¿Cuáles son los árboles de sabiduría de las nuevas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo?

1. ¿Cuáles son las últimas disposiciones del texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo?

1. Artículo 57 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para operar deben cumplirse las siguientes condiciones. una empresa de despacho de mano de obra:

(1) El capital social no será inferior a 2 millones de RMB;

(2) Tener locales comerciales fijos e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

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(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

2. Artículo 63 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual remuneración por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.

3. Artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El contrato de trabajo es la forma básica de empleo en las empresas de mi país. El despacho de mano de obra es una modalidad supletoria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

2. Aspectos a tener en cuenta sobre el contrato laboral

1. Plazo para firmar el contrato laboral

Se puede concluir un contrato laboral por escrito dentro de un mes a partir de la fecha de la firma. fecha de empleo. De lo contrario, el empleador deberá pagar el doble de salario a los trabajadores. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida.

2. La duración del contrato laboral

Existen tres tipos de condiciones de contrato laboral: un contrato laboral de duración determinada, un contrato laboral de duración ilimitada y un contrato laboral que es limitado a la realización de un determinado contrato. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben negociar y determinar la duración del contrato laboral en función de las necesidades de ambas partes. Asimismo, si se pacta un período de prueba, el período de prueba se incluye en el plazo del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será el contrato de trabajo. término. Y si el contrato de trabajo se limita a cumplir una determinada cantidad de trabajo o el contrato de trabajo es inferior a 3 meses, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, no se acordará en este caso ningún período de prueba.

Al firmar un contrato laboral, debe prestar atención a su contenido específico, incluido el lugar de trabajo, las condiciones de trabajo, las condiciones de protección laboral y otros contenidos relacionados. Si no presta más atención, puede dañar sus derechos legales. Si se encuentra con una empresa que viola las leyes y perjudica los intereses de los trabajadores, debe solicitar de inmediato un arbitraje laboral o presentar una queja ante el departamento de inspección laboral para salvaguardar sus propios intereses.