¿Cuáles son los principales aspectos de la eficiencia operativa de una empresa? (respuesta corta)
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El nivel de eficiencia operativa de la empresa se refleja principalmente en la rentabilidad, la capacidad de operación de los activos y la deuda. capacidad de pago y capacidades de desarrollo posterior. En primer lugar, expone la importancia de la evaluación de la eficiencia de la gestión empresarial y luego establece un sistema de índice de evaluación de la eficiencia de la gestión empresarial científico, perfecto y razonable basado en el principio histórico, el principio de revisión y el principio de pertinencia, e introduce en detalle la aplicación del método del coeficiente de eficacia. en la eficiencia de la gestión empresarial. Métodos específicos de aplicación en evaluación.
Sistema de indicadores de eficiencia de gestión; método del coeficiente de eficacia
La eficiencia operativa de la empresa se refleja principalmente en la rentabilidad, la capacidad de operación de los activos, la capacidad de pago de la deuda y la capacidad de desarrollo posterior según los niveles. Este artículo primero explica la importancia de la evaluación de la eficiencia operativa empresarial y luego establece un sistema de índice de evaluación de eficiencia operativa relativamente científico, completo y razonable basado en principios históricos, principios de revisión y principios de pertinencia, e introduce en detalle el método de coeficientes para evaluar la eficiencia operativa empresarial. eficiencia. .
Palabras clave: sistema de índice de eficiencia operativa, método del coeficiente de eficiencia
Con el desarrollo y la mejora del sistema económico de mercado de mi país y el establecimiento y estandarización de sistemas empresariales modernos, las empresas modernas se han convertido en cuerpo principal de la economía de mercado. Bajo la nueva relación gobierno-empresa, es una necesidad objetiva de reforma del sistema económico llevar a cabo una evaluación de la eficiencia operativa de las empresas de acuerdo con los requisitos de la economía de mercado, dar pleno juego a las funciones regulatorias del gobierno y establecer incentivos y restricciones para las empresas. mecanismo [1]. Es cada vez más importante evaluar la eficiencia operativa de las empresas.
1. La importancia de la evaluación de la eficiencia de la gestión empresarial
La eficiencia operativa de una empresa se refiere al uso de ciertos métodos y tecnologías de gestión por parte de los gerentes de la empresa para utilizar diversos aspectos de la empresa dentro de ella. un determinado período de operación recursos, la suma de los resultados obtenidos en las actividades de producción, operación e inversión de productos o servicios. La evaluación de la eficiencia operativa empresarial es de gran importancia para el desarrollo y mejora de la economía de mercado.
(1) Es propicio para transformar las funciones gubernamentales, fortalecer el macrocontrol y establecer una nueva relación gobierno-empresa.
(2) Orientar el comportamiento empresarial de la empresa. A través de la evaluación de beneficios, las empresas pueden superar el comportamiento a corto plazo y prestar atención a combinar sus intereses a corto plazo con objetivos a largo plazo.
(3) Favorece la mejora del conocimiento de la imagen corporativa y la mejora de la competitividad corporativa.
(4) La evaluación de la eficiencia empresarial es una necesidad urgente para la gestión económica del mercado de mi país.
2. Construcción del sistema de índice de evaluación de eficiencia operativa
(1) Principios de diseño del índice
El establecimiento de indicadores de evaluación debe determinarse en función de la evaluación. contenido. El sistema de evaluación de la eficiencia operativa empresarial incluye la rentabilidad empresarial, la capacidad de operación de activos, la capacidad de pago de deuda y la capacidad de desarrollo. Creo que el sistema de evaluación de la eficiencia operativa empresarial debe seguir los siguientes principios al diseñar indicadores de evaluación:
1. En la práctica a largo plazo de la gestión financiera, las estadísticas económicas y la gestión empresarial, se han formado algunos indicadores que han sido probados por la teoría y la práctica y pueden reflejar plenamente contenidos específicos. La elaboración de índices debe basarse en estas experiencias históricas. Por ejemplo, indicadores como el rendimiento de los activos netos se utilizan para evaluar la rentabilidad de una empresa, indicadores como la tasa de rotación de activos se utilizan para evaluar las capacidades operativas de los activos, indicadores como la relación activo-pasivo se utilizan para evaluar la solvencia de la deuda e indicadores como la tasa de acumulación de capital desembolsado se utilizan para evaluar las capacidades de desarrollo a largo plazo.
2. El principio de corrección mutua de indicadores. Por ejemplo, para reflejar plenamente las capacidades de operación de activos de la empresa, los indicadores básicos de la tasa de rotación de activos se revisan utilizando indicadores como el índice de cuentas por cobrar y el índice de activos improductivos.
3. El principio de adaptación a la naturaleza del objeto de evaluación. Diferentes objetos de evaluación tienen diferentes contenidos de evaluación y necesitan establecer diferentes indicadores.
(2) Contenido del sistema de índice de evaluación de eficiencia operativa
Los indicadores de evaluación de eficiencia operativa de la empresa incluyen indicadores básicos e indicadores revisados. El sistema de indicadores incluye: (Consulte la Tabla 1 para indicadores específicos. ).
1. Indicadores de rentabilidad. La rentabilidad es la fuente y la búsqueda directa de todas las actividades económicas de una empresa. Es el reflejo más completo de la filosofía empresarial, el nivel de gestión y el nivel de asignación de recursos de la empresa. Es la base para que la empresa expanda su escala de producción, operación e inversión. También es la base para los inversores en acciones (si se trata de una empresa que cotiza en bolsa).
La rentabilidad es el contenido central de la evaluación de la eficiencia operativa, y los indicadores importantes son el rendimiento de los activos netos y el margen de beneficio de costos y gastos. El rendimiento sobre el capital se refiere a la relación entre el beneficio neto de una empresa y sus activos promedio dentro de un período determinado, lo que refleja la capacidad de la empresa para obtener ingresos netos de su propio capital y la eficiencia de la ocupación y utilización de sus propios activos. Dado que el rendimiento del capital se ve directamente afectado por factores como la relación capital-pasivo, la estructura de la deuda, la proporción del inventario en los activos corrientes, la tasa de rotación del inventario y el margen de ganancias de las ventas, es muy completo y, por lo tanto, debe usarse como el núcleo para reflejar la eficiencia operativa de la empresa tratada con indicadores. La tasa de beneficio costo-gasto se refiere a la relación entre el beneficio total de la empresa y el costo y gasto total dentro de un período determinado, lo que refleja los beneficios totales del consumo del trabajo vivo y el trabajo materializado. Explica objetivamente la rentabilidad de una empresa comparando directamente sus ingresos y gastos.
2. Indicadores de capacidad de operación de los activos. El comportamiento económico de una empresa es en realidad el proceso en el que los administradores de la empresa utilizan eficazmente diversos activos de la empresa para proporcionar productos y servicios que satisfagan las necesidades sociales y del mercado. La estrategia, la estructura de asignación y la eficiencia operativa de las operaciones de activos tienen un impacto directo en la rentabilidad de la empresa. Los principales indicadores que reflejan la capacidad operativa son la tasa de rotación total de activos y la tasa de activos improductivos. La tasa de rotación de activos totales se refiere a la relación entre los ingresos por ventas netos y los activos totales promedio dentro de un período determinado. Es un indicador que refleja la calidad de toda la gestión de activos y la eficiencia operativa de una empresa. Dado que la tasa de rotación total de activos se ve afectada por la estructura de activos, la tasa de rotación de activos corrientes, la tasa de rotación de cuentas por cobrar y la tasa de rotación de inventarios, es un indicador integral altamente inclusivo y se le debe prestar suficiente atención al evaluar la eficiencia operativa de la empresa. El índice de activos improductivos se refiere a la relación entre el total de activos improductivos y los activos totales al final del año. Es un indicador que refleja la calidad de las operaciones de activos de la empresa. Los activos improductivos se refieren a activos que a las empresas les resulta difícil participar en la producción y las operaciones normales, e incluyen principalmente cuentas por cobrar durante más de tres años, retrasos e inversiones improductivas.
Tabla 1 Tabla del sistema de índice de evaluación de eficiencia operativa de empresas industriales
Contenido de la evaluación
Indicadores básicos
Índice revisado
Índice de rentabilidad (42)
Retorno sobre activos netos (30)
Retorno sobre activos totales (12)
Tasa de apreciación y preservación del valor del capital (16)
Margen de beneficio de ventas (negocio) (14)
Margen de beneficio de costos (12)
Índice de capacidad de operación de activos (18)
Tasa de rotación de activos totales (9)
Tasa de rotación de activos actuales (9)
Tasa de rotación de inventario (4)
Tasa de rotación de cuentas por cobrar (4)
Ratio de morosidad (6)
Tasa de pérdida de activos (4)
Índice de solvencia (22)
Ratio activo-pasivo ( 12 )
Intereses ganados multiplicados por (10)
Ratio circulante (6)
Ratio rápido (4)
Ratio de pasivos circulantes en efectivo (4)
Tasa de idoneidad de activos a largo plazo (5)
Tasa de pérdidas operativas (3)
Índice de capacidad de desarrollo (18)
Tasa de crecimiento de ventas (negocios) (9)
Tasa de acumulación de capital (9)
Tasa de crecimiento de activos totales (7)
(5) Nuevos fijos Ratio de activos
Tasa de crecimiento de beneficios promedio de tres años (3)
Tasa de crecimiento de capital promedio de tres años (3)
Nota: el peso está entre paréntesis .
3. Indicador de solvencia. En las condiciones de la economía de mercado, debido a la diversificación de las entidades de inversión corporativa y los métodos de financiación, las empresas generalmente adoptan un método de endeudamiento para operar con deuda, de modo que los inversores corporativos no sólo puedan mantener el control de la empresa, sino también utilizar el apalancamiento financiero para disfrutar. beneficios fiscales [2]. La solvencia puede reflejar la solidez financiera de una empresa y el grado de protección de los derechos de los acreedores. La mejora de la solvencia de la empresa significa que aumenta el rendimiento de los activos (inversión), disminuye el riesgo de insolvencia del acreedor, mejora la reputación de la empresa y es más fácil pedir dinero prestado en el futuro. La solvencia de la deuda se refleja principalmente en la relación activo-pasivo y el múltiplo de intereses devengados. La relación activo-pasivo se refiere a la relación entre el pasivo total de una empresa y sus activos totales dentro de un período de tiempo determinado. Es un indicador que mide los niveles de deuda corporativa y los riesgos operativos, y es un indicador de gran preocupación para inversores y acreedores.
El múltiplo de intereses devengados es la relación entre las ganancias antes de intereses e impuestos y los gastos por intereses dentro de un período determinado. Refleja la capacidad de la empresa para pagar los intereses de la deuda desde la perspectiva de la fuente de los fondos para el pago de la deuda.
4. Indicadores de capacidades de desarrollo posterior. El desarrollo es la última palabra. Sólo mediante un crecimiento continuo en el proceso de desarrollo las empresas podrán ocupar gradualmente una posición ventajosa en la feroz competencia del mercado. La tasa de acumulación de capital es un indicador que refleja la capacidad actual de acumulación de capital y el potencial de desarrollo futuro de una empresa. Es la relación entre el aumento del capital contable en el período actual y el capital contable al comienzo del período.
3. Métodos de evaluación de la eficiencia operativa
Existen muchos métodos para evaluar la eficiencia operativa, como el método del índice integral, el método del coeficiente de eficacia, el método de análisis de componentes principales, etc. En comparación con otros métodos, el método del coeficiente de eficiencia recopila más datos, pero el cálculo es relativamente simple, más práctico y generalizable.
(1) Principio del método del coeficiente de eficacia
El método del coeficiente de eficacia compara cada indicador a evaluar con su propio estándar, y lo divide a través de la función de eficacia según el peso de cada indicador se convierte en una puntuación de evaluación medible y luego las puntuaciones de evaluación individuales de cada indicador se ponderan para obtener una puntuación de evaluación integral. El método del coeficiente de eficiencia es un método de evaluación cuantitativa comúnmente utilizado en la evaluación económica. La fórmula de cálculo es:
La puntuación de evaluación de un solo indicador = 60 (valor real del indicador - valor no permitido del indicador)/(valor satisfactorio del indicador - valor no permitido del indicador) × 40 .
Este es el método tradicional del coeficiente de eficiencia, que puede mejorarse aún más a la hora de evaluar la eficiencia operativa corporativa. En primer lugar, aumentar los criterios de evaluación. Los valores estándar de evaluación en la fórmula original aumentan desde un valor satisfactorio y un valor no permitido hasta un valor excelente, un valor bueno, un valor promedio, un valor bajo y un valor de diferencia. En segundo lugar, la proporción fija de 60 y 40 del valor base y el punto de ajuste en la fórmula original se convierte en una proporción de asignación variable con sensibilidad y precisión. La fórmula de cálculo es:
Puntuación de evaluación de indicador único =
Puntuación básica de este archivo (valor real de este indicador - valor estándar de este indicador)/(valor estándar de este indicador - valor estándar de este indicador) ×(Puntos básicos para este grado - Puntos básicos para este grado)
(2) Aplicación específica del método del coeficiente de eficacia
1. p>
Según la convención interna Según la convención externa, el peso total de un sistema de indicadores suele ser 100. Según la importancia de cada indicador en todo el sistema, el peso de cada indicador se puede asignar dentro del rango de peso total usando métodos prescritos. El proceso de fijación de peso es el proceso de determinar el peso de cada indicador. En la actualidad, el método para determinar la ponderación de los indicadores en el país y en el extranjero generalmente adopta el método de puntuación de la opinión de expertos, que es una práctica común en la toma de decisiones de incertidumbre, comúnmente conocido como método Delphi [3]. El método específico consiste en invitar a expertos teóricos a asignar de forma independiente un peso total de 100 puntos a cada indicador y luego analizar exhaustivamente las opiniones de los expertos para determinar el peso de cada indicador.
2. Determinación del valor estándar y coeficiente estándar correspondiente
El valor estándar se utiliza en la fórmula de cálculo y el valor estándar del indicador se divide en cinco niveles. En concreto, excelente. Se utilizan valor y buen valor, valor medio, valor bajo, valor de diferencia.
(1) La media aritmética de todos los datos empresariales con buen valor y superiores como muestra es el valor excelente:
(2) La media aritmética de todos los datos empresariales superiores al promedio El valor es un buen valor;
(3) La media aritmética de todos los datos empresariales correspondientes a la empresa clasificada como muestra es el promedio
(4) Todos los datos empresariales a continuación; el promedio La media aritmética de es el valor bajo
(5) La media aritmética de todos los datos de la empresa por debajo del límite inferior es la diferencia
La determinación de los coeficientes estándar en la base; cálculo:
(1) El coeficiente estándar para valor excelente y superior es 1
(2) El coeficiente estándar para valor bueno y superior es 0,8; >(3) Estándar El valor promedio del coeficiente y superiores es 0,6;
(4) El coeficiente estándar para el valor inferior y superior es 0,4;
(5) La desviación del valor estándar coeficiente y superiores es 0,2;
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(6) El coeficiente estándar es 0 si es menor que la diferencia.
3. Método del índice de evaluación
(1) Evaluación preliminar
La evaluación preliminar consiste en utilizar los indicadores básicos de la evaluación de la eficiencia operativa empresarial para comparar el valor real de el indicador con el correspondiente Compare los valores estándar de evaluación y calcule los puntajes reales de cada indicador.
Puntuación del indicador único = puntuación ajustada de la puntuación básica de este archivo
Puntuación básica de este archivo = ponderación del indicador × coeficiente estándar de este archivo
Puntuación ajustada = (valor real - Valor estándar de este nivel)/(Valor estándar de este nivel - Valor estándar de este nivel) × (Puntuación básica de este nivel - Puntuación básica de este nivel)
Puntuación del índice básico de una determinada habilidad = ∑Indicador de esta habilidad Puntuación.
Puntuación total de indicadores básicos = ∑Puntuación de indicadores básicos de cada habilidad
La puntuación total de indicadores básicos es el resultado de la evaluación preliminar.
(2) Evaluación básica
La evaluación básica se basa en los resultados de la evaluación preliminar y utiliza indicadores revisados para ajustar aún más la evaluación preliminar de la eficiencia operativa de la empresa. En concreto, se calcula a partir de las puntuaciones del índice básico de cada contenido de evaluación de habilidades y luego a partir de los coeficientes correctores correspondientes.
La puntuación de corrección de un determinado contenido de evaluación de habilidades = la puntuación del índice básico de la habilidad × el coeficiente de corrección integral de la habilidad.
La puntuación total corregida de la evaluación = ∑La puntuación corregida para cada contenido de evaluación de habilidades.
Cálculo del coeficiente de corrección integral;
El coeficiente de corrección integral de una determinada habilidad = ∑El coeficiente de corrección integral de cada índice de corrección de la habilidad.
Coeficiente de corrección integral del indicador = coeficiente de corrección individual del indicador × peso del indicador.
El peso del indicador = el peso del indicador/la suma del peso de la parte donde se encuentra el indicador.
Coeficiente de corrección único = coeficiente de corrección básico, coeficiente de corrección ajustado
Coeficiente de corrección básico = 1 (donde se encuentra el índice de corrección - donde debería estar el índice de corrección) × 0,1.
Coeficiente de corrección del ajuste = coeficiente de eficacia × 0,1
Coeficiente de eficiencia = (valor real de un determinado índice de corrección - valor estándar de este documento) / (valor estándar del documento anterior - este valor estándar del documento)
Cuatro. Conclusión
A través del análisis y evaluación del sistema de indicadores, podemos juzgar objetivamente la rentabilidad, la operación y gestión de activos, el riesgo de deuda, la estrategia comercial y las capacidades operativas sostenibles de la empresa, analizando así más a fondo los problemas existentes. en los problemas de gestión empresarial y proponer medidas de mejora. En la evaluación de la eficiencia operativa de la empresa, no solo podemos ver el nivel de la empresa en la misma industria, sino también analizar los problemas y brechas existentes de la empresa comparando los valores (niveles) reales de indicadores específicos con la evaluación. estándares y realizar un análisis exhaustivo. Los resultados de la evaluación de la eficiencia de la gestión empresarial pueden servir a la empresa para diagnosticar y mejorar la gestión empresarial. Los inversores, operadores e instituciones de consultoría de gestión pueden tomar decisiones y consultar basándose en los resultados de la evaluación de la eficiencia operativa de la empresa.
Materiales de referencia:
[1]. "Empresa Un debate sobre la medición del desempeño". No. 1
[3]. "Preguntas y respuestas sobre la evaluación del desempeño empresarial" del Departamento de Estadísticas y Evaluación del Ministerio de Finanzas, 1999
[4]. de empresas que cotizan en bolsa" China Financial Press 2003.
[5]. He "Análisis y aplicación estadística moderna" China Renmin University Press 1998.
[6]., Zhang, "Investigación sobre métodos integrales de evaluación de la fuerza de las empresas chinas"
2003 Foro de Información y Estadísticas. No. 1
-
[1] Dong Hu Qingyou "Estadísticas empresariales" Shanghai Finance and Economics Press, página 98
[2] Chen Fengying "On Evaluación del desempeño empresarial" 》Trabajo estadístico 2003.4438 0
[3] "Preguntas y respuestas sobre la evaluación del desempeño empresarial" del Departamento de Estadísticas y Evaluación del Ministerio de Finanzas, página 37.