¿Cuál es la diferencia entre la subcontratación de AsiaInfo y el empleo formal de AsiaInfo?

Los empleados formales generalmente reciben un período de prueba (que generalmente oscila entre unos pocos días y tres meses) después de que una empresa contrata empleados. Después de que este período de prueba se utilice para examinar la capacidad integral de un empleado y sea contratado por la empresa, la empresa firmará un contrato laboral formal con el empleado.

AsiaInfo tiene más de 12.000 empleados, incluidos más de 7.000 técnicos que se centran en la investigación y el desarrollo de software de telecomunicaciones, consultoría de soluciones, implementación de sistemas y servicios in situ. La empresa tiene su sede en Beijing, sucursales en Nanjing, Shanghai, Hangzhou, Guangzhou, Chengdu, Fuzhou, Shenyang, Tianjin, Changsha, Estados Unidos y Hong Kong, y una empresa extranjera en Singapur.

Historia de la empresa:

AsiaInfo se compromete a proporcionar soluciones y servicios de TI eficientes a los operadores de servicios de información globales, ayudando a los operadores a responder a los cambios del mercado y construir relaciones finales con el usuario más estables y más innovadoras. Las experiencias del usuario final permiten a los operadores alcanzar la excelencia.

AsiaInfo Lianchuang tiene 8 grandes centros de I+D tecnológico, invierte más de 300 millones de yuanes en fondos de I+D cada año y tiene 61 patentes registradas en China y Estados Unidos (incluidas las solicitudes pendientes).