Ingeniero de pruebas junior
Ingeniero de pruebas junior:
Una persona que recién comienza con un título en ciencias de la computación o una persona con cierta experiencia en pruebas manuales. Desarrolle scripts de prueba y familiarícese con el ciclo de vida de la prueba y las técnicas de prueba. El trabajo generalmente implica pruebas funcionales del producto de acuerdo con el plan y proceso de pruebas de software para verificar si el producto tiene defectos.
Ingeniero de pruebas senior/analista de programas:
Ingeniero de pruebas o programador con 3-4 años de experiencia. Ayude a desarrollar o mantener estándares y procedimientos de prueba o programación, sirva como revisores pares y sirva como asesores de otros programadores o ingenieros de pruebas junior. Continuar desarrollando habilidades en lenguajes de programación, sistemas operativos, redes y bases de datos. Ser competente en tecnología de desarrollo y pruebas de software, tener un buen conocimiento de la industria correspondiente al software que se está probando y ser capaz de analizar y evaluar posibles problemas.
Ingeniero de pruebas de software (Ingeniero) se refiere a comprender los requisitos funcionales del producto, probarlos, verificar si el software tiene errores (Errores), probar si el software tiene estabilidad (Robustez) y escribir las pruebas correspondientes. Personal dedicado para especificaciones y casos de prueba. En resumen, los ingenieros de pruebas de software desempeñan el papel de "gestión de calidad" en una empresa de software, descubriendo problemas de software de manera oportuna e instando correcciones de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal del producto. Se dividen en tres categorías según sus niveles y posiciones.
★Los ingenieros superiores de pruebas de software dominan las tecnologías de desarrollo y pruebas de software, tienen un buen conocimiento de las industrias correspondientes del software que se está probando y pueden analizar y evaluar posibles problemas [1];
★Ingeniero de pruebas de software intermedio, redacta planes de prueba de software y documentos de prueba, trabaja con el equipo del proyecto para formular planes de trabajo para la fase de prueba de software y puede utilizar razonablemente herramientas de prueba para completar las tareas de prueba durante la operación del proyecto;
★Los ingenieros de pruebas de software junior generalmente realizan pruebas funcionales en productos de acuerdo con planes y procesos de prueba de software para verificar si los productos tienen defectos.
Ingeniero de pruebas de software: camino hacia el avance
Las siguientes son las distintas etapas del desarrollo profesional de pruebas de software. Vea dónde se encuentra ahora y planifique su trayectoria profesional. Esta es la distribución de posiciones de las empresas extranjeras. Algunas de las empresas líderes en China pueden promocionarse mucho más rápido en China.
1. Ingeniero de pruebas junior Una persona con un título en informática que recién está comenzando o una persona con cierta experiencia en pruebas manuales. Desarrolle scripts de prueba y familiarícese con el ciclo de vida de la prueba y las técnicas de prueba.
2. Ingeniero de pruebas/Analista de programas Un ingeniero de pruebas o programador con 1-2 años de experiencia. Escriba scripts de prueba automatizados y dirija las primeras etapas de la programación de pruebas. Desarrollar aún más habilidades en lenguajes de programación, sistemas operativos, redes y bases de datos.
3. Ingeniero de pruebas senior/analista de programas Un ingeniero de pruebas o programador con 3-4 años de experiencia. Ayude a desarrollar o mantener estándares y procedimientos de prueba o programación, sirva como revisores pares y sirva como asesores de otros programadores o ingenieros de pruebas junior. Continuar desarrollando habilidades en lenguajes de programación, sistemas operativos, redes y bases de datos.
4. La persona a cargo del equipo de pruebas debe ser un ingeniero de pruebas o programador con 4-6 años de experiencia. Responsable de gestionar de 1 a 3 ingenieros de pruebas o programadores. Asumir algunas responsabilidades de programación y dimensionamiento del trabajo/estimación de costos. Centrarse más en las habilidades.
5. La persona a cargo de las pruebas/programación es un ingeniero de pruebas o programador con 6-10 años de experiencia. Responsable de gestionar de 8 a 10 técnicos. Responsable de la programación, el tamaño del trabajo/estimación de costos y la entrega del producto según los objetivos programados y presupuestarios. Responsable de desarrollar el enfoque técnico del proyecto. Proporcionar soporte y demostraciones a algunos usuarios. Desarrollar experiencia técnica en algunas áreas específicas.
6. El Gerente de Pruebas/Garantía de Calidad/Desarrollo (Proyectos) tiene más de 10 años de experiencia laboral. Gestionar 1 o más proyectos que involucren a 8 o más personas. Responsable de todo el ciclo de vida del desarrollo dentro de esta área (Pruebas/Garantía de Calidad/Desarrollo). Proporcionar demostraciones interactivas y extensas para algunos usuarios. Responsable del costo del proyecto, cronograma, planificación y división de personal.
7. El director del programa tiene más de 15 años de experiencia en actividades de desarrollo y soporte (pruebas/garantía de calidad). Gestionar personas que trabajan en varios proyectos y todo el ciclo de vida del desarrollo. Responsable de comprender la dirección del proyecto y las responsabilidades de pérdidas y ganancias.
8. Durante el trabajo de prueba, la persona a cargo de las pruebas también necesita mejorar continuamente el proceso de prueba de acuerdo con la situación real, mejorar el nivel de prueba y formar el equipo de prueba.