¿Cuáles son los diez mejores programas de búsqueda de talentos en China?
Se enumeran los siguientes:
1. Lagou.com
La aplicación Lagou proviene de la aplicación Lagou lanzada oficialmente por el sitio web de reclutamiento vertical de Internet Lagou.com. Lagou.com La aplicación permite a las empresas de Internet fotografiar verticalmente a las élites de Internet en Lagou.com, y también permite a los profesionales de Internet encontrar sus trabajos favoritos en la aplicación Lagou.
2. Souqiantu Technology Co., Ltd.
Beijing Souqiang Technology Co., Ltd. se fundó en septiembre de 2012. Se ha centrado en lograr la correspondencia laboral a través de grandes empresas desarrolladas exclusivamente. Algoritmo de araña de datos. Actualmente, la coincidencia La precisión supera el 85%. Su sitio web del mismo nombre, "Souqiantu", se lanzó en enero de 2015. Como herramienta de selección de currículums precisa líder en el mundo, Souqiantu es la primera aplicación de inteligencia artificial en el campo de recursos humanos y se conoce como AlphaGo en el campo de recursos humanos.
3. Neipin.com
Neipin.com se compromete a proporcionar una plataforma de comunicación a profesionales de todo el mundo y ayudarlos a obtener el doble de resultados con la mitad del esfuerzo en el lugar de trabajo y hacer. pleno uso de sus fortalezas. Después de unirse, puede explorar perfiles de miembros, puestos vacantes, noticias de la industria, actualizaciones de la red e información relacionada que sea útil para sus habilidades profesionales.
4. hiStarter
hiStarter es una plataforma que ayuda a reclutar nuevas empresas de tecnología y nuevos medios. Solucionamos el problema más doloroso de las startups que es el talento.
Muchos equipos empresariales nos dijeron que, aunque ahora existen muchos productos de contratación, no están muy satisfechos con su uso real. Algunos piensan que el costo es demasiado alto y otros piensan que la eficiencia no es muy alta. Esperamos tener un producto que pueda ayudar específicamente a los equipos empresariales de China y ayudarlos a reclutar.
Volviendo a la esencia del reclutamiento de startups, hiStarter cree que el reclutamiento depende de si la persona es confiable o no. Esperamos que este producto pueda permitir que todos tengan una comunicación muy transparente en nuestra comunidad. determinar si la persona es confiable Lo que le gusta al equipo emprendedor, luego currículum y tecnología.
Hoy en día, existen algunas plataformas sociales más orientadas a los negocios, a la creación de redes o a la búsqueda de socios, pero actualmente no existen plataformas sociales en China que estén exclusivamente dirigidas a startups.
5. 100offer
100offer se lanzó el 12 de julio de 2014 y se compromete a "descubrir mejores ofertas para los mejores programadores". Su modo de operación es opuesto a la forma de reclutar currículums en los sitios web de contratación tradicionales. 100offer presentará los candidatos seleccionados a la empresa empleadora, una vez determinado el salario, los candidatos elegirán las oportunidades que les interesan para comunicación y entrevistas.
La oferta 100 está dirigida a programadores con un salario anual de 200.000 a 800.000. Los programadores con estos ingresos a menudo no pueden satisfacer la demanda de aumento salarial en los sitios web de contratación ordinarios y no son el objetivo principal de las empresas de caza de talentos que buscan maximizar las ganancias. Sin embargo, esto brinda oportunidades para 100 ofertas.
6. Liewangwang
Liewangwang es una plataforma que integra recursos de caza de talentos de diversas industrias en todo el país, resolviendo el dilema de los cazadores de talentos tradicionales que no pueden operar en todas las industrias, regiones y escalas. También resuelve el cuello de botella de la contratación en línea al no poder participar en puestos de nivel medio y alto. En la actualidad, miles de empresas han seleccionado y gestionado proveedores de servicios de búsqueda de talentos a través de la plataforma Liewang y han encontrado los talentos que necesitan de forma rápida y eficiente.
En la actualidad, la plataforma ha reunido a más de 1.300 empresas de headhunting y más de 10.000 headhunters en China. El año pasado, estas empresas de cazatalentos obtuvieron enormes ganancias en la plataforma.
7. Renren Headhunting
Renren Headhunting es una plataforma nacional de servicios de headhunting. Originalmente derivado de una aplicación de herramienta de recomendación basada en libretas de direcciones de teléfonos móviles. Proporciona una gran cantidad de ofertas de trabajo para ayudar a los cazatalentos a aprovechar al máximo sus currículums inactivos; una base de datos de más de 3 millones de currículums les permite buscar libremente, mejorando la tasa de éxito de las recomendaciones; proporciona una gestión inteligente del grupo de talentos y un análisis completo de los currículums; para ayudar a los cazatalentos a gestionar adecuadamente la acumulación de currículums en cualquier momento.
8. Yitong Sharing
La aplicación Yitong Sharing es una aplicación de contratación laboral creada para cazatalentos en el área de Dongguan. Integra información laboral e información de talentos para lograr la comunicación sin necesidad de comunicarse.
Quienes buscan empleo pueden buscar empleo en línea; los empleadores pueden buscar talentos en línea, ¡y las conexiones pueden convertirse en dinero!
La aplicación Yitong Sharing es un producto de búsqueda de talentos y reclutamiento empresarial de Internet móvil desarrollado por Dongguan Xiongzhaoyu Information Technology Co., Ltd. que se enfoca en compartir y servicios exclusivos. La plataforma aboga por todos. ¡Para mí, para todos!
9. Recomendación
La aplicación de recomendación es una plataforma social móvil de reclutamiento por Internet que integra perfectamente los principales elementos del usuario en el software, haciéndolo simple y cómodo de usar.
10. Plataforma social de reclutamiento en Internet, amigos recomiendan talentos de nivel medio a alto, recompensa de búsqueda de talentos para el reclutamiento directo de socios de BOSS, Taobao de talentos, todos pueden ser cazadores de talentos y obtener recompensas, evaluación de talentos de búsqueda de talentos por parte del empleador, expandirse. red de trabajo.