¿Cuáles son los principales módulos del sistema de gestión de recursos humanos?

Planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales. Los contenidos básicos de la planificación de recursos humanos son los siguientes: 1. Establecimiento de la estructura organizacional; 2. Ajuste y análisis de la organización corporativa; 3. Análisis de la oferta y demanda de talento corporativo; 4. Formulación del sistema de recursos humanos corporativo; Presupuesto de gastos de gestión de recursos humanos.