¿Cuál es el modelo de reglamento de gestión del sistema empresarial?

Cada empresa es diferente. Somos una empresa AAA estandarizada. Mi formato está en línea con el estándar para su referencia:\x0d\\x0d\Estándar de gestión de seguridad (conserje)\x0d\1 Alcance\x0d. \Esto Las normas estipulan las responsabilidades, el contenido y los requisitos de gestión, las responsabilidades y evaluaciones de la gestión de seguridad y porteros. \x0d\Esta norma se aplica a la seguridad de producción, la seguridad pública y el manejo de incendios de la empresa. \x0d\2 Documentos normativos de referencia\x0d\Las disposiciones de los siguientes documentos se convierten en disposiciones de esta norma a través de la referencia en esta norma. Para los documentos de referencia fechados, todas las modificaciones posteriores (excluidas las correcciones) o revisiones no se aplican a esta norma. Sin embargo, se recomienda a las partes de un acuerdo basado en esta norma que estudien si se pueden utilizar las últimas versiones de estos documentos. Para los documentos de referencia sin fecha, se aplica la última edición de esta norma. \x0d\"Ley de seguridad laboral de la República Popular de China"\x0d\"Reglamento de gestión de seguridad pública de la República Popular de China"\x0d\ \x0d\3 Estándares de gestión de seguridad (guardia)\x0d\3.1 Implementar estrictamente este El sistema de entrada y salida de empleados de la empresa requiere que los empleados salgan del automóvil al entrar y salir de la fábrica. Los guardias deben adherirse a los principios y tratar a todos. por igual y actuar de acuerdo con el sistema. \x0d\3.2 Implementar estrictamente el sistema de recepción y recepción. El personal externo deberá completar el formulario de recepción al ingresar a la empresa. Solo puede ingresar con el consentimiento del personal de recepción correspondiente, y el personal de recepción debe firmar el formulario de recepción antes de poder salir. \x0d\3.3 Concéntrese en el trabajo, no haga nada que no esté relacionado con el trabajo, no se duerma, no traiga a conocidos a la sala de comunicaciones y no utilice la sala de comunicaciones como lugar de entretenimiento. \x0d\3.4 Los vehículos que entran y salen deben ser registrados e inspeccionados. Al salir, debe presentar su permiso de salida y verificar que la cantidad de artículos coincida con el permiso de salida antes de poder salir. El bono será sellado y guardado todos los días. . \x0d\3.5 El portero deberá exigir a los empleados que salgan en horario laboral que muestren sus pases de salida y completen el proceso de registro. \x0d\3.6 El conserje debe mantener registros de los empleados que vienen a trabajar o se van temprano todos los días e informarlos a los líderes de sucursal (o departamentos) correspondientes al día siguiente. \x0d\3.7 Si se encuentran personas sospechosas en la empresa, deben ser investigadas con prontitud y reportadas a los líderes de la empresa para su manejo inmediato. \x0d\3.8 Se deben reforzar las patrullas por la noche. Si se encuentran señales de accidentes o personas y cosas sospechosas, se debe tratar con prontitud y reportar a los departamentos pertinentes o a los líderes de la empresa. Si se descubre que la electricidad, el agua, las puertas, las ventanas, las instalaciones contra incendios, etc. de la empresa no están cerradas o no son seguras, se deben tomar medidas correctivas de inmediato e informar a los departamentos pertinentes al día siguiente. \x0d\3.9 Estar familiarizado con el entorno de seguridad dentro de la empresa y sus alrededores, y ser capaz de utilizar teléfonos de seguridad y alarma contra incendios y equipos contra incendios. \x0d\3.10 Sea leal a sus deberes, sea cortés en su idioma, trate a los demás con cortesía y no use su posición para dificultar las cosas o buscar beneficio personal. \x0d\3.11 Mantener limpio el portero y el entorno circundante. \x0d\\x0d\4 Responsabilidad y Evaluación\x0d\4.1 Los guardias de seguridad y porteros deben respetar la ley, ser leales a sus deberes, obedecer órdenes, obedecer instrucciones, ser valientes en las dificultades y peligros, ser valientes en la dedicación y ser completos. todas las tareas de acuerdo con los requisitos de las normas y reglamentos laborales de la empresa. \x0d\4.2 Está estrictamente prohibido llegar tarde, salir temprano, salir del trabajo a mitad de camino y quedarse dormido cuando está de servicio. Si necesita solicitar un permiso, debe informar a su supervisor para su aprobación con un día de anticipación. \x0d\4.3 Ama tu trabajo, sé estricto contigo mismo, soporta las dificultades y trabaja duro, da ejemplo a los demás, establece un estilo ideológico de tomar la fábrica como tu hogar y la seguridad y estabilidad de la empresa como tu responsabilidad, y crea un Buen ambiente de trabajo y de vida para los empleados de la empresa. \x0d\4.4 Al asumir el cargo, debe comportarse correctamente y estar de buen humor. No se le permite reír, fumar, beber, comer bocadillos, charlar o escuchar walkmans. Mantener el cabello largo, dejarse crecer la barba, y mantener una buena postura en todo momento como portero y guardia de seguridad. \x0d\4.5 Estar en servicio de manera civilizada, tratar a los demás con cortesía, corregir las infracciones y actuar de acuerdo con diversas reglas y regulaciones. No se permiten golpes ni malas palabras. La actitud hacia los huéspedes debe ser entusiasta y el servicio debe ser considerado. Está estrictamente prohibido abusar o golpear a otros. Tenga en cuenta la situación general y sirva a la empresa en el mejor interés de la empresa. \x0d\4.6 Predicar con el ejemplo, cumplir estrictamente los diversos sistemas de gestión de la empresa y no abusar del poder para beneficio personal ni incurrir en malas prácticas para beneficio personal.

\x0d\4.7 El Departamento de Seguridad y Asuntos Generales evalúa el trabajo de los guardias de seguridad y porteros cada mes y determina las recompensas y sanciones correspondientes. Para el personal de seguridad o conserje que viole las leyes, reglamentos nacionales o las normas y reglamentos de la empresa, cometa incumplimiento grave del deber y cause pérdidas económicas graves o impacto en la reputación de la empresa, será severamente castigado, con multas, descensos de categoría o incluso despido. En casos graves, serán enviados a prisión. Entregarlo al departamento judicial para responsabilidad legal. \x0d\5 Registros relacionados\x0d\Formulario de registro de entrada y salida de fábrica para personas externas