Prepárese para ir a Kaiyuan para una entrevista y pregúntele al líder qué preguntas suele hacer.
Habilidades de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado general. Solo dicen nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. De hecho, lo que las empresas más quieren saber es el. capacidad laboral del solicitante de empleo, que incluye: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento de investigación más profundas, las partes de personalidad más positivas, las cosas más exitosas, los logros más importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden tenerlo. relacionados con el aprendizaje, pero son los más importantes para el aprendizaje. La pregunta es si usted debe marcar la diferencia. Puede que no tenga nada que ver con el aprendizaje, pero debe resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Sólo las empresas razonables y racionales lo creerán. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, organizado, decidido y tenaz.
Ayudar y cuidar; adaptable y divertido; optimista y amigable. Uno o dos años de formación y trabajo práctico en proyectos, además de unas prácticas, me hicieron apto para el puesto. Creo que puedo tener éxito.
3. ¿Hablas de tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: La probabilidad de que las empresas hagan esta pregunta es muy alta. Normalmente, las empresas no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus defectos si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso. vago, tiene mal genio y es ineficiente. Si es bajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen primero sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias en el medio y luego vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas de las horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta para no demostrar que deben trabajar horas extras. Es solo una prueba de tu voluntad de dedicarte a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Estoy obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente está devaluando su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que su capacidad es demasiado pesada y la empresa no podrá soportarla. él. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto para un puesto con antelación, por lo que su primera oferta suele ser la más alta que pueden hacer. Sólo quieren ver si el dinero es suficiente para despertar su interés en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa me tratará de manera amigable y razonable. Solo quiero encontrar una oportunidad laboral adecuada, así que siempre que las condiciones sean justas, No seré demasiado cuidadoso
Respuesta de ejemplo 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación, por lo que espero que la empresa pueda adaptarse. mi situación y nivel de mercado, dame un salario razonable Para obtener más artículos interesantes, sigue la cuenta pública Entrepreneurship China
Ejemplo de respuesta 3: si tienes que dar un número específico, no lo hagas. En un rango amplio, solo obtendrá lo mínimo. Es mejor dar un número específico para que pueda demostrar que ha investigado el mercado laboral actual y sabe cuánto vale un empleado con su título. p>
6. ¿Cuál es su plan de carrera en cinco años?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero que casi todos harán. La respuesta es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales técnicos dedicados. Estos puestos a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción, etc. Estos puestos están relacionados con su experiencia profesional. Debe saber que a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. tiempo", puede hacerle perder una buena oportunidad.
Las respuestas más comunes son "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Estoy dispuesto a seguir la filosofía de gestión de la empresa".
7. ¿Cómo te evalúan tus amigos?
Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y cómo llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente". ."
Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando estoy con otras personas, siempre puedo ponerme en su lugar. "
8. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?
Consejos de respuesta: esta pregunta puede parecer opcional, pero en realidad es muy importante. A las empresas no les gusta decir "no". "Problema" Porque presta gran atención a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas como beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa un programa de formación de nuevos empleados, puedo participar? Cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? ¿De qué tipo? La empresa será muy acogedora, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
9. entrevista, pero ¿qué debe hacer si descubre que no es adecuado para este puesto después de trabajar durante un período de tiempo?
Consejos de respuesta: ¿Hay dos situaciones en las que descubre que no es adecuado para usted? después de trabajar durante un período de tiempo:
(1) Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo, aprender humildemente conocimientos comerciales y experiencia laboral de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y profesional. requisitos de la profesión y esforzarse por reducir la brecha;
( 2) Si cree que esta carrera es prescindible, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y le guste. tus perspectivas de desarrollo serán mayores, lo que será beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.
10 Al realizar un determinado trabajo, piensas que la forma que tu líder requiere no es la mejor y tiene una mejor. manera. ¿Qué debes hacer?
Preguntas de respuesta:
① En principio, respetaré y obedeceré los arreglos laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para hacerlo en privado; expresar mis pensamientos con tacto en un tono de pregunta para ver si el líder puede cambiar de opinión
② Si el líder no lo adopta En mi opinión, también completaré el trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder; ;
③También está el caso A. Si la solicitud del líder viola el principio, me opondré resueltamente a ella; si el líder todavía es terco, no dudaré en informar a mis superiores.
>11. Si cometes un error en tu trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa, ¿qué crees que deberías hacer?
Consejos de respuesta:
① Mi intención es trabajar. Es difícil para la empresa si causa pérdidas financieras a la empresa, creo que el primer problema es encontrar una manera de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empresa ayude a resolverlo. ;
p>② Es una cuestión de responsabilidad. Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es responsabilidad de mi equipo, no puedo disfrutar. En los errores de otras personas, como equipo, debemos asumir la responsabilidad de cada uno de nosotros, intentar completar el trabajo, consolar a los colegas, ayudar a los colegas a encontrar razones y resumir experiencias, siga la cuenta oficial de Entrepreneurship China
③ Resume experiencias y lecciones, es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es ser bueno aprendiendo de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en trabajos futuros. métodos de trabajo y analizar la profundidad e intensidad del problema para que los errores evitables puedan resolverse fácilmente
12.
Habilidades de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva. Esto también se puede ver en esta entrevista. Si hay competencia, habrá pros y contras, y si hay éxito, habrá fracaso. A menudo hay muchas dificultades y reveses detrás del éxito. Si sólo hay un fracaso, sólo la acumulación de experiencia puede crear un éxito completo. Examinaré este fracaso desde los siguientes aspectos.
En primer lugar, debemos atrevernos a afrontarlo, no desanimarnos ante este fracaso, aceptar la realidad de que nunca volveremos si perdemos esta oportunidad y resistir este fracaso psicológica y voluntariamente. y espiritualmente. Debes tener confianza en ti mismo y creer que después de esta experiencia y trabajo duro, podrás lograrlo. Puedo ir más allá.
En segundo lugar, sea bueno reflexionando, resuma y analice cuidadosamente su experiencia en la entrevista y sea bueno para encontrar lagunas desde su propia perspectiva.
Trátese correctamente, evalúese de manera realista, observe dialécticamente sus fortalezas y debilidades y sea una persona sensata.
3. Sal de las sombras, supera la presión psicológica que te ha traído este fracaso, ten siempre presente tus debilidades, toma medidas preventivas, fortalece el aprendizaje y mejora tu propia calidad.
El cuarto es trabajar en serio. Cuando regreses a tu puesto original, debes tener los pies en la tierra y trabajar duro. Debes ser el mejor en tus treinta y seis líneas y esforzarte por lograr ciertas cosas. resultados en su posición.
5. Seguir trabajando duro. Siempre ha sido mi sueño convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes. Si tengo la oportunidad en el futuro, volveré a competir.
13. ¿Qué debes hacer si tu superior te elogia por realizar un determinado trabajo, pero tu jefe dice que fue él quien lo hizo?
Consejos de respuesta: No le pediré al líder superior que me explique este asunto. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi jefe, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : 1. Mi jefe se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré o no según las circunstancias específicas. 2. Si me amenaza y empeora, no dudaré en informarle a mi jefe. lo haga tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro. Para obtener más artículos interesantes, siga la cuenta pública de Entrepreneurship China.
14. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Consejos de respuesta:
(1) El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado;
(2) Trabajo frecuente -El salto es perjudicial para la unidad y es personalmente desventajoso y debe oponerse.
15. Te resulta difícil llevarte bien con tus compañeros y tu jefe en el trabajo.
Consejos de respuesta:
①Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas.
② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si no lo estoy haciendo lo suficientemente bien para satisfacer a mis líderes o si mis colegas no están acostumbrados. También deberías fijarte si no has hecho bien tu trabajo. Si es así intentaré corregirlo.
3 Si no encuentro el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos y pedirles que me señalen mis defectos. Si hay algún problema, lo corregiré a tiempo.
④ Como excelente empleado, siempre debo centrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. ¡Creo que verán mis esfuerzos y algún día me sonreirán!
16. Supongamos que trabaja en una determinada unidad, sus logros son sobresalientes y es reconocido por su líder. Pero al mismo tiempo descubre que sus compañeros se están alejando cada vez más de usted. ¿Qué opina de este problema? ¿Qué vas a hacer?
Consejos de respuesta:
① Es bueno obtener el reconocimiento del líder si tienes logros sobresalientes. Debes trabajar más duro en el futuro.
②Revisión. si está comprometido con su trabajo El grado de entusiasmo es mayor que el entusiasmo por interactuar con colegas Fortalecer la interacción entre colegas que tienen los mismos pasatiempos que ***.
③No herir la autoestima de los demás en el trabajo
④Ya no distinguir entre el bien y el mal frente a los líderes
⑤Materiales didácticos negativos sobre la disposición a ayudar a otros
17. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Hablemos del contenido del curso de formación. ¿Fue patrocinado por la empresa o asististe por tu cuenta?
Consejo de respuesta: Es autofinanciado, es decir, el curso de formación de XX (puedes hablar más sobre las habilidades que aprendiste).
18. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: Antes de acudir a la entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Si responde que su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros, las piezas de marca propia se venden a través de distribuidores extranjeros.
19. ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo?
Consejos de respuesta: Esto es para comprender el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, e identificar a aquellos que solicitan el trabajo por capricho. Si es una persona sin experiencia, puede enfatizar que incluso si el contenido del trabajo es diferente, le gustaría tener la oportunidad de utilizar su experiencia previa.
20. ¿En qué dirección técnica eres mejor?
R: No está de más mostrar tu entusiasmo hablando de cursos relevantes para el puesto que estás solicitando.
21. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Consejos de respuesta:
① Si es posible, intente decirles que puede reducir sus costos: "He recibido capacitación profesional durante casi dos años y puedo comenzar a trabajar de inmediato".
② La empresa realmente quiere saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus fortalezas nuevamente y decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo ser un empleado excelente". desempeñar un papel en la organización y aportar alta eficiencia y más ingresos a la organización". A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades en función de los puestos que solicitan. Por ejemplo, al postularse para puestos de marketing, puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes y, al mismo tiempo, puedo brindarles". servicios más completos y reflexivos para los antiguos clientes y desarrollar nuevos clientes para los antiguos "demanda y consumo". Etcétera.
22. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Habilidades de respuesta:
Las tres palabras que uso comúnmente son: gran adaptabilidad, fuerte sentido de responsabilidad y siempre seguir adelante con las cosas. Explíquele al examinador con ejemplos específicos.
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23. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
Consejos de respuesta: Encuentra algo que esté lleno de espíritu de equipo. Aquí tienes una historia real: alguien fue rechazado debido a su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
24. Califícame como entrevistador.
Consejos de respuesta: Intente enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña. (Está bien quejarse de las instalaciones; si no hay un responsable claro, a nadie le importarán las deficiencias).
25. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?
Consejos de respuesta: Descripción de responsabilidades laborales, tareas y actitud laboral
26.
Consejos de respuesta:
Los valores de cada persona son diferentes y los estándares de juicio, naturalmente, serán diferentes. Sin embargo, al responder las preguntas del entrevistador, no debe hablar demasiado directamente sobre su persona. Puede hacer todo tipo de comentarios sobre su propia psicología, especialmente sobre salarios y beneficios, y se pueden considerar algunas respuestas inocuas, como transporte conveniente, la naturaleza y el contenido del trabajo están en línea con sus intereses y pasatiempos, etc. Buenas respuestas, pero si puede tener más confianza en este trabajo, lo primero que debe hacer es pensar realmente en lo que hace que este trabajo sea único y obtendrá muchos puntos en la entrevista.
27. ¿Por qué dejaste tu trabajo?
Consejos de respuesta:
① Al responder esta pregunta, tenga cuidado de no mostrarlo incluso si su trabajo anterior fue un gran éxito o cuántas quejas tiene sobre la empresa, especialmente evite Criticar al propio supervisor de la empresa para evitar dejar emociones e impresiones negativas en el entrevistador. Se recomienda que la mejor forma de responder en este momento es culparse a sí mismo por el problema. Por ejemplo, siente que no hay lugar para el aprendizaje y el desarrollo. y desea obtener más información durante la entrevista. Conocimiento de industrias relacionadas, o trabajos anteriores que no coinciden con su plan de carrera, etc. , lo mejor es responder desde el frente. Para obtener artículos más interesantes, preste atención a las notas de crecimiento de Morning Star de la cuenta pública.
② Quiero cambiar a un trabajo mejor. Si hay una oportunidad, la aprovecharé; siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay posibilidad de ascenso.
28. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.
Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo que estén bien preparados pueden aprobar la prueba con éxito. Los solicitantes de empleo pueden conectarse directamente en línea para verificar información relevante sobre la industria que están solicitando. Solo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. La empresa cree que los solicitantes de empleo inteligentes aprenderán mucho sobre la empresa con antelación antes de la entrevista, incluido el desarrollo de varios departamentos de la empresa. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Lo que la empresa da la bienvenida son "confidentes". ", no "confidentes". "ciegos".
29. ¿Cuáles son las expectativas y objetivos del trabajo?
Habilidades de respuesta:
Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para evaluar si el solicitante tiene ciertas expectativas sobre sí mismo y si comprende el puesto de trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje reales para su trabajo generalmente aprenden más rápido y es más fácil enfrentarse a la situación de un nuevo trabajo. Le sugiero que encuentre una respuesta real basada en la naturaleza del trabajo. puedes responder así: " Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, promocionar ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, trabajaré duro.
Para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho. Creo que con mi actitud seria y responsable podré lograr este objetivo". Otros tipos de trabajo también pueden responder de esta manera, siempre que el objetivo sea. ligeramente modificado.
30. Cuéntanos tu situación familiar
Habilidades de respuesta:
Cuando una empresa hace preguntas familiares en una entrevista, no es necesario comprender la situación familiar del solicitante y preguntar sobre la privacidad. A las empresas no les gusta inmiscuirse en la privacidad personal, pero quieren comprender el impacto de los antecedentes familiares en los candidatos. Las empresas también quieren escuchar sobre el impacto positivo de la familia en los candidatos. Escuchar que amo a mi familia. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que era niño. Sus acciones me han inculcado una actitud seria y responsable y una actitud dura. Espíritu de trabajo. Mi madre es amable, entusiasta y servicial. Soy muy popular en el lugar de trabajo y sus palabras y hechos siempre me han enseñado a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en la vida de una persona.
31. ¿Crees que estás solicitando un trabajo? ¿Qué falta en el puesto?
Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los candidatos sobre sus debilidades, pero son expertos en el trabajo. Los solicitantes de empleo generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que continúen repitiendo sus fortalezas. Luego dijo: "Para este puesto y mis habilidades, creo que estoy calificado, pero me falta experiencia. Creo que puedo resolver esto. problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la empresa. Mi capacidad de aprendizaje es muy fuerte y creo que puedo. Se integró rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y se puso en modo de trabajo. "A las empresas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles". p>