¿Es razonable que la empresa exija a los empleados que se lleven sus portátiles a casa para trabajar horas extras durante las vacaciones?

Si su empresa le dejó claro cuando se unió por primera vez a la empresa que es posible que deba trabajar horas extras después del trabajo, o lo indicó claramente en el manual de información para empleados y le proporcionó el plan de compensación correspondiente después del trabajo de horas extras. Por ejemplo, si las horas extras exceden 1 hora, se permite que las horas extras se compensen en licencia compensada, o que la duración de las horas extras se convierta en un determinado salario de horas extras u otra compensación. Y si está de acuerdo con lo anterior, los requisitos de la empresa también son aceptables. Si cuando se une a la empresa por primera vez, ésta solo enfatiza la posibilidad de trabajar horas extras sin ningún plan de compensación de horas extras, entonces no es necesario que se lleve su computadora portátil a casa en cualquier momento y lugar para trabajar horas extras. La sociedad moderna presta atención al espíritu de contrato. Si no puede lograrlo, una empresa así debería desaparecer lo antes posible.

En el 996 de hoy, cuando arrastro mi ritmo cansado y vivo la vida del 996 todos los días, mi única esperanza es que el día de las vacaciones pueda pasar más tiempo con mi familia y mis hijos. A los ojos de mi jefe, no tengo vida, ni vida social, ni familia, he perdido todos mis atributos como ser humano y me he convertido en un tornillo en la línea de producción. Cuando guardamos silencio sobre las horas extras no pagadas, empezaron a exigirnos el 996. Cuando no resistimos el 996, me privaron de mis vacaciones y ahora no tenemos nada.

Como individuo, me opongo firmemente. todas las obligaciones de trabajar horas extras, a menos que se indique claramente al firmar el contrato. Queda claro que la naturaleza del trabajo es así. Existe la posibilidad de trabajar horas extras en cualquier momento y en cualquier momento. Según la naturaleza del trabajo, si puede aceptarlo y firmar el contrato nuevamente, no está dispuesto a aceptarlo, simplemente significa que no es apto para este trabajo. Dado que está tan disgustado con el funcionamiento de esta empresa, debería irse lo antes posible mientras aún esté en el período de prácticas. Esto no quiere decir que tales regulaciones no sean razonables, solo puedo decir que este trabajo simplemente no es adecuado. para ti~