Muestra de resumen de trabajo del período de prueba del personal 2019

El personal es la posición central de una empresa, lo que sienta una buena base para que la empresa seleccione buenos empleados. Entonces, como oficial de personal, ¿deberíamos tener un mayor sentido de responsabilidad? El siguiente es el "Muestra de resumen de trabajo del período de prueba del personal 2019" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Muestra de resumen de trabajo del período de prueba del personal 2019 (1)

Mirando hacia atrás en este mes, tengo muchas emociones como novato que acaba de ingresar al lugar de trabajo, soy un ignorante y no sé qué hacer. Pero con la ayuda de los mayores del departamento administrativo, luego tropecé en el camino. A lo largo de este mes, también aprendí mucho y rápidamente me integré a la pequeña familia del Departamento Administrativo XX. Mi comprensión y capacidad de trabajo personal también mejoraron en consecuencia. El resumen es el siguiente:

1. Con actitud de trabajo honesto, exigencias estrictas consigo mismo y adaptación a las características del trabajo de oficina

Como principal lugar de trabajo logístico de la empresa , la naturaleza del departamento administrativo también determina la naturaleza compleja del trabajo de oficina. Sin embargo, hay relativamente pocas personas en el departamento administrativo, como recién llegado, puedo tomar la iniciativa para ayudar, pedir consejo cuando encuentro algo que no entiendo y cooperar activamente con las personas mayores para completar diversas tareas de manera rápida y eficiente.

En el trabajo, trato de resumir todo, explorar constantemente, dominar métodos y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, porque todavía soy un recién llegado y todavía tengo mucha experiencia en el trato con las personas y el trabajo. experiencia En mi trabajo y vida diaria, puedo aprender con humildad y pedir consejo a mis compañeros, aprender de sus fortalezas, reflexionar sobre mis propias deficiencias y mejorar constantemente mi calidad profesional. Siempre me recordaré que debo ser sincero con los demás, tener una actitud correcta y pensar activamente en soluciones. Haré todo lo posible para ser perfecto, sin importar cuán grande o pequeño sea. En la vida diaria, debes respetar la disciplina laboral, prestar atención a la limpieza y otras pequeñas cosas y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de no buscar méritos, pero tampoco fallas.

2. Potenciar el aprendizaje y centrarse en la mejora del autocultivo

En xx, la cultura corporativa es bastante especial Aparte de la primera honestidad, lo que más aprecio es: toda la vida. aprendiendo . Y esto es lo que quiero hacer activamente. Debido a esto, sigo aprendiendo casos de estudio relacionados con recursos humanos a través de Internet, libros, etc., uso mi tiempo libre para aprender idiomas y mejoro constantemente mi nivel empresarial y mis habilidades personales. Aunque no hago ninguna contribución particularmente importante en el trabajo, puedo cooperar con mis colegas para completar varios indicadores y aprender de ellos para poder completar mejor el trabajo de forma independiente en el futuro.

Además, también presto especial atención a aprender lecciones del trabajo, resumir constantemente y estudiar seriamente la redacción, las políticas relacionadas con el personal, la gestión de archivos y otros conocimientos relacionados. También pido humildemente consejo a mis superiores, aprendo de las fortalezas de cada uno y mejoro mi sentido de servicio. Espero poder integrarme en la gran familia de xx lo antes posible.

3. Persiste en hacer cada trabajo diario, trabaja felizmente y sé autoafirmante

1. En términos de asistencia: Llega a la oficina con al menos treinta minutos de anticipación todos los días. Y haga un buen trabajo antes de ir a trabajar a trabajos relacionados. Prepararse y poder verificar rápidamente la limpieza de varias áreas de la oficina y la integridad del equipo, etc., y actualizar el SPS para facilitar la investigación de Jiang Hua.

2. Archivar y clasificar documentos en papel y documentos electrónicos: En el trabajo, presto atención a la clasificación y conservación de los materiales en papel, guardando y archivando los útiles de manera oportuna y destruyendo los inútiles de manera oportuna. manera oportuna. Debido a que gran parte del trabajo de escritura se realiza en computadora, también establecí un archivo de datos de trabajo en mi computadora personal. Y todos los viernes, los materiales de trabajo se recopilan y almacenan en categorías para futuras búsquedas.

IV. Deficiencias

1. No soy lo suficientemente serio y responsable en mi trabajo y es necesario mejorar aún más mi conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a que el trabajo en la oficina es complicado, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En términos de capacidades comerciales, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones, no entendía los puntos clave, los registros estaban incompletos y no podía resaltar el contenido principal, lo que también generaba inconvenientes para el trabajo del líder después de la reunión. .

2. Comprensión insuficiente de los procedimientos de trabajo, conocimiento incompleto del negocio de la empresa y falta de previsión en el trabajo, lo que provoca confusión ocasional en el trabajo e incluso algunos errores que no deberían ocurrir. Como resultado, tengo algunas dudas e incertidumbres sobre mí mismo, y también tengo algunas emociones sombrías sobre el futuro.

3. En ocasiones falta de cuidado, falta de precaución al hacer las cosas y parece un poco irritable. El trabajo es relativamente sencillo pero complejo, complejo y numeroso, lo que me exige ser cuidadoso, tener buenas cualidades profesionales y ser reflexivo. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso. A veces soy descuidado y descuidado, y a veces estoy irritable y olvido algunas cosas, etc. Muestra de resumen de trabajo del período de prueba del personal 2019 (2)

Desde que tuve la suerte de convertirme en miembro del departamento de recursos humanos del club el x mes x, 20xx, en un abrir y cerrar de ojos, tengo Trabajé en el departamento de recursos humanos durante dos años. Han pasado meses. Durante estos dos meses intensos y ocupados, recibí una ayuda muy entusiasta de los dirigentes y compañeros del club. Trabajo y estudio al mismo tiempo. Aunque todavía tengo algunas deficiencias en conocimientos profesionales, he logrado ciertas mejoras en los métodos de trabajo y en las habilidades laborales y me he integrado rápidamente en el ambiente cultural del club. Estoy muy agradecido a mis líderes y colegas por su cuidado y ayuda.

Ahora, haré el siguiente resumen del trabajo de los últimos dos meses y pediré la aprobación del líder:

1. Aprendizaje inicial

1 . Estudio activa y concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa, y me familiarizo con la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa. Permítase asumir rápidamente el puesto y sentar una base sólida para su trabajo.

2. Estudie seriamente las normas y reglamentos de personal y los procesos comerciales para sentar una base sólida para ingresar al puesto de trabajo lo antes posible y poder realizar de forma independiente el trabajo relacionado con las relaciones con los empleados de la empresa.

3. Ayudar a analizar los puestos de reclutamiento diarios, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones y grupos de talentos adecuados para el puesto. Luego de analizar estas condiciones de ingreso, según la situación del puesto, seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar personal adecuado para las entrevistas y reclutamiento.

4. En menos de un mes después de unirme al club, con la ayuda de mis compañeros, fui descubriendo gradualmente cómo manejar los asuntos relacionados con las relaciones con los empleados y los procesos de personal externo, como la contratación, las entrevistas con los empleados, proceso de incorporación de empleados y manejo de personal para la renuncia de empleados, etc.

2. Trabajo de roles

1. Reclutamiento y archivo de empleados

Después de unirme a la empresa, primero completé los procedimientos de contratación relacionados con mi empleo en Taoyuan. Club. y completar el trabajo de archivo. Después de manejar este negocio de personal, rápidamente adquirí competencia en los procedimientos de registro de varios departamentos del club y completé aún más el negocio de registro y archivo de muchos empleados, incluido el negocio de registro y archivo de xx y xx, entre los cuales Al solicitar empleo registro, tenga en cuenta que el registro de empleo tiene un límite de tiempo y debe procesarse dentro de los 30 días posteriores a la incorporación del empleado a la empresa. Al mismo tiempo, al solicitar el registro de empleo, también debe prestar atención a a qué empresa dentro del grupo pertenece el empleado. a. Estas son todas las cosas a las que se debe prestar atención al contratar empleados.

2. Firma inicial, renovación y presentación de contratos laborales.

Por un lado, la firma inicial y la renovación de los contratos laborales son la base para el empleo legal de la empresa y, por otro lado, también son las pautas para salvaguardar los derechos legales de los empleados. Según el contenido del contrato, la empresa debe utilizar la mano de obra de manera razonable y los empleados deben completar el contenido del trabajo especificado de acuerdo con el contenido del contrato y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con el contenido del contrato. Después de completar la firma inicial y la renovación del contrato, es necesario completar la presentación del contrato de trabajo en el lugar de registro de la empresa para garantizar la legalidad del empleo de la empresa y brindar protección legal al empleo de la empresa.

3. Inscripción de nacimiento de empleados en la zona de desarrollo.

El registro de maternidad implica el pago de las prestaciones del seguro de maternidad de la empleada y la declaración del subsidio de maternidad, etc. Es una prestación muy importante para las empleadas. De acuerdo con la política comercial de seguro de maternidad de la zona de desarrollo, preparé los materiales necesarios para el registro de embarazo, completé el registro de maternidad y embarazo de la empleada en el centro de seguro social de la zona de desarrollo e informé los beneficios y pagos del seguro de maternidad y la declaración de maternidad para las empleadas después del parto. Los subsidios han hecho el trabajo básico. Al manejar este negocio, se debe tener en cuenta que el registro de nacimiento y embarazo tiene un límite de tiempo y debe completarse dentro de las 10 semanas posteriores a la confirmación del embarazo por parte de la empleada.

4. Otros trabajos de personal relacionados

(1) Completar la disposición de algunas responsabilidades laborales.

(2) Completar la organización y archivo de expedientes dentro de la empresa de quienes ingresan y salen de la misma.

(3) Con la ayuda de los líderes, prepare informes mensuales de relaciones con los empleados.

(4) Participar en ferias de empleo en varios distritos.

(5) Colaborar en la producción de materiales de formación para nuevos empleados.

(6) Estar atento y conocer las nuevas pólizas relacionadas con los seguros sociales.

3. Evaluación y resumen de habilidades personales

Solo han pasado dos meses. Bajo la guía de mis líderes y colegas, he estudiado mucho y he hecho un buen trabajo en todos los asuntos de personal. Trabaja duro para mejorar tu capacidad de trabajo. Gracias a estos esfuerzos, he logrado grandes avances. Sin embargo, en el proceso de estudiar y trabajar, todavía tengo algunos problemas y deficiencias, que necesito ir superando y mejorando gradualmente en mi futuro laboral. Creo que aprovecharé al máximo mis ventajas en el proceso de trabajo futuro, completaré diversas tareas de forma activa, proactiva y eficiente y dedicaré todos mis esfuerzos al desarrollo de la empresa. Muestra de resumen de trabajo del período de prueba de Recursos Humanos 2019 (3)

Me incorporé a la empresa el x, x y llevo dos meses trabajando. El tiempo vuela en el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. Hay avances en el trabajo y hay áreas que necesitan mejorar. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los dos meses desde que me uní a la empresa:

1. Asuntos relacionados con la sala de exposiciones (trabajo de asistente)

1. Asistir al gerente de planificación en Manejar el desarrollo de la sala de exposiciones en las etapas iniciales de los asuntos relacionados con el museo, producir material didáctico y brindar capacitación relevante a los profesores. Incluye: capacitación en etiqueta, introducción a los antecedentes de las exhibiciones relevantes e introducción a todo el proceso.

2. Servir de enlace con el Gerente Tu y completar activamente contratos, presentaciones en salas de exposiciones y otros asuntos diarios.

3. Preparación antes de la apertura:

(1) Llegar con antelación todos los días para comprobar el avance del trabajo del día.

(2) Cooperar con el personal de construcción en el diseño de la sala de exposiciones, alineación de iluminación, colocación de pinturas, etc., y negociar con el equipo de construcción para garantizar el buen progreso del diseño de la sala de exposiciones antes la apertura.

(3) Después de abrir, tome la iniciativa de explicar. Completar tareas relevantes.

2. Labor del Especialista en Recursos Humanos

Ampliar los canales de captación:

En la actualidad, el único canal de captación de la compañía es la Red de Talento, con el fin de cubrir las necesidades necesidades actuales de talento. Esta tarea es urgente.

1. Después de incorporarse a la empresa, los canales de contratación ampliados son: xx, red xx, red xx, red xx, red xx, red xx, red xx. Algunos de los sitios web de contratación anteriores requieren un pago para su uso.

2. Encuentre talentos adecuados para la empresa a través de los sitios web anteriores, incluidos gerentes de campo, proyeccionistas, limpiadores y electricistas. Ahorra efectivamente costos de recursos humanos para la empresa.

3. Ser competente en el uso de las principales redes de talentos y ser capaz de recopilar y almacenar información relevante y efectiva de manera oportuna.

4. Mantener una buena relación con los contactos de la red de reclutamiento para garantizar un contacto oportuno cuando sea necesario el reclutamiento.

3. Trabajo de reclutamiento

1. Publicar información de reclutamiento:

Analizar los puestos de reclutamiento diarios, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones y clasificación de trabajos, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado.

2. Comunicarse con el departamento de contratación para comprender las necesidades de contratación. Seleccione los canales de contratación adecuados de acuerdo con los requisitos del departamento de contratación, realice una selección de currículums, entrevistas, reexámenes y contrate talentos adecuados.

3. Establecer una reserva de talentos eficaz.

Reservar oportunamente talentos útiles para contratación temporal Para satisfacer las necesidades de una gran cantidad de talentos de nivel medio a alto en los centros comerciales que abrirán en junio, contamos con varias carpetas de currículums. y varias xx copias de currículums válidos.

4. Cuando exista una necesidad urgente de talentos profesionales, adoptar varios métodos para atraer talentos excelentes. Además del capital, la competencia por la fortaleza de la empresa también es crucial para el talento.

5. Si acudes a lugares de captación como el mercado de talentos, obtén información relevante. Manténgase al tanto de las últimas tendencias de la industria. Reclutar personal adecuado si está disponible.

Experiencia laboral: Los puestos contratados por la empresa involucran a personal profesional y técnico, como ingenieros civiles; altos directivos, como gerentes financieros de importaciones y exportaciones; problema, toma la iniciativa de recopilar información y conocer puestos relevantes para mejorar tus habilidades profesionales. Actualmente, existen puestos de diseñador gráfico que no se pueden completar en el tiempo requerido debido al salario, profesionalismo y otras razones. Este trabajo está en curso.

Está previsto tomar las siguientes medidas para mejorar el trabajo:

(1) Los salarios del personal con homólogos profesionales, amplia experiencia y sólidas capacidades de diseño se pueden aumentar en consecuencia.

(2) Ampliar los canales de contratación y recopilar activamente currículums adecuados.

(3) Prestar atención a aquellos que ya están interesados, y atraer y retener talentos en función de su situación real.

4. Trabajo de relaciones con los empleados

1. A partir de junio, comencé a involucrarme gradualmente en el proceso de incorporación de nuevos empleados y me familiaricé con el proceso de incorporación. El día en que se incorporen nuevos empleados a la empresa, guíelos para que se familiaricen con los distintos departamentos de la empresa, comprenda activamente su mentalidad laboral reciente y bríndeles atención humanista.

2. Para los empleados que tienen intención de irse, comprenda los motivos. Brindarles asesoramiento psicológico para que puedan sentir la preocupación de la empresa por ellos y que puedan servir bien a la empresa.

3. Comunicarse bien con el personal de varios departamentos y manejar bien los asuntos temporales.

5. Asuntos Administrativos

Actualmente hay x personas en el Departamento de Personal y Administración, siempre y cuando se pueda coordinar el tiempo. Manejar asuntos administrativos. Manejo de asuntos temporales, incluyendo seguridad, limpieza, etc.

Análisis de capacidades personales:

Ventajas: Buena afinidad; poseer ciertas habilidades comunicativas, organizativas y de coordinación; ser capaz de aceptar y escuchar con humildad las opiniones de otras personas, e identificarse con el corporativo de Haitian Group; cultura; poseer ciertos conocimientos y experiencia en gestión de recursos humanos. Flexible en respuesta, capaz de controlar bien las emociones, trabajar con seriedad y responsabilidad y tener sentido de responsabilidad.

Desventajas: Ejercita tu capacidad de trato con los demás y fortalece la cooperación y cohesión del equipo. Como especialista en recursos humanos, es necesario mejorar mi dominio de los módulos principales y fortalecer mi adaptación emocional cuando estoy bajo presión.

Medidas de mejora:

1. Estudiar los sistemas y documentos relevantes de la empresa por separado para ayudar a unificar la visión personal y corporativa.

2. Sálvate y realiza mejoras para subsanar las deficiencias en tu trabajo.

3. Adquirir conocimientos profesionales relacionados con los recursos humanos.

4. Para problemas que no avanzan fluidamente en el trabajo, aclara tus ideas y reorganízalas.

Resumen del trabajo:

El trabajo de recursos humanos es un trabajo “hidratante y silencioso”. Cómo servir mejor a varios departamentos de la empresa requiere una fuerte resistencia a la presión y flexibilidad. Cómo manejar adecuadamente diversos asuntos triviales es una ciencia. Los recursos humanos sirven como ventana de la empresa. Además de las entrevistas de contratación, las buenas cualidades profesionales favorecen la comprensión de la empresa por parte de los candidatos, lo que introduce más talentos destacados para servir a la empresa. Mejorar la imagen general de la empresa.

En los dos meses desde que me uní a la empresa, he podido manejar las tareas de reclutamiento que me asignó la empresa y espero hacerlo mejor en este módulo. Espero hacer el mayor aporte a la empresa con la mayor ilusión. No importa lo que haga, puedo cumplir con mi deber y completar la tarea de manera eficiente.

En los últimos dos meses, básicamente he completado varias tareas organizadas por el líder. Esto es inseparable de la guía del líder y la ayuda de mis colegas. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al líder. y compañeros de nuevo! Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamiento durante los últimos dos meses. Seguiré trabajando como siempre, esforzándome con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y trabajando con ilusión. Haré todo lo posible para completar todas las tareas que me asigne el liderazgo. Muestra de resumen de trabajo del período de prueba de Recursos Humanos 2019 (jueves)

En x, mes x, pasé del período de pasantía al período de prueba En comparación con el trabajo de asistencia en la contratación durante el período de pasantía anterior, el contenido. y la intensidad de mi trabajo han mejorado mucho. Los grandes cambios, especialmente en el último período del período de prueba, pondrán a prueba más la seriedad de mi trabajo, mi capacidad de ejecución y su finalización.

Durante el período de prueba, originalmente se organizó para ayudar al director de capacitación en el manejo de diversos asuntos de capacitación y familiarizarse con el trabajo de capacitación relevante. En el período posterior, se inclinó por profundizar el trabajo básico de contratación. Ahora se puede resumir a grandes rasgos de la siguiente manera:

1. Capacitación de nuevos empleados y promoción de la cultura corporativa: a través de la producción actualizada de PPT de capacitación introductoria y escuchando y comprendiendo la cultura corporativa, las reglas y regulaciones una y otra vez. Nuevamente, gradualmente se familiarizará y podrá completar de forma independiente la capacitación introductoria de nuevos empleados. Para nuevos empleados Tener cierto conocimiento y comprensión de las necesidades y la cultura corporativa de la empresa.

2. Aclaración del proceso de entrada: Al registrar y gestionar los procedimientos de entrada de varios empleados nuevos en el mismo nivel del grupo, clasificamos y nos familiarizamos con todos los procedimientos de entrada, incluida la declaración. de información de nuevos empleados y firma de contratos laborales, implementación de capacitaciones de inducción, etc.

3. Resumen y elaboración de informes mensuales de cada tienda: Desde el primer contacto con el informe mensual hasta ir poco a poco familiarizándome y utilizando el informe mensual, aquí es donde he ganado más en estos tres meses. Al principio, estaba lleno de lagunas, baja eficiencia y poca comprensión. Poco a poco, me di cuenta de la practicidad y precisión del informe mensual. Actualmente se están fortaleciendo la precisión, racionalidad y uniformidad de los datos de los informes mensuales. En el futuro, pasaremos gradualmente de revisar la precisión de los datos a captar y comprender el contenido clave.

4. Trabajo de reclutamiento en profundidad: el fortalecimiento de la capacitación de reclutamiento en el período posterior no solo me pondrá a prueba en términos de asignación de tiempo y progreso en la finalización del trabajo. En términos de reclutadores, a través de la búsqueda de currículums, puede buscar e identificar rápidamente candidatos adecuados. Capaz de mantener conversaciones telefónicas y entrevistas en profundidad con los entrevistados, y ser capaz de identificar inicialmente el carácter y la personalidad de una persona a partir de su voz, ojos y apariencia. Sin embargo, en algunas entrevistas y observaciones con líderes durante el reexamen, no he podido determinar los puntos clave que requieren atención y vigilancia.

5. Gestión del tiempo: El trabajo de contratación es siempre escalonado e irregular. En muchos casos, es más importante el control y el uso del tiempo. Siempre he pensado que las cosas siempre se interrumpen y no puedo completar una cosa de todo corazón, lo que me hace sentir preocupado y deprimido. Pero poco a poco, con diversas insistencias y orientaciones, mi gestión y aplicación del tiempo han mejorado aún más. Aunque el ritmo de progreso es lento y los resultados de la implementación no se han verificado bien, creo que con la acumulación de tiempo y experiencia, la gestión del tiempo definitivamente podrá alcanzar un nivel superior.

6. El efecto de la comunicación: dentro del sistema de recursos humanos, a través de varias actividades de recursos humanos y varios meses de comunicación cara a cara o telefónica con colegas de recursos humanos de las filiales sobre informes mensuales y otros trabajos, podemos comprender mejor Habilidades de comunicación, crean una atmósfera de comunicación relajada y sientan las bases para una comunicación profunda en trabajos posteriores. También puedo tener un buen conocimiento de la comunicación entre colegas fuera del sistema. La comunicación entre colegas está libre de obstáculos y conflictos importantes y es relajada y cómoda.

7. Fortalecimiento de la información del personal: A través de la revisión y resumen de informes mensuales, y la recopilación y extracción de diversa información y datos para reclutamiento, desempeño, salarios y otros módulos, se cuenta con la información del personal de cada subsidiaria. La comprensión profunda también fortalece la sensibilidad hacia la información de los empleados de todo el grupo. Por tanto, aclara las ideas y aumenta la comodidad para el desarrollo de otras labores del personal.

1. Experiencia laboral durante el período de prueba

Los tres meses del período de prueba me permitieron romper con el estado de trabajo relajado y libre durante el período de prácticas y pusieron a prueba mi actitud. hacia el trabajo desde todos los aspectos. En términos del contenido del trabajo, la transición de ayudar con el trabajo básico de reclutamiento, como invitar a entrevistas y clasificar currículums durante la pasantía, a ingresar al campo de capacitación realmente me dio una comprensión más profunda.

A diferencia de la facilidad de las prácticas iniciales, la formación requiere más confianza en la propia fuerza y ​​experiencia, en lugar de ser simplemente seria. Durante los dos meses de estudio, conocí por primera vez la situación general de cada tienda a partir del resumen del informe mensual, y durante el proceso de resumen, me di cuenta de la importancia de una actitud de trabajo rigurosa y perfecta. Cuando los diversos problemas que encontró al aprender por primera vez se reduzcan gradualmente, sentirá que realmente ha progresado. Sin embargo, todavía hay muchos aspectos poco claros con respecto al resumen y la presentación de informes mensuales, lo cual es la clave para aumentar el tiempo de comunicación y retrasar la presentación de informes. Además, en la información del informe mensual, debido a que todavía estoy estancado en el número de personas y la precisión de los datos, no tengo ninguna profundidad para capturar cada cambio y comprender el significado subyacente. Una gran conciencia, que también conduce al aprendizaje, es una de las razones por las que el efecto no es lo suficientemente bueno.

Mientras ayudaba en la capacitación, visité casi todas las tiendas y la mayoría de los sitios de capacitación. La formación de nuevos empleados, la promoción de la cultura corporativa, así como la planificación, organización e implementación de actividades de formación como "Win at the Middle Level" y HR Salon, me dieron un contacto más directo y experiencia con la formación. En cada capacitación organizacional, me pedirán que diga qué está y qué no está implementado en la organización. Aunque puedo decirles uno o dos cada vez que me preguntan, no he hecho un buen trabajo resumiendo después. Además de resumir la capacitación en sí (incluidas encuestas de satisfacción, boletines informativos y formularios de resumen de capacitación), no hay un resumen de la experiencia y las deficiencias después de múltiples capacitaciones, por lo que hay poco progreso en sus propias capacidades de organización de capacitación.

En la presentación del discurso de capacitación, después de varios ejercicios consecutivos y familiarizaciones durante aproximadamente un mes, básicamente puedo dominar los pasos y el contenido de la capacitación de nuevos empleados, pero el contenido y el estilo del discurso permanecen básicamente sin cambios, y Tengo mucha tinta, muy poca y hay muy poca innovación. Originalmente planeé agregar mi propio contenido, pero el efecto real fue promedio y me olvidé de recopilar materiales de discurso. Ahora estoy ocupado con otros asuntos y no presto demasiada atención al entrenamiento.

En la última etapa del período de prueba, debido a la presión del reclutamiento, rara vez se incluía capacitación y el papel pasó gradualmente al reclutamiento. Al principio estaba un poco nervioso cuando reanudé el trabajo de contratación, pero rápidamente me adapté y entré en un estado de trabajo duro. Me tomó una semana encontrar un conductor y también obtuve una comprensión preliminar de los ingenieros del departamento de proyectos. . El personal que debería ser reclutado y contratado con urgencia ha entrado en mi ámbito de trabajo uno tras otro y, en general, he desarrollado ideas y métodos para la contratación. Al mismo tiempo, aunque no existe contacto directo en el módulo de compensación por desempeño, comienza con la información básica del personal. A partir de la clasificación, selección y extracción de información, la clasificación de la información del personal de todo el grupo puede allanar el camino. para trabajos futuros. Aunque no siempre soy muy hábil y preciso en el manejo de la información, y aún necesito mejorar mis métodos y métodos, es bastante gratificante ver mi progreso gradual.

2. Planificación de carrera personal

Desde el puesto de pasante hasta asistente de recursos humanos, hay más contenido, más presión y una gama más amplia de trabajo. Cada tarea laboral es un proceso de fortalecimiento gradual, desde asistente de personal hasta especialista y supervisor, esta es una regla normal. Ya sea en el grupo o en una filial, a lo largo de estos pocos meses de adaptación, más los próximos seis meses a un año, creo que podré transformarme realmente del puesto de asistente al rol de especialista, mediante el cual tiempo Podré asumir el rol de forma independiente. Parte del trabajo, asumir la responsabilidad de tu propio trabajo. Al mismo tiempo, me advertiré y me instaré a tener un conocimiento profundo y una gran capacidad de ejecución de ciertos módulos de recursos humanos, y a tener el contenido del trabajo en el que estoy principalmente enfocado y en el que soy bueno.

En el futuro, en dos años y medio o tres, espero poder liderar básicamente todos los módulos principales de recursos humanos e incursionar en algo de trabajo administrativo. Aunque originalmente tenía la intención de especializarme en recursos humanos, los asuntos administrativos muchas veces son indispensables en el trabajo real y se coordinan y promueven entre sí con los recursos humanos, por lo que no excluyo la combinación y unificación de los recursos administrativos y humanos. Espero poder sostener una situación después de aproximadamente 3 años de acumulación de trabajo. La industria de servicios es una industria especial. Después de casi medio año de observación y experiencia, puedo comprender profundamente la particularidad de la industria del automóvil y tener una adaptación más racional a su particularidad. Puede que en algún momento no comprenda el sector de servicios o le tenga miedo por su particularidad, pero esto también pone a prueba la adaptabilidad psicológica de mi visión de la vida, mi visión de la vida y mis valores. Sólo con una experiencia profunda podemos obtener conocimientos, progresar y ampliar nuestro pensamiento.

3. Necesidades de evaluación y asesoramiento personal

Ventajas personales:

1. Disposición a aprender e investigar contenidos laborales desconocidos o desconocidos, y estar dispuesto a El asignado Las tareas laborales se completarán lo antes posible.

2. Es más adecuado mantener la relación entre compañeros y crear un ambiente de trabajo relajado para uno mismo.

3. Tenga una buena mentalidad, sea capaz de concentrarse en el trabajo, haga todo lo posible para hacer bien su trabajo y exija acercarse gradualmente a altos estándares.

Deficiencias existentes:

1. No se presta suficiente atención al trabajo resumido, incluido el resumen de aprendizaje del módulo de capacitación, el resumen por fases del módulo de reclutamiento, etc. Hay mucho contenido que recibir y menos resumen y refinamiento, lo que resulta en una baja "capacidad de digestión".

2. El uso del tiempo no es lo suficientemente razonable. Aunque ha mejorado en comparación con antes, también puede deberse a factores como la eficiencia y los métodos de trabajo, que provocaron jornadas de trabajo ajustadas y alta presión. tareas laborales todos los días.

3. Falta de retroalimentación del proceso, especialmente cuando hay muchas cosas que manejar al mismo tiempo, a las partes no se les puede dar retroalimentación del progreso, pensando que la retroalimentación es suficiente una vez finalizado, pero falta de retroalimentación en el proceso.

4. Aún es necesario mejorar la meticulosidad y la ejecución. Cuando muchas cosas interfieren, el trabajo asignado no se puede completar a tiempo o perfectamente, lo que resulta en mayores retrabajos y retrasos.

Necesidades de asesoramiento:

1. Orientación sobre métodos de trabajo en materia de información, tratamiento y análisis de datos.

2. Orientación y mejora del método a la hora de abordar tareas ambiguas y responder a emergencias o eventos importantes.

3. Orientación y refuerzo en la gestión de tiempos y tareas.