¿Cuánta indemnización se le pagará al hombre que fue despedido porque le diagnosticaron SIDA?

Si a un trabajador se le diagnostica SIDA, disfrutará del período de tratamiento médico. Si el empleador termina la relación laboral durante el período médico, es un despido ilegal y debe recibir compensación laboral y subsidios médicos. ser remunerado;

Si el empleado aún no puede trabajar una vez finalizado el período médico del que disfruta, la propuesta del empleador de terminar la relación laboral es legal, pero aún debe pagar compensaciones económicas y subsidios médicos.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1 ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica con el trabajador Los trabajadores rescinden el contrato de trabajo por consenso mediante consulta;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley, el párrafo 1 del artículo 41 estipula la terminación del trabajo; contrato;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con esta disposición . Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de la Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5. del artículo 44 de esta Ley;

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(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 87: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización a los trabajadores conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

"Reglamento sobre el período médico para empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo"

El período médico se refiere al período en el que los empleados de la empresa dejan de trabajar para recibir tratamiento o descansar debido a enfermedad o accidente no laboral y no podrán ser liberados del trabajo durante la duración del contrato.

Cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según el número real. de años que lleva trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad:

(1) Si la experiencia laboral real en la unidad es inferior a diez años, se requieren tres meses si es real. la experiencia laboral en la unidad es inferior a cinco años; se requieren seis meses si la experiencia laboral real es superior a cinco años.

(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio, el período inferior será de doce meses y el período inferior a veinte años será de veinticuatro meses;