Linyi: Aviso sobre el plan de exámenes públicos para personal profesional y técnico superior en instituciones municipales

Departamentos municipales e instituciones públicas relevantes:

Con el fin de incrementar la incorporación de personal profesional y técnico de alto nivel y graduados de alto nivel con títulos de maestría y superiores, y formar personal científico. gestión en las instituciones públicas ización, institucionalización y estandarización, y promover aún más la reforma del sistema de empleo de las instituciones públicas y del sistema de empleo de los egresados ​​de acuerdo con el “Reglamento Provisional sobre Contratación de Personal Público por las Instituciones Públicas” del Ministerio de Personal de la Nacional. (Orden N° 6 del Ministerio de Personal), el Aviso del Departamento Provincial de Personal "Acerca de la emisión de la Provincia de Shandong" sobre las medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Lu Renfa [2006] N° 23), Con la aprobación del gobierno municipal, se da a conocer el plan 2008 para la contratación abierta de personal profesional y técnico superior en algunas instituciones públicas dependientes directamente del gobierno municipal. Los asuntos relevantes se notifican a continuación:

1. . Bases y principios para la elaboración del plan

El plan de contratación pública de personal profesional y técnico superior en algunas instituciones municipales se elabora principalmente de acuerdo con los siguientes principios:

1. sobre el plan de demanda presentado por el empleador y teniendo plenamente en cuenta las necesidades laborales reales y las fuentes estudiantiles de la unidad.

2. Organizar el plan de acuerdo con el establecimiento de la unidad, la forma de financiación y la proporción de la estructura del personal, y ejercer un control adecuado sobre las asignaciones financieras, especialmente para el personal completo, las unidades con exceso de personal y las unidades con requisitos especiales.

3. La preparación se basa en el principio de "aplicar lo aprendido y combinar las especialidades". Si las especialidades reportadas por la unidad no son consistentes, realice los ajustes apropiados después de comunicarse con el empleador.

II. Elaboración del plan y requisitos pertinentes en su implementación

Las instituciones públicas municipales han elaborado en esta ocasión un plan de contratación de 273 profesionales y técnicos superiores (ver cuadro adjunto para más detalles). Deberán adherirse a los siguientes principios:

1. Los egresados ​​deben ser seleccionados estrictamente de acuerdo con el número, especialidad y nivel académico del plan de empleo emitido. Este plan se dará a conocer al público a través de los medios de comunicación y, en principio, no se modificará.

2. Respetando los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", el departamento de contratación o el empleador realizarán la selección mediante exámenes y evaluaciones públicas. El plan de examen y contratación se implementará previa aprobación de la Oficina Municipal de Personal.

3. Los candidatos determinados por cada unidad mediante examen y evaluación serán revisados ​​por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal antes de pasar por los trámites de contratación correspondientes.

4. Una vez completado este trabajo de contratación, los planes no implementados tendrán prioridad al preparar el próximo plan de contratación anual a solicitud del empleador.

3. Procedimientos y beneficios laborales

De conformidad con las exigencias de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y la normativa pertinente sobre contratación de personal en las instituciones públicas, profesionales y Este año se contratará al personal técnico empleado en las instituciones públicas municipales, lo que es una medida importante para promover la reforma del sistema de empleo de graduados, mejorar la calidad general de la fuerza laboral de las instituciones públicas y mejorar la vitalidad de las instituciones públicas. Al implementar el sistema de contratación de personal y transformar el mecanismo de empleo de las instituciones públicas, la gestión de personal de las instituciones públicas se transforma de una gestión fija a una gestión de contratos, de una gestión de identidad a una gestión de puestos, y de una relación de nombramiento administrativo a una relación laboral basada en consultas equitativas. Sentar las bases para establecer un mecanismo de empleo dinámico y dinámico en las instituciones públicas para adaptarse a los requisitos del sistema económico de mercado socialista.

1. El personal profesional y técnico que haya sido contratado con aprobación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con el empleador, y presentarlo al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos para su autenticación, y luego se implementarán los expedientes. como agentes de personal.

2. Para implementar el sistema de empleo, el personal profesional y técnico deberá realizar los trámites pertinentes con la "Tarjeta de Plan de Personal Adicional". Plantilla y plan salarial total para gerencia especial.

3. El período de prueba para el personal profesional y técnico de nueva contratación es de un año. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de los aprendices. Aquellos que pasen el período de prueba pasarán por los trámites para convertirse en empleados de tiempo completo y recibir calificaciones.

4. Durante el período de empleo, el salario, el seguro social y los canales de financiación del personal empleado se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes, y el personal empleado disfrutará del mismo trato que los empleados actuales de la empresa. unidad.

4. Procedimientos estrictos y disciplina estricta para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación.

La contratación pública de personal profesional y técnico de alto nivel en las instituciones municipales está altamente orientada a políticas e implica una amplia gama de áreas. Todos los departamentos y unidades relevantes deben conceder gran importancia, organizarse cuidadosamente, seguir estrictamente los procedimientos y hacer cumplir estrictamente la disciplina. Deben adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", resistir resueltamente la interferencia de tendencias nocivas. y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos pertinentes y de todos los ámbitos de la vida. Garantizar el buen progreso del trabajo de "examen y contratación".

Anexo: Plan público de contratación 2008 de personal profesional y técnico superior en algunas instituciones municipales Oficina de Comisión

28 de junio de 2008