Resumen de fin de trabajo de oficina
Como empleado de oficina, resulta útil escribir un resumen del trabajo de oficina. Las funciones principales de la oficina son ayudar en la toma de decisiones y supervisar la implementación, partiendo del sistema de trabajo habitual e implementándolo uno por uno para garantizar que toda la gestión del trabajo esté de acuerdo con las reglas, las operaciones estén dentro de los procedimientos y el los resultados son efectivos. Ya sea que esté buscando o preparándose para escribir "La conclusión del trabajo de oficina", a continuación he recopilado información relevante para su referencia.
El resumen del trabajo de oficina finaliza el 1
En 2021, bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles, con la cooperación activa de los colegas y la ayuda entusiasta de todos los miembros de la oficina, Nos esforzaremos por comenzar desde la oficina Partiendo de las características reales del trabajo, adhiriéndose al principio de servicio, fortaleciendo constantemente la construcción de calidad propia, cambiando efectivamente el estilo de trabajo y realizando concienzudamente deberes y tareas mientras se superan numerosas dificultades. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la teoría política y los estándares culturales.
Como miembro del * * * partido, soy totalmente responsable del trabajo de la oficina. Siempre puedo adherirme al * * * productismo, insistir en ser conscientemente coherente con el partido en pensamiento y acción. Ser estricto conmigo mismo en el trabajo y ser indulgente con los demás, pragmático y no exagerado. En el año 2021, participé conscientemente en actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido, superé las complejas dificultades prácticas del trabajo diario y, bajo la dirección correcta y los arreglos razonables de la rama del Partido, completé concienzudamente varias "acciones prescritas" para la educación avanzada. También me concentro en aprender y dominar el conocimiento de las aplicaciones de red modernas con la ayuda de computadoras y otros equipos avanzados. A través de diversas formas de aprendizaje, he aumentado mi conocimiento de la teoría política, he mejorado mi perspicacia y discernimiento políticos, he mejorado aún más mi capacidad para integrar la teoría con la práctica y me he dado cuenta profundamente de que sólo el aprendizaje es la manera de adaptarnos a una sociedad en rápido desarrollo. lo antes posible.
En segundo lugar, emancipar la mente y mejorar integralmente el nivel de la administración gubernamental.
La oficina realiza numerosas tareas, como procesamiento de textos, archivado, gestión de sellos, compras y almacenamiento, finanzas, etc. Es la ventana para que la oficina transmita información, implemente políticas y se comunique interna y externamente. El trabajo es trivial y complicado, y es difícil producir resultados. Esto requiere que nuestro personal de oficina no sólo tenga una alta calidad general, sino también que sea capaz de hacer frente al trabajo diario y, lo que es más importante, que pueda soportar dificultades y agravios.
En mi trabajo, siempre he establecido una conciencia general de servicio a la obra de construcción, adherido al requisito general de "hacer grandes cosas, empezando por los detalles, haciendo cosas pequeñas y centrándome en la situación general". para mejorar la previsión y la previsión de la iniciativa laboral. En 2021, de acuerdo con los requisitos laborales de los superiores, haremos todo lo posible para completar diversas tareas de gestión interna y coordinación externa de la oficina, mejorar el nivel de trabajo de nuestro departamento y promover de manera efectiva el buen progreso de todo el trabajo de la oficina. .
1. Se ha potenciado el trabajo integral de redacción. En 2021, la oficina redactó más de 100 solicitudes de instrucciones, informes, discursos y materiales de presentación, e introdujo más de 10 sistemas de asistencia, estudio, financieros y de evaluación, formando más de _ materiales escritos.
2. Estandarizar la gestión de asuntos internos. Hemos formulado sistemas de gestión institucional como el sistema de asistencia, el sistema de aprendizaje, el sistema de deberes, el sistema de evaluación de documentos, el sistema de salud institucional y el sistema de gestión financiera para hacer que la gestión institucional sea más estandarizada, científica y basada en reglas.
3. Fortalecer la gestión del personal de oficina. Los altibajos del trabajo de oficina son desconocidos para otros y otros departamentos. Todos ellos son "funciones de apoyo" desconocidas y algunos de ellos no pueden ser reemplazados por otros departamentos. Para mejorar la calidad ideológica, la capacidad empresarial y el estilo de trabajo del personal de la oficina y mejorar la propia construcción de la oficina, lo primero es la educación y la orientación, para que todos puedan establecer un espíritu de dedicación y dedicación, establecer un sentido de honor y superar. el complejo de inferioridad de los "papeles secundarios". En segundo lugar, adherirse a la implementación de diversos sistemas, como sistemas de reuniones, disciplina laboral, sistemas de deberes, sistemas de salud, etc. , y exigió a los compañeros de oficina que tomaran la iniciativa en la implementación y predicaran con el ejemplo.
4. Realizar un trabajo de petición de forma activa y constante. El trabajo de peticiones es una tarea importante para resolver los conflictos sociales, garantizar el progreso normal y fluido del trabajo de nuestra oficina y resolver los problemas de los camaradas dirigentes. En 2021, la Oficina de Cartas y Llamadas de la Oficina recibió 17 visitantes. En el trabajo de cartas y visitas, debemos seguir estrictamente los procedimientos de cartas y llamadas, ser pacientes y meticulosos, no retrasar ni posponer las cosas y ayudar a los peticionarios a coordinar y resolver problemas que puedan resolverse de inmediato. Debido a que hemos establecido una fuerte conciencia de la situación general, la responsabilidad y el servicio en nuestro trabajo, y gracias a los esfuerzos de todos los camaradas, el trabajo de petición de nuestra oficina en 2021 no fue a la ciudad, provincia o Beijing para presentar una petición juntos, de modo que los visitantes salieron satisfechos y las cartas recibieron respuesta satisfactoria.
En tercer lugar, establecer el concepto de que los intereses de los empleados no son un asunto menor y esforzarse por mejorar los niveles de servicio.
Como departamento de soporte logístico de nuestra oficina, el nivel de los servicios de oficina determina directamente la imagen externa de nuestra oficina. Por lo tanto, al gestionar los asuntos gubernamentales, debemos buscar activamente beneficios para los cuadros y empleados, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y establecer la idea de tomar la oficina como su hogar.
1. Al organizar la compra, recolección e impresión de suministros diarios, el personal del departamento debe prestar atención a su actitud de servicio, no retrasar lo que puede hacer, explicar las razones por las que no puede hacerlo, y tratar de proporcionar servicios de alta calidad.
2. Al contratar diversos seguros médicos, otorgar diversas prestaciones sociales y otros asuntos relacionados con los intereses vitales de los empleados, el personal de la oficina debe adoptar siempre un enfoque de toma de perspectiva y ponerse en el lugar de los empleados. y actuar con espíritu de justicia hacia el público y ponerse en el lugar de los demás.
Cuarto, problemas existentes
Desde 2021, si bien se ha trabajado en hacer un buen trabajo en los servicios gubernamentales, esto es inseparable del correcto liderazgo de los líderes al principio y el apoyo de camaradas de otros departamentos. El fuerte apoyo es también el resultado de los esfuerzos concertados de todos los colegas de la oficina. Sin embargo, después de un estudio cuidadoso, todavía hay muchas deficiencias:
1. Es necesario fortalecer la iniciativa y la conciencia del aprendizaje, y no podemos estar satisfechos con lo que hemos aprendido hasta ahora. A través de más estudios, deberíamos dominar un conocimiento más completo de la teoría política y explorar una gama más amplia de campos de conocimiento cultural para llevar nuestro trabajo a un nivel superior.
2. La gestión no es lo suficientemente audaz y en algunos aspectos hay problemas como ser blando y poco estricto. En el trabajo de gestión del próximo año, debemos prestar atención a la realización de la gestión del sistema, tomar acciones conmovedoras y promover nuestro propio nivel de gestión a un nivel superior.
3. Hay impaciencia en el trabajo y es necesario reforzar aún más el estilo modesto y prudente.
Ideas de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) en 2021
Estos problemas en el trabajo deben ajustarse y actualizarse lo antes posible mediante el aprendizaje continuo y el ejercicio laboral real. Por eso, también tengo ideas claras sobre la dirección de mi trabajo para el próximo año:
1. Continuar fortaleciendo el aprendizaje, ampliando mis conocimientos, fortaleciendo el cultivo de la teoría política, mejorando mi calidad general y adhiriéndome a los estándares departamentales. integridad El sistema de reuniones periódicas organiza al personal del departamento para llevar a cabo aprendizaje político y empresarial a través de reuniones para mejorar aún más la calidad general de la oficina.
2. Cambiar aún más conceptos, ampliar ideas, mejorar la calidad del trabajo, el nivel de políticas y el nivel de trabajo de todo el personal de la oficina, esforzarse por dominar y familiarizarse con diversas políticas y pautas, y brindar asesoramiento y servicios a los líderes. para tomar decisiones correctas y científicas.
3. Fortalecer la comunicación con otros departamentos, valorar las opiniones y sugerencias de los colegas y mejorar aún más la gestión gubernamental y las capacidades de procesamiento de transacciones.
Resumen de fin de trabajo de oficina 2
Ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos y ya es mi segundo año en el trabajo. Este año soy más maduro y estable que el año anterior y manejo las cosas con más calma. Este es el crecimiento que el tiempo me ha traído y también es la cosecha que he obtenido gracias a mis propios esfuerzos. Este año ha terminado. De cara al próximo trabajo, quiero hacer un resumen y hacer un plan para el trabajo futuro.
En primer lugar, en el trabajo
Llegué a nuestra empresa justo después de graduarme de la universidad. He trabajado duro desde que era un niño. No fue hasta que entré a la universidad que realmente me di cuenta de que no basta con que una persona trabaje duro, también tiene que pensar, planificar e imaginar. Entonces, después de graduarme, postulé directamente a nuestra unidad con excelentes calificaciones y experiencia, lo cual también fue un honor, y entré en mi carrera. La acumulación de tiempo año tras año me ha dejado claro que es importante trabajar duro y hacer un buen trabajo y, lo que es más importante, aprender a utilizar y pensar con flexibilidad. Muchas veces también encuentro que los resultados después de mis esfuerzos no son optimistas porque no pensé profundamente en el problema. En el trabajo de oficina muchas cosas están cambiando. No podemos seguir igual y seguir los pasos paso a paso. Lo que tenemos que hacer es pensar en cómo hacer que las cosas sean fluidas. La oficina ocupa la posición central de una empresa y por ella circula una gran cantidad de archivos y materiales. Así que no podemos relajarnos, no podemos tener escapatorias.
Segundo, actitud
Durante este año de trabajo, mi propia actitud ha cambiado mucho. En comparación con cuando me uní a la empresa por primera vez, tengo requisitos más estrictos para mí. Puede que no haya aceptado mucho este trabajo y este entorno antes. Pero este año me he vuelto natural en esta posición y puedo usar todas mis fuerzas. Todos los días hay mucho trabajo en la oficina. Cuando normalmente estás ocupado, un poco de descuido puede causar algunos problemas innecesarios. Por lo tanto, la actitud es muy importante para nuestros empleados. No solo debes tener una actitud hacia el trabajo, sino que también debes trabajar duro para ajustar tu mentalidad a la hora de hacer las cosas.
Todos estos son importantes.
En tercer lugar, las carencias
El tiempo vuela y se consume un año más. Aunque he logrado grandes avances este año, todavía tengo algunas deficiencias en mi trabajo. La manifestación principal es que por lo general no presta atención a la cooperación entre departamentos y es relativamente retraído y egocéntrico. Este es mi defecto personal más grave y lo corregiré en los próximos días para evitar que mi comportamiento afecte a otros compañeros. Además, también necesito fortalecer mi capacidad para hacer las cosas y no posponer las cosas para terminarlas el mismo día. Sólo así puedo innovar y cambiar en este trabajo.
El resumen del trabajo de oficina finaliza el 3
Va pasando el invierno y llega la primavera, y se acerca el fin de año. Sin saberlo, el trabajo en 20__ está llegando a su fin. Para toda empresa que persigue el progreso, es inevitable no hacer un "inventario" de su trabajo y de sí misma al final del año. Esto también es un acicate para la empresa y para ella misma. El año pasado fue un año muy ocupado y satisfactorio, y también fue el año con el que estaba más familiarizado cuando me uní a la empresa. Cada parte de mi trabajo este año me ha permitido seguir aprendiendo y creciendo.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, bajo el correcto liderazgo del director general de la empresa, con la cooperación activa de varias fábricas y departamentos, y con el apoyo y la ayuda de mis compañeros, siempre he He sido estricto conmigo mismo. De acuerdo con los requisitos de la empresa, aproveché plenamente las funciones de la oficina central para atender a las unidades y departamentos de base de cada fábrica, y completé mi trabajo con la asistencia de la oficina central. Aunque no hubo una victoria espectacular, vivimos pruebas y ánimos extraordinarios.
1. Revisión de 20 años de trabajo.
1. Gestión diaria del Departamento de Gestión de Sede: El trabajo del Departamento de Gestión de Sede es un área que conozco. Dado que la oficina central está a cargo del trabajo general del departamento de gestión, tengo claro que el departamento de gestión es el centro de vinculación, comunicación externa, coordinación y enlace de la empresa con todas las partes, es el centro que impulsa el trabajo. de cada fábrica para avanzar hacia un objetivo determinado. Se puede decir que el trabajo del departamento de gestión detallada es complicado, incluido el procesamiento de textos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la organización de reuniones y eventos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, me esfuerzo por fortalecer mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso, apropiado y evitar omisiones. y errores. El trabajo del Departamento de Gestión se centra estrechamente en las prioridades de trabajo establecidas a principios de año, integra plenamente prácticas laborales específicas, desarrolla constantemente ideas de trabajo e innova en métodos de trabajo. Después de casi un año de trabajo y estudio, he logrado nuevos avances en mi modelo de trabajo y mis métodos de trabajo también han cambiado mucho. Ahora resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1) La clave del trabajo administrativo general es el control de transacciones y la gestión interna. Supervisión de la división interna del trabajo en asuntos administrativos, gestión de empleados comerciales, distribución, clasificación, gestión y mantenimiento de oficina, detalle y otra información.
2) Realizar un buen trabajo en la labor diaria de bienestar y gestión de la empresa. De acuerdo con el sistema de aprobación de presupuesto, organizar e implementar la adquisición, despliegue y administración física de las instalaciones de oficina de la empresa, suministros de oficina, seguros y beneficios laborales y el mantenimiento del equipo de oficina de la empresa.
3) Ama tu trabajo, sé estricto contigo mismo y mantén tu puesto adecuadamente. Realizar cada trabajo con actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada" y desempeñar sus funciones concienzudamente.
4) Hacer un buen trabajo de coordinación. Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, el Departamento de Gestión desempeña un papel decisivo a la hora de enderezar las relaciones departamentales, mejorar la eficiencia de la gestión y garantizar la carga y declaración de información. Durante el año pasado, el departamento de gestión ha llevado a cabo su trabajo con la comunicación y la coordinación como punto de partida, prestando más atención a la cooperación con varios departamentos y cooperando con el plan de trabajo.
5) Responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión; hacer concienzudamente un buen trabajo en la recepción, distribución y supervisión de los documentos relevantes de la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos y documentos relevantes de la empresa; instrucciones.
6) Construcción del sistema. Coopere con el gerente general para complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, incluido el personal administrativo, las finanzas, los negocios, etc., y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
7) Implementar la gestión de personal y laboral de la empresa. Organizar e implementar el control y supervisión laboral, de personal y de asistencia de los empleados de la empresa, y estandarizar el sistema de personal de acuerdo con la normativa de personal pertinente.
En segundo lugar, los problemas en el trabajo.
Desde que asumí el cargo, me he dado cuenta profundamente de que el estatus proviene del desempeño, la innovación mejora la eficiencia, el aprendizaje mejora la eficiencia y reduce la brecha. Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, aunque ha habido algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas y deficiencias. Reflejado principalmente en:
1) Mis colegas y yo establecimos y mejoramos el sistema básico de la empresa en los últimos cuatro años.
Sin embargo, con el desarrollo y las necesidades de la empresa, no se han realizado muchos cambios y algunos detalles aún son insuficientes.
2) A veces hacemos la vista gorda ante las deficiencias de algunos asuntos cotidianos, no somos lo suficientemente cuidadosos, no somos lo suficientemente sensibles y no cooperamos lo suficientemente bien en algunas tareas. En trabajos futuros, deberíamos considerar el problema más a fondo.
3) Aún existe cierta distancia entre mi nivel de gestión y las exigencias de eficiencia de la empresa. La gestión del personal del departamento no es lo suficientemente detallada. En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.
3.20__ plan de trabajo.
1. Ha llegado el prometedor año 20__, que también trae nuevos retos. En el nuevo año, espero que la alta dirección de la empresa continúe estudiando y exija a los supervisores de fábrica/departamento y al personal técnico/de calidad/ingeniería que estudien mucho, mejoren sus estándares de trabajo y contribuyan plenamente al desarrollo económico de la empresa. , y esforzarnos por:
1) Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para adquirir experiencia en suministro de energía y comprender las especificaciones del sistema. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Comprender el plan general de la empresa y la situación actual. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.
2) Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, los superiores divulgan información y los subordinados reportan información. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, orientarlos correctamente, fortalecer la comunicación, comprender el progreso del trabajo de todos y brindar retroalimentación al subdirector y al gerente general para que el supervisor y el gerente general de la empresa puedan organizar aún más el trabajo de entrega sobre esta base.
3) Prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4) Adherirse al principio de "servicio" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la efectividad del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo y mejorar continuamente las capacidades de soporte y los niveles de servicio de cada fábrica. /departamento. Hay dos cambios importantes en el trabajo de servicio: primero, la transformación del servicio pasivo al servicio activo. El trabajo de la oficina del director general y del departamento de gestión es repentino, accidental y pasivo. Por eso, a la hora de afrontar diversas tareas, debemos prepararnos para los días lluviosos y aumentar la iniciativa laboral con la anticipación y previsibilidad del trabajo. El segundo es realizar la transformación de servicios únicos a servicios integrales y servicios avanzados.
5) Mejorar integralmente las capacidades de ejecución, prestar mucha atención a la implementación de las decisiones, cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.
2. Mejorar continuamente el nivel de gestión de los recursos humanos.
1) Realizar labores de reclutamiento y empleo para asegurar la estabilidad de los supervisores y del personal técnico y de ingeniería. La práctica empresarial a largo plazo nos dice que el desarrollo de las empresas contemporáneas es inseparable de seis recursos principales: recursos humanos, recursos materiales, recursos financieros, recursos de información, recursos técnicos y recursos culturales. Entre estos recursos, los más críticos y valiosos son los recursos humanos y los recursos humanos. El talento es el primer capital de una empresa. Mientras haya personas de alta calidad en el mundo, se podrá crear cualquier milagro en la tierra. En la gestión corporativa, adherirse al concepto de gestión orientada a las personas es una forma eficaz para que las empresas atraigan y retengan talentos. También es un medio importante para construir una empresa armoniosa y mejorar la competitividad corporativa.
2) Responsabilidades laborales claras, estricta disciplina laboral y sistemas y métodos completos de evaluación del desempeño. Elaborar los sistemas y disciplinas de gestión de la empresa, desempeño laboral, comunicación y coordinación, etc. para mejorar la operatividad.
3) Fortalecer la optimización y la innovación del personal organizacional (cuadros de gestión de base) para hacer que la estructura organizacional sea más científica y la estructura del personal se racionalice aún más. Basándonos en los principios de simplicidad, unidad y eficiencia, optimizamos gradualmente el nivel de gestión y establecemos una estructura organizativa flexible. Fortalecer la gestión de cuotas de personal para mejorar la eficiencia del trabajo.
4) Potenciar la introducción y formación de talentos para generar impulso para el desarrollo sostenible de la empresa. Introducir la competencia humana para formar una buena atmósfera de competencia interna; establecer y mejorar el mecanismo de entrada y salida de talentos. Nos esforzamos por brindar a los empleados suficiente espacio de desarrollo personal, guiarlos para que establezcan el concepto de desarrollo común con la empresa y mejorar la utilización de los recursos humanos. Preste mucha atención a la planificación del talento. Preste atención a priorizar la selección de talentos internos, evite perderlos en la fuente y haga un buen trabajo en la introducción y reserva de talentos clave.
6) Fortalecer la innovación del sistema de educación y formación de los empleados y crear una empresa basada en el aprendizaje y el conocimiento. Como director general, debe hacer uso de todos los recursos favorables de acuerdo con la situación real de la empresa, incrementar la formación de todos los empleados y mantenerse al día con las exigencias del trabajo y puesto. Unificar la planificación y organizar la implementación. Por ello, este año, la dirección general y el departamento de gestión se centrarán en la formación interna sistemática.
3. Fortalecer las capacidades de coordinación.
La coordinación es la función básica de la dirección general y del departamento de dirección para ayudar a la empresa en una gestión eficaz. En los entornos organizacionales actuales, es común que un trabajo tenga múltiples responsabilidades. Este tipo de problema de responsabilidades entrelazadas e intereses simultáneos es a menudo un factor importante que conduce a desacuerdos y conflictos entre departamentos. Por lo tanto, una mayor coordinación es de gran importancia. En el trabajo de coordinación, los altos directivos de la oficina del director general y del departamento de gestión deben situarse en el nivel general, manejar correctamente la relación de intereses entre el todo y las partes y, en última instancia, lograr la coordinación y unidad de los intereses generales.
Cuatro. Perspectivas y objetivos para el nuevo año
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En 20__, espero que todas las fábricas/departamentos resuman seriamente su experiencia, se protejan de la arrogancia y la impetuosidad y se esfuercen por lograr mayores resultados. A partir de las pequeñas cosas y el servicio, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel administrativo que les corresponde para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
5. Enfatiza algunas frases.
1. En el nuevo año, la tasa de rotación anual de personal en varios departamentos, como nivel de clase/nivel de grupo/clase/técnico/calidad, se controlará por debajo del 20%;
2. En el nuevo año, se espera que el personal por encima del nivel departamental no trabaje horas extras excepto en circunstancias especiales;
3. En el nuevo año, se espera que el personal de oficina y el personal indirecto relacionado no lo hagan. trabajar horas extras (después de completar sus responsabilidades y tareas asignadas por los superiores);
4. En el nuevo año, esperamos que los supervisores de todos los niveles de la empresa administren a fondo a los superiores y subordinados/niveles reales, y. evitar cualquier sobrepaso de la autoridad y los informes del departamento, solicitud de instrucciones, arreglos, asignaciones, etc.;
5. En el nuevo año, espero que la empresa preste especial atención e invierta en la gestión de 5S, especialmente. en todas las unidades de producción;
Resumen de trabajo de oficina finaliza el 4
Desde junio de este año, he sido transferido a la administración de propiedades. Desde que me incorporé a la empresa, he trabajado duro para adaptarme a las nuevas Ambiente y puesto de trabajo, aprender con humildad, sumergirme en el trabajo, cumplir con mis deberes y completar exitosamente diversas tareas. El siguiente es mi resumen personal anual de trabajo:
1. Fortalecer conscientemente el aprendizaje y esforzarse por adaptarnos al trabajo.
Esta es la primera vez que me comunico con la administración de la propiedad y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas del administrador general. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Ahora soy básicamente competente en mi trabajo. trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confiar en la mejora del aprendizaje en el trabajo a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos, rápidamente entré al estado de trabajo. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Concéntrate en tu trabajo y desempeña tus funciones concienzudamente.
(1) Realizar el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. Desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión durante medio año, revisé cuidadosamente las cuentas financieras de la primera mitad del año, clasifiqué las relaciones financieras, implementé estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo en cada cuenta. para garantizar la balanza de pagos anual y la consecución de los objetivos de beneficios. Primero, haga bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré y registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. Según el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de forma periódica y concilié las cuentas en tiempo y forma de acuerdo con los requisitos de la empresa. No hay omisiones ni inexactitudes. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Según la situación real de la empresa de administración de propiedades, y sobre la base de una mayor comprensión y dominio de los métodos de cobro del acuerdo de tarifas de servicio, distingo y cobro cuidadosamente las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas entre Hongya Company, el propietario y nosotros. La tarifa de servicio para todo el año 20_ ha sido pagada en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los costos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la responsabilidad de la gestión financiera. Especialmente en términos de gastos recurrentes, las adquisiciones, el consumo y la supervisión deben controlarse estrictamente para evitar la extravagancia y el despilfarro, y deben presentarse algunas sugerencias de racionalización.
(2) Gestionar activamente el copywriting. En los últimos seis meses me he dedicado principalmente al trabajo de oficina y la gestión de documentos de la empresa inmobiliaria ha sido relativamente rápida. Principalmente realicé los siguientes dos aspectos: 1. Entrada de datos y organización de documentos.
Para los documentos informativos y las actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los escribí e imprimí cuidadosamente, hice formularios y documentos de acuerdo con las necesidades laborales y redacté informes. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, mi trabajo de rutina es la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los expedientes. Utilizo una combinación de mantenimiento normal y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de documentos entrantes y salientes.
(3) Realizar los trabajos de mantenimiento ecológico de forma concienzuda y responsable. El trabajo de ecologización comunitaria me fue confiado de junio a octubre. Para mí, este fue un trato por primera vez. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. Ahora que es invierno, la situación del trabajo ecológico comunitario es aún más grave. Principalmente hice los dos aspectos siguientes: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.
Tres. Principal experiencia y logros
Trabajé en la empresa ganadera durante medio año, realicé algunos trabajos y obtuve algunos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.
(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo adhiriéndonos al principio de ejecutar el sistema y administrando cuidadosamente las cuentas financieras podremos cumplir con nuestras responsabilidades financieras.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
Cuarto, deficiencias existentes
Debido a la menor práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, existen las siguientes deficiencias en 20 años de trabajo:
(1 ) no sabe lo suficiente sobre el contenido del "Acuerdo de tarifas de servicio de administración de propiedad", especialmente sobre algunas situaciones de cobro anteriores;
(2) El costo de cenar en el comedor es relativamente alto y es fácil comprender lo macro, pero es difícil controlar lo micro
(3) La situación del trabajo ecológico es sombría y es necesario fortalecer la gestión ecológica comunitaria.
Plan del siguiente paso del verbo (abreviatura de verbo)
En vista de las deficiencias en el trabajo de los últimos 20 años, para hacer un buen trabajo en el nuevo año, el Cabe destacar los siguientes aspectos:
(1) Coordinar activamente con Hongya Company y los propietarios para enderezar aún más la relación;
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo;
(3) Administrar el dinero, las cuentas y controlar los gastos de artículos corrientes;
(4) Intentar todos los medios para administrar el comedor y manejar la relación entre costos y alimentos;
(5) Hacer un buen trabajo en ecologizar y mantener las áreas residenciales.
Resumen de trabajo de oficina finaliza 5
En el primer semestre de 2021, de acuerdo con las metas de trabajo planteadas a principios de año y combinadas con el trabajo real, la oficina cumplió con sus funciones. en torno a la situación general y realizó eficazmente una coordinación integral, trabajo de secretaría gubernamental y logística Seguridad, personal, administración, finanzas y otros trabajos. El resumen del trabajo en el primer semestre de este año es el siguiente:
Primero, todos deben cumplir con sus deberes y aprovechar al máximo la función de coordinación integral
La coordinación integral es una de las Las funciones clave del trabajo de oficina son hacer un buen trabajo al cargar y emitir tareas. El vínculo clave en el trabajo es coordinar el trabajo entre departamentos. En el primer semestre del año, la oficina cumplió seriamente esta función. En primer lugar, de acuerdo con las instrucciones de la dirección de la oficina, el espíritu de los documentos superiores se transmite a varias oficinas de manera oportuna y, básicamente, se sigue todo el proceso desde su emisión hasta su finalización. El segundo es informar oportunamente las demandas de los subordinados a los líderes de la oficina y coordinar con los departamentos pertinentes para manejarlas concienzudamente de acuerdo con las instrucciones de los líderes. El tercero es hacer un buen trabajo de comunicación y coordinación entre los departamentos superiores y nuestra oficina, y entre las unidades externas y nuestra oficina, creando las condiciones para el desarrollo normal de todo el trabajo de nuestra oficina.
2. Establecer un concepto general, fortalecer la conciencia del servicio y hacer un buen trabajo en el soporte logístico.
Reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción. De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de vehículos de nuestra oficina, practicamos la economía, el control estricto, el despacho unificado y realizamos concienzudamente tareas diarias como el consumo de combustible de los vehículos y el registro de conductores para garantizar que los vehículos oficiales de nuestra oficina se utilicen de manera oportuna, rápida y y segura. En los últimos seis meses no se ha producido ningún accidente de tráfico con ningún vehículo. Realice estrictamente el mantenimiento de punto fijo e insista en informar con anticipación para garantizar que los vehículos oficiales de nuestra empresa se reparen de manera oportuna. Los conductores cooperan activamente con el trabajo y no se produce el cambio de vehículo sin el consentimiento del líder.
Fortalecer la gestión de activos, comprar bajo demanda y garantizar la compra oportuna. En términos de gestión de activos, el primer semestre del año se centró en estandarizar la gestión y adquisición de activos fijos, material de oficina y material de impresión, y fortalecer la gestión de activos de oficina. En el primer semestre del año se llevó a cabo el despacho y registro detallado de todos los activos fijos, como equipos informáticos y portátiles, y se mejoraron los procedimientos para su obtención.
Realizar estrictamente la gestión de acuerdo con el principio de "quién lo usa, quién lo conserva y quién es responsable" para evitar la pérdida de activos de propiedad estatal. Al mismo tiempo, nuestra oficina comenzó por fortalecer el control interno para estandarizar aún más el comportamiento de adquisición de materiales de nuestra oficina. De acuerdo con los principios de economía estricta, no desperdicio y garantía oportuna, seguimos estrictamente los procedimientos de adquisición de nuestra oficina y las regulaciones de adquisiciones gubernamentales pertinentes, y trabajamos concienzudamente para garantizar la adquisición y distribución oportunas.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo organizando reuniones, capacitaciones y competencias, y brindar servicios de coordinación.
Para transmitir oportunamente el espíritu de los departamentos gubernamentales en todos los niveles y llevar a cabo diversas tareas en torno a la idea central, la oficina prepara cuidadosamente la reunión, implementa concienzudamente los temas de la reunión y estandariza el sistema de gestión de reuniones. de nuestra oficina. Se organizó con éxito una reunión de trabajo de los organismos de seguridad social de la ciudad. Al mismo tiempo, coordinamos y organizamos cuidadosamente las reuniones celebradas por las unidades subordinadas de nuestra oficina, nos comunicamos activamente con varias unidades y departamentos y hacemos un buen trabajo para garantizar la seguridad de las reuniones.
De acuerdo con los requerimientos de la dirigencia, la oficina fortaleció la construcción del subcentro de seguridad social del Centro de Servicios Gubernamentales. Al mismo tiempo, organizamos activamente a los empleados globales para que lleven a cabo capacitación en conocimientos comerciales de seguridad social, capacitación en servicios de cortesía de ventanas, capacitación en sistemas de aire acondicionado, capacitación en conocimientos de seguridad contra incendios y organizamos a los empleados globales para participar en competencias y otras actividades, a fin de llevar la nivel de negocio y nivel de servicio de los empleados globales a un nuevo nivel.