Ley Laboral Reglamento de Pago de Salarios

Análisis legal: De acuerdo con las leyes nacionales pertinentes, el tiempo para que el empleador pague los salarios será pactado en el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, o será estipulado por el empleador en las reglas. y los reglamentos formulados de conformidad con la ley se pagarán al menos una vez. Es ilegal retener o retrasar los salarios de los empleados y los trabajadores deben recibir cierta compensación.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.