¿Por qué algunas grandes empresas recurren a empresas de headhunting para ayudar a reclutar personal a final de año?
Se ha convertido en una tendencia que las empresas cooperen con empresas de búsqueda de talentos para encontrar talentos, pero todavía hay muchas empresas que se muestran escépticas sobre la industria de la búsqueda de talentos. Hoy, Basil.com hablará sobre por qué las empresas deberían cooperar con ellas. Cazadores de cabezas y cómo cooperar con los cazadores de cabezas. ¿A qué puntos clave se debe prestar atención durante la cooperación en la caza de cabezas?
Las empresas buscarán empresas de headhunting para reclutar candidatos para puestos que generalmente son personas que no se preocupan por el trabajo.
Este tipo de personas normalmente no necesitan buscar trabajo, y mucho menos conectarse a Internet para buscar un nuevo trabajo y enviar su currículum. Como empresa de headhunting, los consultores de headhunting especializados en un determinado sector mantienen contactos a largo plazo con las élites del sector, algunos incluso durante varios años. Estos consultores de cazatalentos cuentan con abundantes recursos de red en industrias relacionadas. Cuando una empresa necesita talentos, los consultores de cazatalentos pueden recomendar rápidamente talentos adecuados a la empresa. Alta eficiencia, ahorro de tiempo y costes. Las empresas pueden pedir a las empresas de cazatalentos que proporcionen servicios con una mejor relación calidad-precio.
Ayudar a las empresas a realizar publicidad de alta calidad para talentos de alto nivel
Todos tienen el entendimiento común de que las empresas que pueden utilizar empresas de cazatalentos son empresas poderosas, después de todo, contratar empresas de cazatalentos cobran tarifas. Todavía hay que pagar. Si se trata de una empresa normal que es muy ajustada en honorarios y costes, la mayoría espera que el departamento de recursos humanos resuelva la brecha de contratación y no está dispuesta a gastar más dinero, por lo tanto, si el talento recibe. Una llamada de la empresa de cazatalentos, la mayoría de ellos lo harán. Saber y reconocer que esta empresa es poderosa profundizará su impresión sobre la empresa. Independientemente de si se ha unido a la empresa o no, al menos ya conoce el nombre y la fortaleza de la empresa. . Por otro lado, también puede ayudar a las empresas a ahorrar costes publicitarios, así que ¿por qué no?
La evaluación científica reduce los riesgos laborales
Para los empleadores, las empresas de cazatalentos evaluarán correctamente las expectativas de los puestos contratados, determinarán un canal de informes más razonable para la estructura organizacional y luego, en función de cada La evaluación de la información de aspectos es de hecho una condición de ingreso y una estructura salarial más prácticas. Para los entrevistadores, debido a que los consultores de cazatalentos se han centrado en una determinada industria durante mucho tiempo y tienen ricos recursos de red en la industria correspondiente, pueden comprender el desempeño laboral y los antecedentes del entrevistador a través de varios medios. Es más capaz de evaluar la adecuación entre el empleador y el entrevistador. Las ventajas de que las empresas opten por cooperar con empresas de headhunting superan las desventajas.
Ayudar a las empresas a mejorar y ampliar sus horizontes
En el proceso de producción y operación de las empresas, excepto para los puestos de ventas que pueden tener más contacto con el mundo exterior y tener un gran interés. En el sentido del mercado, el personal de otros departamentos trabaja relativamente en un entorno más pequeño, incluso si existen buenas oportunidades de capacitación externa e interna dentro de la empresa, la información real de la industria a la que están expuestos sigue siendo relativamente limitada. Las empresas de cazatalentos, especialmente las empresas de cazatalentos profesionales, saben bastante sobre las tendencias de desarrollo de la industria, las empresas de referencia, las empresas competidoras, los mercados y los productos. Bajo la premisa de mantener la confidencialidad a un lado, a través de la cooperación con las empresas de cazatalentos, pueden obtener una comprensión más completa de la situación. El desarrollo de las empresas en la industria, especialmente una mejor comprensión de la calidad de los talentos en diferentes empresas, es muy valioso para ayudar a las empresas a tomar decisiones de referencia.
Ayudar a las empresas a garantizar la calidad del talento
Los consultores de búsqueda de talentos de las empresas de búsqueda de talentos profesionales son funcionarios de talentos de alto nivel en la industria. Analizarán en profundidad el conocimiento de la industria, los antecedentes corporativos y los requisitos laborales. Los talentos recomendados se seleccionan cuidadosamente, se verifican en todos los niveles y se entregarán a la empresa después de una minuciosa tarea, porque las empresas de cazatalentos también esperan satisfacer las necesidades de talento de la empresa y cerrar el caso lo antes posible para obtener comisiones. Gracias a las ventajas de las empresas de cazatalentos, las empresas han ampliado sus opciones para la selección de talentos. Pueden seleccionar lo mejor de lo mejor y encontrar talentos que sean altamente consistentes con la empresa y talentos de alta calidad que puedan complementar las ventajas del equipo existente de la empresa.
Ayudar a las empresas a reclutar en secreto para evitar complicaciones innecesarias
En ocasiones la contratación de altos cargos directivos y puestos técnicos superiores suele realizarse con un alto grado de confidencialidad dentro de la empresa, ni tampoco la propia empresa. Ni el jefe ni el director general quieren que la empresa Los empleados sepan que la empresa está contratando en secreto, especialmente si hay planes de reemplazo si no están satisfechos con ciertos puestos existentes. Desde otra perspectiva, para los solicitantes o candidatos entrevistados, realizar el examen de manera confidencial no perjudicará sus carreras actuales. Entre las empresas de cazatalentos, cuanto más profesional y de buena reputación sea una empresa de cazatalentos, mejor mantendrá la confidencialidad.
Cambios fundamentales en la forma de captar talentos
Los medios convencionales que tienen las empresas para captar talentos son periódicos, revistas, anuncios, webs de reclutamiento, etc., pero fundamentalmente son de naturaleza pasiva. reclutamiento. Headhunting en realidad significa pasar de lo pasivo a lo activo. Cuando una empresa de cazatalentos recibe una tarea, tomará la iniciativa de encontrar varias empresas como objetivos, analizará los talentos más adecuados y luego tomará la iniciativa de encontrar los talentos más adecuados en el mercado para la empresa. La cooperación con empresas de cazatalentos es una tendencia creciente.
Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.