¿El cálculo del salario de los funcionarios públicos en el examen nacional parte de la lista pública de candidatos a contratar? ¿O debería comenzar el entrenamiento?
El salario de los funcionarios que se presentan al examen nacional no se calcula a partir de la lista pública de candidatos a un empleo, ni a partir del momento de la formación, sino a partir del día en que finalizan los trámites de ingreso.
Los funcionarios públicos recién contratados reciben salario de prácticas durante el período de prueba, que se calcula a partir de la fecha de registro. El período de prueba es de un año.
El salario de un funcionario durante el período de prueba es diferente del salario después de convertirse en empleado regular. Debido a las diferentes políticas en diferentes lugares, el salario también será relativamente diferente en las áreas desarrolladas. más alto.
El tiempo de ingreso y capacitación de los funcionarios públicos varía de un lugar a otro. Las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)" estipulan:
Los funcionarios públicos nacionales generalmente comienzan. a principios de julio de cada año. Se presentará a trabajar a finales de agosto, recibirá la capacitación pertinente y comenzará a trabajar en septiembre.
Procedimientos generales para la contratación de servidores públicos:
1. Publicar anuncio de contratación;
2. Registro y revisión de calificaciones;
4. Determinar los candidatos para la inspección y realizar una revisión de calificación, inspección y examen físico de los candidatos.
5. contratado y hacerlo público;
p>
6. Después del período de anuncio público, la agencia central de contratación de primer nivel presentará la lista del personal a contratar al departamento central de servicio civil para registro, y las agencias de contratación locales de todos los niveles presentarán la lista del personal a contratar a los funcionarios públicos a nivel municipal provincial o distrital. Aprobación del departamento competente;
7. El período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados es de un año. Se nombrará a quienes superen el período de prueba y se cancelarán los que no cumplan con los requisitos.
Información ampliada:
El salario de los servidores públicos nacionales se compone de cuatro partes: salario de puesto, salario de nivel, salario básico y salario de antigüedad. Entre ellos, se encuentran el salario de puesto y el salario de nivel. compuesto por salarios.
1. El salario por puesto es el contenido principal que refleja la distribución según el trabajo en el sistema salarial por rangos. Los 12 niveles laborales de los funcionarios públicos en nuestro país corresponden a 12 niveles salariales laborales, y cada nivel se divide en diferentes niveles.
2. Los salarios nivelados se determinan en función de las calificaciones y capacidades de los funcionarios públicos. Cada nivel corresponde a un nivel salarial estándar. Los 27 niveles*** corresponden a 27 niveles de estándares salariales.
3. El salario básico se determina en función de los gastos básicos de subsistencia de un funcionario público. Todos los funcionarios públicos de todos los niveles y niveles laborales reciben el mismo salario básico.
4. Los salarios de antigüedad se determinan en función de los años de trabajo del funcionario, y aumentan año a año con el aumento de los años de trabajo hasta el año de jubilación.
De acuerdo con el plan de reforma del sistema salarial aprobado por el Consejo de Estado en 1993, se implementan subsidios laborales para los funcionarios públicos que trabajan en puestos especiales, lo que refleja una compensación laboral adicional para este personal. Por ejemplo: los agentes de seguridad pública reciben subsidios por puesto de trabajo y los auditores de base reciben subsidios para trabajo de campo.
Material de referencia: Enciclopedia Baidu-Sistema salarial de la función pública
Material de referencia: Enciclopedia Baidu-Sistema de contratación de la función pública