El gobierno central tiene nuevas políticas en materia de pensiones

Las nuevas políticas y regulaciones para el seguro de pensiones rurales son regulaciones publicadas en 2012, que estipulan que el grupo asegurado: residentes rurales mayores de 16 años (excluidos los estudiantes escolares) y que no hayan participado en la pensión básica El seguro para empleados urbanos puede participar voluntariamente en el nuevo seguro rural en el lugar de residencia. Nuevas políticas y regulaciones para el seguro de pensiones rural, nuevo sistema estándar de pago del seguro de pensión rural, nuevas políticas de seguro rural y nuevas políticas de seguro de pensión social rural, y procedimientos para el seguro de pensión rural.

¿Cuál es la nueva política nacional de pensiones?

(1) Nueva política de jubilación retrasada

A partir de 2015, las empleadas y residentes nacidas en 1965 deberían El la pensión se retrasa un año, y dos años para los nacidos en 1966, y así sucesivamente. En 2030, las mujeres podrán recibir pensiones a la edad de 65 años.

A partir de 2020, los empleados y residentes masculinos nacidos en 1960 aplazarán la recepción de pensiones durante 6 meses. Por analogía, los empleados y residentes masculinos podrán recibir pensiones a la edad de 65 años en 2030.

(2) Normas para recibir pensiones

Generalmente, hay que pagar durante 15 años y se puede disfrutar de la pensión de por vida cuando se jubila. Por lo tanto, aquellos que quieran obtener una. La pensión debe asegurarse de comenzar a pagar 15 años antes de la jubilación. Si ha pagado un seguro de pensión durante menos de 15 años antes de la edad de jubilación, el Estado le devolverá el 88% de la pensión ahorrada en su cuenta personal cuando se jubile. El estado transferirá todo el dinero pagado por el empleador por usted al fondo común de pensiones del estado.

(3) Regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores

(1) Salario básico

2000 RMB por 10 años de servicio, 2300 RMB por 15 años de servicio, y 2500 RMB por 20 años de servicio Yuan, 25 años de servicio son 2800 yuanes, 30 años de servicio son 3000 yuanes, 40 años de servicio son 3500 yuanes. (Con el crecimiento de la economía nacional)

(2) Salarios de antigüedad (incluida la antigüedad)

30 yuanes por año, aumentando con la antigüedad. La implementación de salarios por antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los trabajadores mayores, sino que, lo que es más importante, fomenta los trabajadores de por vida, lo que favorece la construcción y la estabilidad de la fuerza laboral.

(3) Salarios de trabajo

El subsidio se basa en el principio real de recibir un salario según el trabajo y tiene como objetivo principal alentar a los trabajadores a trabajar más, especialmente a los trabajadores jóvenes que son enérgicos; , trabajan más y producen más, y recibir la recompensa debida no sólo es un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.

(4) Salario por desempeño

Bonificación mensual y anual (en sustitución del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todo el mundo recomienda un desempeño competitivo, bonificaciones anuales y no permanencia. Cada trabajador trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar el trabajo para producir resultados y lograr una alta calidad. No sólo debería fomentar más trabajo, sino también alentar a los trabajadores.

(5) Pensión de jubilación

Según la duración del servicio, 100 yuanes por cada año de servicio. Por analogía, la pensión por 10 años de servicio es de 1.000 yuanes. La pensión para quienes han trabajado durante 20 años es de 2.000 yuanes, la pensión para quienes han trabajado durante 30 años es de 3.000 yuanes y la pensión para quienes han trabajado durante 40 años es de 4.000 yuanes. Las pensiones son iguales independientemente del rango del trabajador. La implementación se completó en tres años.

(6) Subsidio especial

Trabajadores excelentes reconocidos por todos los trabajadores, sin límite de cuota, evaluación y certificación de alto nivel por parte de departamentos superiores a los niveles de condado y ciudad, como los que reciben subsidios del Consejo de Estado. de los gobiernos del condado/municipal Estipendio, sin permanencia. Principalmente para motivar a esos trabajadores talentosos.

(4) Pago de pensiones por parte de agencias e instituciones gubernamentales

Pago de pensiones por parte de agencias e instituciones gubernamentales: la unidad paga el 20% del salario total; los individuos pagan el 8% del salario, y el individuo paga la cotización. El salario que sea superior a 3 veces el salario promedio de los empleados locales no se incluye en la base de pago. El salario que sea inferior al salario promedio de 60 se basa en 60, es decir, "300 como. el tope y 60 como base"; en términos de anualidad ocupacional, la unidad paga el 60% del salario total de la unidad. 8 pago, los individuos pagan el 4% de su propio salario.

En resumen, la nueva política nacional de pensiones tiene plenamente en cuenta las necesidades reales de los jubilados en este segmento de la sociedad. Además, la introducción de nuevas políticas sobre el retraso en la jubilación no es descabellada.

Según los últimos datos de las Naciones Unidas, los mayores de 80 años están clasificados como verdaderos "ancianos". Se puede comprobar que la mejora de los niveles económicos y médicos ha retrasado el envejecimiento de las personas y ha aumentado sus años de trabajo.