MBTI cuatro temperamentos principales

Prólogo

? Desde los filósofos de la antigua Grecia y la antigua India, desde Hipócrates en el 450 a.C., hasta Parassar en la Edad Media, hacía tiempo que se habían dado cuenta de que todas las personas. podían clasificarse en cuatro tipos y que los temperamentos de personas del mismo tipo tenían sorprendentes similitudes.

El psicólogo David Keirsey descubrió que estas cuatro clasificaciones de temperamento diferentes, que fueron estudiadas de forma independiente por personas de diferentes orígenes culturales y diferentes períodos históricos, describen el personaje con una similitud sorprendente. Al mismo tiempo, descubrió que la combinación de las cuatro tendencias de personalidad en el sistema de tipos de personalidad MBTI coincide exactamente con los cuatro temperamentos resumidos por la sabiduría antigua.

Las cuatro combinaciones son:

Pensamiento Intuitivo = Conceptualista

Percepción Sensual = Empirista

Sentimiento Intuitivo = Ideal

Juicio sensorial = Tradicionalista

Cada uno de los 16 tipos de personalidad del sistema de tipos de personalidad MBTI chino se puede clasificar en esta categoría.

? Para los diferentes tipos de personalidad, no existe un "bueno" o un "malo". Cada persona es un individuo único con sus propias fortalezas y debilidades especiales, pero la clave del problema radica en. cómo reconocer estas ventajas y desventajas. Nuestro consejo para el éxito es: "aprovecha tus fortalezas y evita tus debilidades". Aprender esto afectará tu éxito o fracaso y tu preferencia por el trabajo.

A continuación analicemos estos cuatro temperamentos:

1. Conceptualista

Bill Gates, la ex primera ministra británica Margaret Thatcher, Einstein fue a la vez un "conceptualista".

Las personas "conceptualistas" son seguras de sí mismas, inteligentes e imaginativas. Su principio es "ser el mejor en todo". Los "conceptualistas" son los más independientes de los cuatro tipos. Trabajan con principios sólidos y altos estándares, y son muy estrictos consigo mismos y con los demás. No les molestará el trato frío y las críticas de otras personas y les gusta hacer las cosas a su manera. Las personas "conceptualistas" son curiosas por naturaleza, ya sea por las necesidades del trabajo en sí o por consideraciones a largo plazo, les gusta absorber conocimientos constantemente, por lo que a menudo ven múltiples aspectos diferentes del mismo problema y están acostumbrados. Piense en el problema de manera integral y general, y obsérvelo en dos partes. Son buenos para descubrir las posibilidades de las cosas, comprender su complejidad y les gusta realizar análisis lógicos para concebir soluciones a problemas reales o hipotéticos.

A los "conceptualistas" les gusta el trabajo que puede proporcionar libertad, cambio y que requiere mucha inteligencia para completarse, y no les gusta el trabajo simple y repetitivo. Les gusta ver sus ideas implementadas. Los "conceptualistas" se impacientarán con aquellos que consideran que no son lo suficientemente competentes y les gusta trabajar con superiores, subordinados y colegas muy capaces. Muchos conceptualistas admiran el poder y se sienten atraídos por personas poderosas y posiciones de poder.

Ventajas

1. Bueno para analizar y resumir

2. Bueno para captar las cosas en su conjunto

3. Bueno para comprender de palabras y lenguaje Sensible a conceptos y teorías

4. Bueno para conceptualizar cosas e inferir principios o predecir tendencias

5. Aceptará críticas constructivas sin tomarlas como algo personal Problemas personales

Posibles debilidades

Puede tener expectativas excesivas de sí mismo y de los demás debido a que a veces se fija estándares altos y poco realistas.

Es fácil obligar a otros a trabajar tanto como obligarse a uno mismo a trabajar.

A menudo no quiere que los demás se opongan a sus deseos, dando en ocasiones a las personas la impresión de ser testarudos y rígidos.

Tiende a poner demasiado énfasis en el trabajo, dañando así la armonía familiar

A menudo no recuerda tomarse el tiempo para elogiar a sus colegas, subordinados u otras personas

A menudo descuida algunas tareas La etiqueta social requerida en las redes sociales

A veces no presta atención a los sentimientos emocionales de los demás, dando así a las personas una impresión fría e inhumana

A veces no presta atención a el entorno por ignorar detalles Cambios en el entorno

Es fácil ser demasiado teórico sin considerar la situación real, fácilmente tentado por la planificación a largo plazo y difícil de implementar de manera concreta

A veces hay demasiadas ideas y no sé qué es práctico y qué es realmente factible. Qué se debe hacer

2. Idealistas

Lenin, Gandhi y las hermanas Charlotte. son todos "idealistas"

El tipo "idealista" Las personas están interesadas en el significado, las relaciones y las posibilidades de las cosas y toman decisiones basadas en sus valores personales. Este es un tipo de persona que se preocupa por el crecimiento personal y por cómo comprender a los demás y a sí mismos.

El principio del "idealista" es "enfrentarse a uno mismo con sinceridad" y es la persona más espiritualmente filosófica entre los cuatro tipos. Los "idealistas" están dispuestos a aceptar nuevas ideas y son buenos tolerando otras.

Los "idealistas" parecen estar siempre buscando el sentido de la existencia. Valoran mucho la verdad y la integridad entre las personas y en diversas relaciones, y son propensos a idealizar a los demás. A muchos "idealistas" les gusta instintivamente ayudar a otros a crecer y mejorar. Los “idealistas” son grandes comunicadores y se les considera catalizadores de cambios positivos.

Son naturalmente capaces de comprender las emociones de los demás y preocuparse por las necesidades de las personas que encuentran en la vida y el trabajo (como colegas, pacientes, clientes y empleados).

Para las personas "idealistas", un buen trabajo debe ser uno que tenga significado personal para ellos, en lugar de un simple trabajo rutinario o simplemente un medio para ganarse la vida. Los "idealistas" abogan por la armonía y no están dispuestos a desarrollarse en un entorno altamente competitivo o fragmentado. Les gustan las organizaciones que son democráticas e inspiran altos niveles de participación de personas en todos los niveles. Se sienten atraídos por organizaciones que promueven valores humanos o por carreras que les permitan ayudar a otros a realizar su trabajo.

Ventajas

1. Sensible a las emociones de otras personas, capaz de comprender y apreciar los estados de ánimo de otras personas, bueno para consolar y animar a los demás

2. Bueno para analizar y resumir

3. Bueno para captar las cosas como un todo

4. Sensible a conceptos y teorías en palabras y lenguaje

5. Bueno para conceptualizar cosas y inferir de ellos Desarrollar principios o predecir tendencias

Posibles debilidades

1. Decidir cosas basándose únicamente en gustos, aversiones o valores personales, y esperar que otros aborden los problemas desde la misma perspectiva o tendencia de los estándares.

2. A veces siempre están pensando en los problemas de otras personas y pueden quedar demasiado atrapados en ellos y preocuparse por ellos.

3. A veces es fácil idealizar a otras personas o cosas, lo cual no es lo suficientemente realista.

4. No es especialmente bueno controlando y criticando a los demás, aunque a menudo se critica a sí mismo. A veces se sacrifican las propias opiniones o intereses en aras de la armonía.

5. Algunos "idealistas" son más emocionales y tienen mayores cambios de humor.

Madonna, Marilyn Monroe, Michael Jordan, Mozart y Picasso son todos "empiristas"

Presta atención a la información que les brindan los cinco sentidos y cree en aquellas cosas que puede ser medido y Algo que demostrar; al mismo tiempo, le gusta afrontar diversas posibilidades, le gusta un estilo de vida libre y casual, y es una persona receptiva y espontánea.

El tipo "empirista" es el más aventurero de los cuatro tipos. Lo más valioso de ellos es que son ingeniosos, emocionantes y divertidos.

Viven para la acción, el impulso y disfrutar del presente. Cuando piensan en algo, sienten la necesidad de hacerlo inmediatamente, y les gusta terminarlo de una vez pero no les gusta hacer lo mismo por mucho tiempo; , solo unas pocas cosas (como las que te gustan mucho) pueden persistir durante mucho tiempo, pero en la mayoría de los casos es difícil persistir. Se centran en la situación actual, la ven con claridad y pueden estimar correctamente lo que se debe hacer de inmediato. Valoran la libertad y la iniciativa y rara vez eligen actividades y entornos que requieran demasiada estructura y reglas. Son adaptables, despreocupados y prácticos. A los "experiencialistas" les gustan las actividades especializadas. A menudo se les considera personas aventureras y que buscan emociones fuertes.

A los "experiencialistas" les gusta el trabajo que puede proporcionar libertad, cambio y acción, y les gusta el trabajo que puede tener resultados oportunos. Disfrutan de poder completar su trabajo con habilidad y éxito. Como les gusta vivir una vida llena de diversión, cualquier cosa que hagan debe proporcionarles un alto grado de placer para poder satisfacerlos.

Los "empiristas" se dividen en dos categorías: empiristas pensantes y empiristas emocionales. Algunos empiristas emocionales no se ajustan completamente a las características de personalidad de las personas "empiristas". Esto se debe a que están naturalmente dispuestos a ayudar a los demás, esperan que su trabajo pueda cambiar rápidamente la vida de los demás y les gusta hacer cosas que consideran valiosas. Cosas significativas, que no están incluidas en los rasgos de carácter de un "empirista".

Ventajas

1. Observación atenta de personas/cosas. Capaz de ver claramente lo que está sucediendo y rápido para aprovechar las oportunidades.

2. Ser rápido y activo en el pensamiento y la acción, y ser bueno adaptándose a las circunstancias. Capaz de identificar rápidamente problemas prácticos que surgen de repente y resolverlos con flexibilidad, valentía y tacto. Sin miedo a correr riesgos ni a tomar medidas de emergencia inmediatas cuando sea necesario.

3. Tener sentido de la innovación y no ceñirse a las reglas como los "tradicionalistas".

4. Muchos "empiristas" (pero no todos) son particularmente buenos usando herramientas y tocando instrumentos, cosas que realmente pueden operar y que requieren un cierto grado de precisión.

Posibles debilidades

1. Debido a que les gusta enfrentar diversas posibilidades, no siempre pueden cumplir con las reglas establecidas y, a veces, evaden restricciones o planes.

2. A veces actúan sin una cuidadosa consideración.

4. Tradicionalistas

George Bush, George Washington, la reina Victoria e Isabel son todos “tradicionalistas”

“Tradicionalistas” "Creen en hechos, en datos probados , las experiencias pasadas y la información que les aportan sus "cinco sentidos". Le gusta un mundo estructurado y ordenado y le gusta tomar decisiones. Es una persona realista y con objetivos claros.

Los "tradicionalistas" son los más tradicionales de los cuatro tipos. Son firmes, confiables y dignos de confianza.

Valoran la ley, el orden, la seguridad, la decencia, las reglas y el deber. Están impulsados ​​por el motivo de servir a la sociedad. Respetan la autoridad, la jerarquía y el poder y, en general, tienen valores conservadores. Son responsables y, a menudo, se esfuerzan por hacer lo correcto, lo que los hace dignos de confianza y dignos de confianza.

Los "tradicionalistas" necesitan pertenecer, servir a los demás y hacer lo correcto. Valoran la estabilidad, el orden, la cooperación, la coherencia y la fiabilidad, y son serios y trabajadores. Los "tradicionalistas" son muy exigentes consigo mismos en el trabajo y esperan lo mismo de los demás. A los “tradicionalistas” les gustan los colegas que comparten su dedicación, respeto por la autoridad y compromiso con sus deberes.

Los "tradicionalistas" son a menudo los principales partidarios de las organizaciones, ya sea que estén en posiciones de liderazgo o en posiciones de ser dirigidas. Su papel más común es el de "estabilizadores": defensores de la tradición y el status quo.

La mayoría de los "tradicionalistas" (independientemente de sus preferencias de juicio) prefieren puestos con una estructura organizativa estable, clara y orientada a objetivos, y no les gustan los puestos que están en un estado de constante cambio y caos. organización.

Los "tradicionalistas" incluyen a los tradicionalistas pensantes y a los tradicionalistas emocionales, y existen diferencias obvias entre estos dos tipos de tradicionalistas. Los tradicionalistas emocionales a menudo no exhiben las características generales de los tradicionalistas tan obviamente como los tradicionalistas pensantes. Al tomar decisiones, los tradicionalistas emocionales ponen las relaciones y las personas en primer lugar, esforzándose instintivamente por buscar relaciones más armoniosas con los demás mientras buscan constantemente oportunidades que les permitan ayudar a los demás de manera tangible.

Ventajas

1. Práctico, organizado y cuidado.

2. Presta atención a las reglas, políticas, contratos, hábitos de rutina y requisitos de tiempo.

3. Una vez que se comprometen con algo, siempre lo cumplirán.

4. Hacer un buen trabajo de seguimiento y estandarización.

5. Siéntete orgulloso de hacer lo correcto la primera vez y siempre.

6. Tener buen ojo para las cosas que necesitan atención.

7. Sea bueno en el uso de los recursos existentes para completar el trabajo de la manera más efectiva posible.

Posibles debilidades

1. Es fácil ver las cosas solo en blanco y negro, pero no en el área gris intermedia.

2. Puede que no sea capaz de realizar cambios y adaptarse rápidamente.

3. Algunos "tradicionalistas" no son buenos en flexibilidad y carecen de imaginación.

Nota:

Cuando pienses si eres este tipo de persona, recuerda que las circunstancias a menudo nos obligan a comportarnos de maneras que no reflejan nuestro verdadero yo. La mayoría de nosotros tenemos que comportarnos de manera planificada y responsable parte del tiempo, especialmente en el trabajo. Si te asignan un trabajo, debes cumplir con el plazo, hacerlo a tiempo y tomar muchas decisiones. Para complicar aún más las cosas, cuando su vida personal y su trabajo se entrelazan cada vez más, se vuelve más difícil discernir su "verdadero yo".

En este caso, mira qué preferencia te daría mayor satisfacción si te comportaras como quisieras.

Para comprenderse a sí mismo con mayor precisión, hágalo bajo la guía de un asesor profesional.