¿Por qué muchos empleados dejan sus trabajos después de recibir bonificaciones de fin de año?
Es fin de año otra vez y 2017 está llegando a su fin.
Antes de fin de año, seguramente habrá dos temas candentes, uno son las bonificaciones de fin de año y el otro es la ola de renuncias.
Entonces, aquí surge la pregunta: ¿por qué tantos empleados dejan sus trabajos después de recibir bonos de fin de año?
En primer lugar, el bono de fin de año es demasiado pequeño.
Ya en octubre nos deslumbraron los premios de fin de año de Honor de Reyes.
El bono de fin de año determina directamente cómo celebramos el Año Nuevo.
Pero sin comparación, no hay ningún daño.
En comparación con los bonos de fin de año de BAT de 30 meses, 50 meses o incluso 100 meses de salario, muchas empresas se están devanando los sesos sólo para pagar menos dinero.
Por ejemplo, hay tres artefactos como muñecos inflables, Laoganma y chanclas, además de 5 kilogramos de carne de cerdo, un billete de lotería, vales de KTV, una caja de bolas de arroz glutinoso y una mano. Hay bollos al vapor, tiras picantes, cebolletas, etc.
Bono de fin de año ajeno
Tu bono de fin de año
Bono de fin de año ajeno
Tu bono de fin de año
Algunas empresas ni siquiera mencionan las bonificaciones de fin de año.
En este caso, los empleados sienten que el trato no es bueno y la dimisión es inevitable.
En segundo lugar, el bono de fin de año es demasiado aburrido.
Mucha gente piensa que los bonos de fin de año son bonificaciones adicionales al salario, pero en realidad a veces no es así.
Por ejemplo, algunas empresas pueden deducir cientos de dólares cada mes y emitirlos juntos a final de año, eufemísticamente llamados bonos de fin de año.
Muchos departamentos de ventas reciben comisiones o; recompensas adicionales al final del año. Páguelas juntas, eufemísticamente llamadas bonificación de fin de año;
Los empleados recibirán la mitad de la porción de desempeño de ese mes y el resto se cobrará al final del año. año, eufemísticamente llamado bono de fin de año;
Usted mismo El dinero se le entrega por separado y se trata como un bono de fin de año. Esto es simplemente una vergüenza.
Hay algo aún más escandaloso. Una empresa puede negociar con usted un salario anual de 150.000 yuanes y, por lo general, pagará 8.000 yuanes al mes. Los 50.000 yuanes restantes se pagarán a finales de año. un bono de fin de año.
Olvídalo, la clave es que sólo se emitirán 27.000 a final de año.
Entonces la pregunta es, ¿adónde fueron los veintisiete mil restantes? Sí, lo has adivinado bien, se lanzará en junio del próximo año.
Entonces, ¿te enviarán los 27.000 yuanes completos en junio del próximo año?
Definitivamente no es tan simple. Solo te di trece mil cinco mil, entonces, ¿a dónde se fueron los otros trece mil cinco mil?
Por supuesto se lanzará a finales de diciembre.
Es una trampa, es extraño que los empleados no dejen sus trabajos.
Por supuesto, la ola de dimisiones de empleados a finales de año no se debe exclusivamente a las bonificaciones de fin de año,
1.
2. No hay perspectivas de desarrollo.
3. El jefe no tiene visión estratégica a la hora de hacer negocios.
4. Normalmente no liquido las cuentas de los empleados, pero finalmente las liquido al final del año. ¿Cuánto tiempo llevará esperar hasta el final del año?
5. Muchas personas trabajan a tiempo parcial para iniciar un negocio, por lo que lo que aprenden se aplicará de forma natural.
6. Ir a donde el trato sea bueno.
Esperar, etc., son motivos de dimisión.
Sin embargo, personalmente creo que la relación entre los empleados y las empresas en el lugar de trabajo es como enamorarse. Si la empresa no ama a sus empleados, los empleados definitivamente no amarán demasiado a la empresa.
¡Es fin de año, por favor sean amables con sus empleados!