseño de la estructura profesional. crea especialidades de marca (características) y construye una cadena de industria ferroviaria portuaria. Un grupo profesional de tránsito ferroviario que cubre puestos clave como construcción de ingeniería ferroviaria, gestión de operaciones y fabricación de equipos. Grupo profesional. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta las necesidades del desarrollo económico regional, hemos agregado oportunamente el tránsito ferroviario urbano y la automatización de la tecnología de soldadura, la gestión logística y otras especialidades que están estrechamente integradas con el desarrollo de las industrias locales de transporte, maquinaria y logística. han construido transporte ferroviario, tránsito ferroviario urbano, equipos mecánicos y eléctricos. Hay 25 escuelas vocacionales superiores y secundarias vocacionales en nueve categorías, que incluyen construcción civil, topografía y cartografía e informática, lo que mejora en gran medida la competitividad central de la profesión.
Para mejorar aún más el nivel y la capacidad de administrar una escuela, después de establecer carreras de manera racional, la universidad se adhiere al desarrollo coordinado de escala, calidad y eficiencia, explora activamente modelos innovadores de capacitación de talentos y mejora la competitividad de los egresados. La universidad se esfuerza por mejorar las habilidades vocacionales de los estudiantes a través de diversas iniciativas, como la celebración de competencias de habilidades vocacionales para estudiantes con regularidad cada año. La universidad también aprovecha al máximo sus ventajas en la cooperación a largo plazo con empresas para educar a las personas, aprovecha al máximo los recursos de capacitación in situ de la empresa y ha establecido bases de capacitación para pasantías fuera del campus con 39 empresas y compañías ferroviarias locales, incluidas China Shenhua, algunas oficinas ferroviarias y la Oficina de Electrificación Ferroviaria de China. Un buen mecanismo de cooperación entre la escuela y la empresa ha promovido en gran medida el desarrollo coordinado de los conocimientos, habilidades y cualidades de los estudiantes. Las estadísticas pertinentes muestran que, hasta ahora, la tasa de empleo promedio de los graduados universitarios ha alcanzado el 97,6.
A lo largo de muchos años de gestión de escuelas, hemos explorado y resumido continuamente la experiencia, aprovechado al máximo las ventajas de la gestión científica, creado una marca distintiva y establecido una serie de sistemas de gestión de la calidad de la educación y la enseñanza. sistemas. A partir del fortalecimiento de la formación del personal docente, la universidad organiza activamente intercambios de experiencias, lleva a cabo vigorosamente actividades de enseñanza, ayuda y orientación, alienta a los profesores jóvenes y de mediana edad a proseguir activamente sus estudios, mejorar sus calificaciones académicas y sus estándares de enseñanza; y explorar las características y leyes de la construcción ética de los docentes en la nueva era, y guiar a los docentes. La construcción moral se combina con el desarrollo, la formación, la evaluación y la promoción de los docentes. En términos de gestión de clases, se hacen esfuerzos para fortalecer la formación de equipos de profesores de clase y consejeros de tiempo completo, controlar estrictamente la selección y el empleo, introducir un mecanismo de incentivos competitivos y hacer de la evaluación del desempeño laboral una condición prioritaria para la promoción.
Mirando hacia atrás en el pasado y mirando hacia el futuro, todos los profesores y el personal de Baotou Railway Vocational and Technical College continuarán llevando adelante el espíritu de Baotou Railway Vocational and Technical College de "unidad, trabajo duro". ", dedicación y esfuerzo por ser de primera clase", y utilizan su amor y sentido de responsabilidad para animarse, trabajar juntos y esforzarse por crear un mañana mejor.