Resumen del trabajo personal de los técnicos en ingeniería de instrumentos.

Un resumen de trabajo es una autoevaluación del trabajo realizado durante un año o un periodo de tiempo, resumiendo lo que se ha hecho bien y lo que se ha hecho mal. A continuación se muestra el "Resumen del trabajo individual de los técnicos en ingeniería de instrumentos" que compilé cuidadosamente para que todos lo lean. ¡Espero que ayude a todos! ¡Estén atentos para más contenido interesante! Capítulo 1: Resumen del trabajo personal de los técnicos en ingeniería de instrumentos

El año 20XX pasó rápidamente. Durante este año, con el cuidado del liderazgo y la ayuda de mis colegas, mi nivel de mantenimiento de instrumentos mejoró con nuevas mejoras. Los colegas de la clase se ayudan entre sí en la vida y cooperan entre sí en el trabajo, lo que nos permite superar un problema tras otro para completar mejor el trabajo, sumar experiencias, utilizar fortalezas y evitar debilidades y mejorar nuestras habilidades comerciales. El trabajo ahora se resume de la siguiente manera:

1. Informe de trabajo

El contenido de mi trabajo es principalmente responsable de la instalación, depuración, mantenimiento diario, reparación y validación de los instrumentos del sistema termoeléctrico. Entorno de trabajo principal: turbinas de vapor N° 1 a N° 5, turbinas de vapor N° 2 y N° 3, taller de agua química, báscula de cinta del corredor de carbón superior, taller de eliminación de polvo eléctrico. En 20XX, completamos gradualmente la instalación y puesta en servicio de. la turbina de vapor 3# y la instalación y puesta en marcha de instrumentos de la unidad de condensación de extracción de 12 MW de la central térmica, control de frecuencia de cambio de ventilador de tiro inducido del ventilador primario de la caldera de 35 toneladas. Para garantizar la precisión de los datos del instrumento, durante este año completé el trabajo en serio, estudié mucho, pensé activamente y mejoré gradualmente mi capacidad de trabajo. Cumplir con seriedad las tareas asignadas por los líderes, organizar y realizar activamente diversas actividades y ampliar las ideas de trabajo. Tome la iniciativa para mejorar los métodos de trabajo, descubra problemas en su propio trabajo o en el trabajo de sus colegas, tome la iniciativa de informar a los líderes y recuerde a sus colegas de buena fe.

2. Reflexiones de trabajo

1. Estudiar y resumir en la práctica, y organizar activamente cada actividad. Tu actitud hacia el trabajo puede decirte qué tipo de mentalidad tienes en el trabajo. Por tanto, el trabajo actual es una especie de ejercicio y una oportunidad, no importa qué tipo de trabajo o qué tipo de cosas, puedo hacerlo bien y aceptarlo. Diferentes trabajos me permiten saber qué métodos se necesitan para hacer qué tipo de cosas y ampliar mis habilidades e ideas laborales.

2. En definitiva, después de un año de trabajo, ya no entiendo ni sé nada como antes. Aunque todavía tengo mucho que aprender, en comparación con excelentes colegas, todavía hay una gran brecha. Pero ya puedo hacer y manejar bien mi trabajo actual y creo que puedo hacerlo mejor en el futuro.

3. Metas laborales para 20XX

En 20XX, continuaré manteniendo un fuerte entusiasmo por el trabajo y dedicándome a mi trabajo de todo corazón. El plan de trabajo para el próximo año es el siguiente:

1. Realizar un buen trabajo en la instalación, depuración, mantenimiento diario, reparación y validación de los instrumentos del sistema termoeléctrico.

2. Verifique periódicamente el medidor para garantizar una medición precisa.

3. Fortalecer el aprendizaje en seguridad para garantizar la seguridad de usted y de su equipo.

4. Potencia tu propio aprendizaje y mejora tu nivel profesional.

En 20XX, me dedicaré a trabajar con un nuevo estado mental, estudiaré mucho, mejoraré la eficiencia en el trabajo y dominaré mis habilidades profesionales. Responder activamente a las medidas de la empresa para fortalecer la gestión, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y hacer bien su trabajo. Capítulo 2: Resumen del trabajo personal de los técnicos en ingeniería de instrumentos

20XX es mi tercer año trabajando en la empresa. En estos tres años, a medida que la empresa continúa desarrollándose y creciendo, yo personalmente también he pasado de ser una persona. quién no sabe lo que significa. He madurado gradualmente, de un profano que no sabe nada sobre máquinas equilibradoras a un técnico profesional que está familiarizado con los principios de las máquinas equilibradoras y está familiarizado con los diversos productos de la empresa. También tengo experiencia en el departamento. Gestión y comunicación con las personas. Con un conocimiento más profundo, sé que los avances que he logrado son inseparables de la formación de los líderes de la empresa.

Sin su enseñanza incansable y sus repetidas oportunidades, no habría logrado el progreso que tengo hoy. De cara al 20XX, es un año de oportunidades y desafíos. Trabajaré duro en torno al núcleo de liderazgo de la empresa. Trabaja duro y haz tu propia contribución al desarrollo de la empresa a un nivel superior.

Mirando hacia atrás, a principios de 20XX, aunque la empresa logró resultados gratificantes en 20XX, los líderes de la empresa no se sintieron complacientes, sino que establecieron metas más altas para 20XX.

También asumí inmediatamente mi cargo después de un breve ajuste. En ese momento, según las instrucciones del líder, era responsable de la gestión del departamento de I+D y de la gestión de producción del taller eléctrico. Primero especifiqué las reglas detalladas del alcance del trabajo del departamento, que aclararon las tareas laborales de todo el departamento.

También estipulé el alcance de responsabilidad de cada miembro del departamento en todo el trabajo del departamento y se lo entregué por escrito. Formulé un cuadro de composición de los miembros del departamento para aclarar la relación de los superiores y subordinados. Quiero formar un equipo disciplinado y cohesionado para servir mejor a la empresa mientras completo las tareas departamentales asignadas por la empresa. Esto es lo que el líder espera que pueda hacer.

A principios de 20xx, el personal de mi departamento experimentó grandes cambios. En primer lugar, XX renunció de acuerdo con las instrucciones de los líderes de la empresa, rápidamente ajusté la estructura del departamento y reemplacé a XXX, que era. Principalmente responsable de la producción eléctrica, en el trabajo de investigación y desarrollo, XXX, que originalmente solo estaba involucrado en la producción eléctrica, fue asignado a un puesto responsable de la gestión de la producción y la participación en la producción. Cuando estaba resolviendo el respaldo del trabajo de XX, descubrí que. El programa del microcontrolador todo en uno no funcionaba correctamente. Utilicé otros métodos para encontrar a XX y quería recuperarlo. Podemos usar el programa y completar el proyecto Yidong del que XX era responsable en ese momento. lo que afectó la redacción de la primera máquina equilibradora automática con micromotor. Para garantizar que el equipo participara en la exposición, trabajé horas extras continuamente y el feriado del Primero de Mayo no fue la excepción. antes de ser exhibido se logró.

En este momento, los líderes de la empresa también continuaron proporcionándome nuevo personal técnico para complementar el trabajo del departamento. En la etapa en la que el nuevo personal aún no está completamente calificado, para completar las tareas de producción, a menudo desempeño múltiples tareas, desde el diseño de diagramas eléctricos hasta guiar y participar en la finalización de la distribución de energía, pasando por escribir nuevos programas de PLC y programas de pantalla táctil. Y en las fábricas de equipos la depuración la hago yo mismo. Muchas veces, para no retrasar el avance del proyecto, aprovecho mi tiempo libre para trabajar horas extras. Cuando trabajo hasta tarde y no tengo coche, gasto mi propio dinero en tomar un taxi a casa. En esta etapa se completaron el proyecto de la línea automática de Chongqing, el proyecto de la máquina punzonadora automática de Shanghai y el proyecto de la máquina automática de Dehui Dahua.

También trabajo duro para capacitar a gente nueva. Llevé a XXX a la oficina de I+D y lo guié para que usara el software de dibujo Protel para hacer esquemas eléctricos. En términos de programación de PLC, a menudo le contaba mis ideas y le preguntaba. Le permití escribir programas, pero como yo estaba demasiado ansioso por tener éxito y lo presioné demasiado, no pudo soportar la presión y renunció. En este asunto, volví a comprender los métodos y perspectivas de cultivar talentos. Si quieres fabricar buen acero, debes encontrar buenos materiales, sin importar en términos de voluntad, calidad o cultivo moral, después de seleccionar los talentos y luego trabajar duro para hacerlo. cultívelos, no causará ningún problema. desperdicio de mano de obra y recursos materiales. En el siguiente trabajo también seleccioné talentos según esta idea. Posteriormente, entre los talentos enviados por la empresa, efectivamente había candidatos más adecuados, pero algunos de ellos abandonaron la empresa por una razón u otra.

En 20xx, la empresa completó 7 máquinas automáticas, entre las cuales completé de forma independiente el trabajo de diseño eléctrico, el diseño del programa y el trabajo de depuración en fábrica para tres estaciones XXXX, XXXX y XXX. y trabajo de verificación de errores posterior al programa, trabajo de depuración interna de la fábrica de tambores de freno del eje XX, organicé el trabajo de cableado eléctrico de 4 de los equipos.

La empresa ha completado 4 máquinas de doble cara, entre las cuales se completaron los cambios de software VB y la depuración en fábrica de la máquina equilibradora del cigüeñal de la Universidad XX, y la depuración en fábrica de los anillos XX y XXXX. a mi lado.

La empresa completó 18 máquinas de una sola cara. Después de que XXX dejó la empresa, completé el diseño del dibujo eléctrico de forma independiente. Si el personal de posventa no está en la empresa, también realizaré la depuración del equipo en fábrica.

No se produjeron pérdidas a la empresa por errores en el diseño eléctrico, producción y procedimientos.

Cuando hay un problema con el equipo de oficina o la red de oficinas de la empresa, lo solucionaré en cualquier momento para garantizar que la empresa funcione con normalidad. El setenta por ciento de las computadoras industriales las instalo y depuro yo. Cuando el personal de atención al cliente está ausente, puedo ayudar al departamento de atención al cliente a responder las preguntas de los clientes y reparar a los clientes en la ciudad. Entre ellos, XX Fuao ha sido reparado y mantenido decenas de veces.

20XX es un año difícil debido a la influencia del entorno económico mundial, el desempeño de la empresa no ha alcanzado el estado ideal, pero no me dejaré intimidar por estas condiciones objetivas, lo creo firmemente. Liderazgo de los líderes de la empresa, definitivamente podremos superar las dificultades sin problemas. En 20XX, mi trabajo se organizará principalmente en la producción eléctrica. Estoy listo para formular más procesos de producción eléctrica para que cada trabajo tenga un estándar unificado. El objetivo es lograr una tasa de error de cableado eléctrico inferior a uno por cada equipo de la fábrica.

Establecer un sistema razonable de recompensas y castigos y un sistema de evaluación del desempeño para el personal de producción eléctrica para que el personal pueda estar más motivado. Organice una capacitación semanal sobre capacidad comercial en el taller de producción eléctrica para garantizar que cada persona pueda depurar de forma independiente los equipos de una y dos caras y verificar las líneas de forma independiente. En términos de formación de talentos, haré todo lo posible para ayudar a los recién llegados y dotar a la empresa de talentos eléctricos.

Mi requisito para mí es cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa. Trabajando duro para mejorar mis habilidades de gestión, me propuse la meta de que en 20XX lograré cero errores en la parte eléctrica del equipo. Pedir a los líderes de la empresa que supervisen mi trabajo. Capítulo 3: Resumen del trabajo personal de los técnicos en ingeniería de instrumentos

Desde que comencé mi trabajo, he estado fortaleciendo continuamente mi autocultivo, trabajando duro para mejorar mis estándares ideológicos y morales y profundizando concienzudamente en diversos aspectos culturales y profesionales. Aprender, explorar constantemente nuevos conocimientos, seguir adelante con determinación, llevar a cabo activamente diversas tareas dentro del alcance de la inteligencia, desempeñar plenamente las responsabilidades laborales de un técnico y dar un buen ejemplo. Participando activamente en intercambios técnicos y actividades de innovación científica y tecnológica, Dadi ha desempeñado un buen papel de difusión, ayuda y liderazgo, y ha cumplido a cabalidad diversas tareas e indicadores asignados por los superiores, desempeñando el papel que le corresponde en la producción y desarrollo de la empresa. Resumo ahora mi labor profesional y técnica desde que asumí el cargo de la siguiente manera:

1. Fortalecer conscientemente el estudio teórico y esforzarme por mejorar la calidad personal

Sin una dirección política firme y verdadera, no habrá No habrá ninguna ideología rectora. Para mejorar continuamente mi calidad política e ideológica, en los últimos años me he preocupado mucho por los asuntos nacionales, prestando atención a las situaciones nacionales y extranjeras, analizando el impacto de los cambios de situación en la empresa y poniendo este pensamiento en acciones prácticas. en el proceso de producción para asegurar que siempre he sido coherente con el partido y la empresa en mis pensamientos y acciones. Al mismo tiempo, también incorporamos este tipo de pensamiento al trabajo y al estudio, y perseguimos constantemente nuestro propio progreso. Algunas personas dicen: si una persona quiere convertirse en un talento, primero debe ser un ser humano. Esto es cierto. Esto significa que si una persona quiere tener éxito en su carrera, ¡primero debe aprender a comportarse! Especialmente aquellos que realizan nuestro trabajo altamente técnico deben mirar las cosas con atención, trabajar con atención y estudiar con una mente abierta. No hay lugar para descuidos y errores. En primer lugar, debemos tener una actitud laboral correcta, tener buenas cualidades profesionales, ser serios y responsables de nuestro trabajo, obedecer las disposiciones del liderazgo, escuchar con humildad las orientaciones y sugerencias de otras personas, unir a los colegas, tratar a los demás con educación y servir con entusiasmo.

2. Corregir actitud laboral y tomar la iniciativa

Desde que comencé a trabajar en la empresa, me he ocupado de todos los asuntos mecánicos y eléctricos, incluida la seguridad y calidad durante toda la construcción de infraestructura. Supervisar las inspecciones. Soy plenamente consciente de la importancia de la gestión mecánica y eléctrica durante la construcción, especialmente las infraestructuras y proyectos eléctricos que en su mayoría son invisibles. Deben ser supervisados ​​e inspeccionados en cualquier momento, si se encuentran problemas, deben solucionarse y no apresurarse. De lo contrario, habrá un sinfín de problemas y no habrá más problemas. La erradicación nos pone ante la gestión mecánica y eléctrica una prueba y una responsabilidad. Como monitor de clase de electromecánica y técnico electricista, estoy sujeto a las responsabilidades y cargas que asumo. Por eso, en mi trabajo diario, no solo exijo a los miembros de mi equipo que sean cuidadosos y meticulosos al supervisar e inspeccionar, sino que también sé que la herrería requiere trabajo duro. Me he impuesto algunos requisitos estrictos: primero, cuando me encuentro con un trabajo sucio y peligroso, debo adelantarme a los trabajadores y hacer más y trabajar más duro que ellos; segundo, debo ponerme de pie cuando encuentro dificultades técnicas. lo mejor es superar las dificultades técnicas; siempre insisto en hacer todo bien y anteponer los intereses de la empresa. Incluyendo el proceso de producción una vez finalizado, a veces corríamos contra el tiempo para solucionar docenas de fallas en equipos eléctricos, grandes y pequeños, lo que creo que le permitió a la empresa ganar un tiempo de producción valioso y sentar una base sólida para el desarrollo de la empresa. debe ser mejor que los trabajadores comunes en muchos aspectos, como el nivel profesional. Cuando la empresa asigna tareas, cuando las tareas son difíciles de completar para los trabajadores comunes, deben tomar la iniciativa y asumirlas con entusiasmo. No deben eludir la culpa ante los trabajadores. Deben actuar como un maestro y ser lo suficientemente valientes para asumirlas. pesadas responsabilidades. Normalmente no solo me lo pregunto a mí mismo, sino que en la práctica también sigo estos requisitos. Por lo tanto, mi desempeño ha sido profundamente elogiado por los líderes y empleados de la empresa. Ha desempeñado mi debido papel como técnico y ha establecido la buena imagen que debe tener un técnico.

3. Potenciar el aprendizaje empresarial y mejorar el nivel técnico

“Nunca podrás aprender hasta que seas viejo” es mi lema. Hoy en día, con el continuo desarrollo de la ciencia y la tecnología, si no aprendes durante un día, te quedarás atrás.

Especialmente en el área de la automatización eléctrica, nadie puede dominar todo al 100%. Se desarrolla y actualiza constantemente, al igual que el software de computadora, se actualiza todos los días y se desarrolla todo el tiempo. Quizás lo reconociste ayer, pero en dos días ha cambiado y se han instalado cosas más avanzadas. Por eso suelo leer libros más profesionales cada vez que tengo tiempo. Durante el año pasado, recopilé una gran cantidad de nuevos libros y materiales profesionales, enriqueciéndome constantemente y dominando nuevos conocimientos. Por ejemplo, "Dibujo de diseño eléctrico", "Tecnología electrónica", "Tecnología moderna de conversión de frecuencia", "Aplicación de CC en la industria", etc. En el proceso de aprender estos conocimientos, aprendí muchos conocimientos nuevos, como: Control de programación de PLC Los principios, los principios de control y configuración del inversor ABB, los principios de control triac de alta potencia SIPMOS, etc., realmente me han beneficiado mucho. No solo amplió mis conocimientos, sino que también mejoró en gran medida mi nivel técnico y también me hizo tener un gran interés en aprender conocimientos teóricos y técnicos de alto nivel.

4. Desarrollar la transferencia mutua de habilidades y realizar servicios sociales.

En mi trabajo diario, a menudo llevo a cabo discusiones técnicas e intercambios con otros empleados y comparto el conocimiento que he aprendido con todos. . Comparte, aprende de los demás lo que no sabes y logra un progreso común. Además, a menudo me invitan a otras unidades para ayudar a resolver problemas técnicos en mi tiempo libre, cubriendo áreas de hasta miles de kilómetros, incluidos XX, XX, XX, XX y más en XX, cubriendo cinco condados y tres ciudades. He estado allí todos. Esto es inseparable de mi tiempo libre habitual para estudiar la tecnología de subestaciones de alto voltaje y la tecnología de control secundario. Combino completamente la teoría con la práctica, acumulo experiencia constantemente y profundizo constantemente en nuevos negocios, lo que hace que mi nivel de habilidad alcance el dominio. usar. El desempeño específico se encuentra en los siguientes aspectos: Primero, ahora puedo dominar la tecnología de diseño e instalación de una serie de proyectos de transformación y distribución de energía de alto y bajo voltaje de 35 KV y menos, y puedo realizarlos de forma independiente. Hay innumerables proyectos grandes y pequeños de transformación y distribución de energía que he completado personalmente. Por ejemplo:

1. Mi unidad de trabajo anterior fue en el conocido Grupo XX en la ciudad XX. En sus subsidiarias, la mayoría de los proyectos de transformación y distribución de energía de alto y bajo voltaje oscilan entre 50 KVA y 1500 KVA. Soy responsable de manejar todo yo mismo.

2. En los últimos años, he trabajado a tiempo parcial en una fábrica de soporte de equipos eléctricos y dos fábricas de transformadores en XX para brindar soporte técnico e instalación. He instalado personalmente más de 100 subestaciones tipo caja. varios tipos Hay más de 100 gabinetes de distribución de alto y bajo voltaje y varios gabinetes de control mecánico y eléctrico industriales y mineros.

En resumen, ¡me siento digno del glorioso título de técnico! Sin embargo, como técnico, no puedo ser narcisista ahora. En cambio, debo continuar fortaleciendo mi propio aprendizaje y aprender constantemente de las fortalezas de los demás. Sólo así podré seguir el ritmo de los tiempos y lograr un progreso constante. puede servir mejor a la empresa, servir a la sociedad.

Lo recomiendo mucho