¿Es legal que su empleador le exija que entregue su teléfono móvil en el trabajo?
Es legal entregar teléfonos móviles al trabajo. Si llevar teléfonos móviles al trabajo afecta el trabajo, y el empleador debe tener un sistema que estipule claramente que no se pueden llevar teléfonos móviles al trabajo, es legal. entregar los teléfonos móviles, pero el empleador debe asegurarse de que los familiares de los trabajadores no puedan llevarlos al trabajo. En caso de emergencia, se puede contactar a los trabajadores. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de Se determinará mediante discusiones en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, y mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, si llevar un teléfono móvil al trabajo afecta el trabajo y el empleador tiene un sistema que estipula claramente que no se puede llevar un teléfono móvil al trabajo, es legal tenerlo a mano. en el teléfono móvil, pero el empleador debe proteger a los trabajadores. Los familiares pueden contactar a los trabajadores en caso de emergencia.
1. Si esta es la política de la empresa y se devuelve después de salir del trabajo, no es ilegal.
2 Si se confiscan por la fuerza teléfonos móviles u otros artículos personales sin ningún motivo. , esto es una infracción. El comportamiento constituye un acto ilegal
3 Si el sistema de gestión de la empresa estipula claramente que no se permite llevar teléfonos móviles con usted durante el trabajo (quizás algunos departamentos confidenciales), deben hacerlo. debe colocarse en la sala de equipaje o en la sala de servicio (incluido el almacenamiento designado por la empresa) (localmente), y si un empleado viola las regulaciones, la empresa también debe emitir una advertencia. Se impondrán sanciones a quienes se nieguen a cambiar a pesar de las repetidas advertencias, pero el teléfono móvil no será confiscado
4. Los empleados deben respetar estrictamente la disciplina durante el trabajo si mirar el teléfono móvil no sólo afecta a su trabajo. , pero a veces también conduce a errores laborales inesperados, que serán castigados y traerán consecuencias negativas para las unidades y las personas. Por lo tanto, los empleados no deben permitirse comportamientos alegando que "la empresa no tiene derecho a confiscar teléfonos móviles".
Base jurídica:
"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Artículo 4: Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán los contratos laborales de conformidad con la ley Las normas y reglamentos garantizan que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.