Por qué las empresas de tecnología de energía computacional siguen contratando
1. Escasez relativa de talentos técnicos: con la mejora de la estructura industrial, muchas industrias se enfrentan a una escasez de personal técnico. prendas. Especialmente en el campo de Internet, como big data, computación en la nube, inteligencia artificial, etc., existe una cierta brecha de talento. Incluso si se ofrecen salarios más altos, es difícil contratar talentos adecuados, por lo que la información sobre contratación en estos campos suele ser eficaz durante mucho tiempo.
2. Flujo de talento: En el lugar de trabajo, el flujo normal de talentos técnicos es un fenómeno común. Las empresas suelen fomentar ciertos flujos de talento para mantener una estructura de talento racional. El flujo de talentos técnicos suele estar relacionado con campos y regiones. Las ciudades de primer nivel tienen una mayor densidad de talentos, mientras que las ciudades pequeñas y medianas tienen una menor densidad de talentos, especialmente en la industria de Internet. Para las pequeñas y medianas empresas de tecnología, la contratación de talentos técnicos es un problema de larga data.
3. Ciclo de vida profesional corto: el ciclo de vida profesional de los puestos técnicos es relativamente corto, especialmente en la industria de TI. A medida que los programadores de nivel de aplicaciones envejecen, es posible que no estén dispuestos a soportar una mayor presión laboral y elegir. un cambio de carrera debido a un período de tiempo más largo. Este fenómeno es relativamente común en la industria de TI y también es una razón importante de la escasez de talentos técnicos. A medida que la industria del desarrollo de software madure, se espera que se extienda el ciclo de vida profesional de los puestos relacionados con los programadores.
4. La necesidad de desarrollo tecnológico: actualmente estamos en la era del big data. Con el desarrollo del Internet de las cosas y la inteligencia artificial, los productos inteligentes se utilizarán más ampliamente en el trabajo y la vida. Cada vez es más importante que el personal técnico domine el conocimiento de big data. Por lo tanto, es posible que Calculus Technology necesite reclutar talentos continuamente para satisfacer sus necesidades de desarrollo tecnológico y expansión comercial.