5 artículos seleccionados sobre cómo resumir el trabajo de autoexamen
Cuando el trabajo llega a una determinada etapa o llega a su fin, debemos analizar y estudiar cuidadosamente el trabajo realizado en el período anterior, afirmar los logros, identificar problemas y resumir experiencias y lecciones, para que Es mejor hacer el siguiente paso. El siguiente es un resumen de mi trabajo cuidadosamente seleccionado para todos, espero que pueda ayudar a todos
Resumen del trabajo de autoexamen Parte 1
¡De acuerdo con el espíritu del gobierno municipal! documentos de evaluación de casos, de acuerdo con los documentos de evaluación de casos del gobierno municipal, De acuerdo con el espíritu de las reuniones de la oficina a nivel de distrito y los requisitos relevantes del aviso, el Contrato de Mercado de la Oficina Industrial y Comercial del Distrito de Lianshan ha llevado a cabo cuidadosamente un trabajo de gobernanza especial sobre la aplicación de la ley y el manejo de casos, y realizó un autoexamen y una autocorrección integral y concienzuda de los casos manejados por el departamento en 20__, enfocándose en el aviso. El alcance y la información de la evaluación requerida deben implementarse bien, y el autoexamen y la autocorrección -Se debe realizar una corrección en los casos investigados y manejados por la unidad desde el 20__. La situación es la siguiente:
1. Conceder gran importancia a este autoexamen y considerarlo como la máxima prioridad en la actualidad.
Después de recibir esta notificación, Corey pudo darle gran importancia y rápidamente organizó y llevó a cabo un autoexamen y una autocorrección de los casos manejados por Corey en 20__, enfocándose en los siguientes aspectos según sea necesario :
Primero, hacer cumplir estrictamente la ley y hacerla cumplir de acuerdo con los procedimientos legales. A través del autoexamen y la autocorrección de 21 casos manejados por el departamento desde 20__, los procedimientos son legales, los temas administrativos son legales, la base fáctica es legal y suficiente, las pruebas son concluyentes y las leyes aplicables son precisas y cualitativas. ;
El segundo es la integridad y la autodisciplina, manejar el caso de acuerdo con la ley. Cuando Corey investigue y maneje cada caso, lo archivará estrictamente de acuerdo con la ley. De acuerdo con los requisitos de manejo del caso, el caso se cerrará y archivará dentro del plazo prescrito, y las multas y confiscaciones se entregarán a. Este es especialmente el caso cuando se imponen sanciones más severas en casos importantes y complejos o en violaciones importantes; el grupo del Buró del Partido le concede gran importancia y exige que las masas lo discutan y aprueben mediante estrictas reuniones periódicas basadas en normas discrecionales. para el castigo;
El tercero es la estandarización del subsistema de aplicación de la ley. Al lograr estándares y estándares oportunos para la presentación de casos, todos los casos revisados en línea pueden basarse en leyes y regulaciones para identificar actividades ilegales, con caracterización precisa, procedimientos legales, razonamiento suficiente y evidencia concluyente.
2. Organizarse cuidadosamente para implementar el trabajo de autoexamen y autocorrección. En esta ocasión, la Sección de Contratos de Mercado ha organizado estrechamente el trabajo de autoexamen de casos, ha cooperado entre sí y ha llevado a cabo el autoexamen y la autocorrección según sea necesario. Hasta ahora, ha realizado el autoexamen de 21 casos manejados por. Larry desde 20__, y se ha logrado Realizar correcciones durante la verificación y realizar rectificaciones para cumplir con los requisitos objetivo.
3. Problemas existentes y próximos pasos
Aunque el trabajo de autoexamen y autocorrección ha logrado la rectificación oportuna según los requerimientos espirituales de los documentos superiores, aún persisten algunos problemas: Primero, la investigación y el manejo El fenómeno de la investigación incompleta de las leyes y reglamentos relacionados con los casos; el segundo es el llenado incompleto de datos escritos sobre los casos que han sido investigados, reflejado principalmente en el autoexamen de los casos manejados por los estudiantes en 20__; , hay *** problemas Las transcripciones in situ y las transcripciones de consultas están vacías de datos de proyectos individuales. Es necesario fortalecer la investigación y el estudio en el siguiente paso del trabajo, y se necesitan más fortalecimiento y mejoras.
Resumen del trabajo de autoexamen Parte 2
Durante este período, qué tipo de correcto ejercicio de los derechos democráticos, autoexamen y autocorrección se han realizado entre los miembros del partido. Ahora compartiré mi resumen con todos, especialmente con la señorita Zhou Zhou. Espero que puedan darme opiniones valiosas. ¡¡¡Gracias
Durante este período de tiempo, estudiaré detenidamente los Estatutos del Partido y lo relevante. las políticas del partido. El estudio del conocimiento profesional, así como la educación de liderazgo y la tutoría especial, me brindaron una educación profunda. Sobre esta base, combinada con la situación real de mi trabajo, realicé una revisión exhaustiva de mis pensamientos, trabajo y estilo, y resumí el autoexamen y la autocorrección de la siguiente manera:
1. Pensamiento político
Al estudiar concienzudamente los conocimientos relevantes del partido, podemos mantener un alto grado de coherencia ideológica con el Comité Central del Partido y la Comisión Militar Central. Salvaguardar conscientemente la unidad nacional y salvaguardar los intereses del partido nacional y del pueblo. Mantenga siempre la mente clara, logre decididamente una comprensión inequívoca, una actitud inequívoca, una acción inquebrantable, una postura firme y esfuércese por establecer confianza y determinación para servir al Partido y al pueblo. En el trabajo diario, fortalecer conscientemente el entrenamiento del espíritu partidista, resistir todo tipo de ideas decadentes y esforzarse por soportar las dificultades primero y disfrutar al final.
Pero también tengo deficiencias en este aspecto. Todavía hay una cierta brecha, el estudio no es lo suficientemente profundo, la comprensión no es lo suficientemente profunda y la conexión entre el conocimiento teórico y el trabajo práctico no es muy estrecha.
2. Ideología y Moral
La ideología y la moralidad son otro criterio para regular el comportamiento de las personas además de la ley. Como miembro del Partido Comunista, debemos tener un fuerte sentido de la moralidad, buscar la verdad en los hechos en el trabajo, decir la verdad, no calumniar a los demás y no tener palabras ni hechos que difundan rumores y causen problemas. Todo lo que haga debe ser coherente con su estado. No digas palabras infundadas ni hagas cosas irresponsables. Por eso, siempre he tenido presente "emancipar la mente y buscar la verdad en los hechos" y garantizo con mi personalidad que nunca denunciaré la situación más allá del nivel, calumniaré o calumniaré a otros.
3. Sistema democrático
Nuestro partido es el amo del pueblo. El sistema democrático refleja mejor esto. Como miembro del partido, usted debe adherirse a los intereses de las masas como norma y objetivo final. Siempre debemos mantener vínculos de carne y hueso con el pueblo. Para lograrlo, los canales democráticos deben estar abiertos. En cambio, mi defecto es que estoy separado del pueblo y no le ayudo regularmente como miembro del partido.
4. Espíritu y estilo de fiesta.
El estilo refleja la capacidad de trabajo y la perspectiva mental de una persona. En términos de estilo, no sólo debemos emancipar nuestras mentes, ser valientes a la hora de ser pioneros e innovadores, sino también buscar la verdad en los hechos. Fortalecer el cultivo del espíritu partidista es la forma más eficaz de mejorar el estilo de trabajo. Estudie seriamente todo tipo de conocimientos, anteponga los intereses personales a los intereses colectivos, actúe de acuerdo con las reglas del trabajo y busque la verdad en los hechos.
5. Dirección de los esfuerzos
1. Fortalecer los conceptos políticos y establecer una dirección política, una postura política y unos puntos de vista firmes y correctos. Respetar estrictamente la disciplina política, mantener la unidad y mantener siempre una postura clara y firme.
2. Integre la idea de servir al pueblo en su trabajo y tenga presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón.
3. Establece un buen estilo de trabajo, estudia mucho, mejora constantemente tu espíritu partidista y tu nivel profesional y sé un excelente miembro del partido.
Resumen del trabajo de autoexamen Parte 3
Centrándome en el contenido específico de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros del comité municipal del partido, me di cuenta profundamente de la importancia y necesidad de rectificar el estilo de trabajo de los cuadros Para poder trabajar en el futuro, mejoraremos efectivamente los problemas de estilo existentes en el pensamiento, el trabajo, la vida, etc., y ahora analizaremos los problemas que existieron en el pasado de la siguiente manera:
1. Baja conciencia ideológica:
Siempre he pensado que mientras yo, un profesor corriente, enseñe bien, dé buenas clases, gestione bien a los alumnos sin causar problemas, complete el trabajo asignado por el líder, y no me descontarán el salario, todo irá bien. Los asuntos nacionales no tienen nada que ver conmigo. El problema del estilo de trabajo es que "la viga superior no está recta y la inferior está torcida". No tiene nada que ver conmigo, un ciudadano común y corriente. Cuando las cosas estén arregladas, mis colegas asumirán la responsabilidad. Los asuntos nacionales son la preocupación de los líderes. Si no soy el único que se preocupa por las cosas, el mundo seguirá girando, así que cuando tome notas sobre el estudio político, Siempre extraigo un párrafo de varios periódicos y publicaciones periódicas, y copio un párrafo aquí y allá, según el principio de completar el número de palabras requeridas por la escuela, para hacer frente a los recados. En lugar de estudiar política de actualidad y preocuparme por los asuntos nacionales desde el fondo de mi corazón.
2. Necesidades de aprendizaje y motivación insuficientes. Las principales manifestaciones son:
1). Falta de autoconciencia en el aprendizaje. No ha cambiado los buenos hábitos de estudio de "quiero aprender" por "quiero aprender". Presto más atención a los diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad, pero no soy lo suficientemente activo en otros estudios;
2). Durante el proceso de aprendizaje, aunque tomé notas cuidadosas, a menudo solo lo mencioné brevemente, sin digerirlo completamente, comprender la connotación e implementarlo por completo.
3) El enfoque del estudio no está claro; No capté cuidadosamente los puntos clave de estudio, sino que traté de cubrirlo todo. Como resultado, descuidé los puntos clave de estudio que están directamente relacionados con el trabajo.
4). La profundidad del aprendizaje no es suficiente. Cuando se centra en el aprendizaje político y empresarial, todavía existen grandes deficiencias en la profundidad y el sistema de aprendizaje. A veces es estricto y otras veces flojo, lo que resulta en un dominio insuficiente y una falta de comprensión de nuevos conocimientos y nuevas ideas. Esto demuestra que todavía me falta "energía para apretar", "energía para perforar" y "resistencia" en el aprendizaje, y me falta la conciencia para considerar el aprendizaje como una responsabilidad y un estado.
3. No entusiasmarse con la labor docente e investigadora y tener una actitud negativa.
Inconscientemente, creo que la docencia y la investigación no es asunto de nuestros profesores de primera línea, sino de los departamentos de docencia e investigación que se especializan en docencia e investigación. Nosotros los profesores no tenemos ese nivel. No sé cómo hacerlo, no tengo tiempo y no es necesario. Los camaradas en otros frentes todavía "no tienen nada que hacer en el trabajo, sólo toman un periódico y lo leen, y lo terminan todo el día". menos de una hora." ¿Por qué nosotros, los profesores, tenemos que estar tan atados? Por lo tanto, no tengo mucho entusiasmo por el trabajo docente e investigador y tengo una actitud negativa.
4. Los métodos de enseñanza están envejeciendo y el lenguaje de enseñanza en el aula no está refinado.
El mandarín no está a la altura. No se absorben muchas ideas de enseñanza avanzadas, conceptos de enseñanza y métodos de enseñanza; la preparación de la lección no profundiza en los materiales didácticos, los materiales didácticos y los estudiantes, y es demasiado vago para pensar en los métodos de enseñanza y descuida practicar las habilidades de enseñanza básicas. , e incluso encuentro puntos de conocimiento ambiguos o Si hay un problema difícil, soy demasiado vago para buscar información relevante, pero estoy buscando una salida: pregunte a mis colegas. Sin embargo, algunos colegas respondieron ambiguamente a algunas preguntas. Como resultado, los métodos de enseñanza están obsoletos, la expresión del idioma no es refinada, el mandarín no es estándar y el conocimiento comercial es superficial.
5. Ignorar la educación ideológica y moral de los estudiantes y centrarse únicamente en la enseñanza del conocimiento.
Se cree que la enseñanza del conocimiento tiene resultados rápidos y obvios, y el carácter ideológico y moral de los estudiantes debe formarse gradualmente bajo la influencia de una educación paciente a largo plazo y una influencia sutil. También requiere la cooperación. de la familia y la sociedad, e incluso algunos estudiantes también pueden ser tercos "diao_". Es muy difícil mejorar su carácter ideológico y moral, y deben ser cuidadosos y pacientes en su trabajo. No tengo tanta paciencia. Además, por muy bueno que sea el carácter ideológico y moral del estudiante, no recibiré ni un centavo más de salario. Por lo tanto, se ignora la educación del carácter ideológico y moral de los estudiantes, centrándose únicamente en la enseñanza del conocimiento y rara vez educando a los estudiantes en derecho y disciplina.
6. No es bueno para utilizar puntos de vista y métodos materialistas dialécticos para analizar y abordar problemas.
El materialismo está siempre en boca y olvidado al alcance de la mano. Como resultado, los métodos para analizar y resolver problemas son simples, el análisis de problemas específicos no es suficiente y el desarrollo, la conexión y la perspectiva dialéctica no pueden. utilizarse plenamente para observar y afrontar el problema.
7. Es necesario fortalecer el espíritu de trabajo duro.
La sensación de urgencia de sacrificar el tiempo de descanso para afrontar el trabajo se ha relajado, y el momento de "agacharse, inclinarse y protegerse" en el trabajo aún no ha llegado a casa. Debido a mi apretada agenda de trabajo, a veces tengo menos tiempo para estudiar.
8. El propósito de servir a los demás no es lo suficientemente fuerte.
Se manifiesta en: ser incapaz de mantener siempre una cálida actitud de servicio hacia las masas, ser un poco impaciente cuando hay un poco más de trabajo entre manos, no ser lo suficientemente amable, ser impaciente cuando se encuentra con preguntas repetidas por parte de las partes y no hacer ajustes razonables a sus propias emociones. Existe la idea de “no importa, simplemente cuélgalo en alto”.
9. Todavía existe una brecha en la conexión teórica.
El estudio de la teoría no es suficiente, su esencia no se comprende ni capta profundamente y no se puede aplicar plenamente a la práctica laboral. Existe una cierta brecha entre la teoría y la práctica, y no siempre se pueden seguir la "teoría de los dos puntos" y la "teoría de los puntos clave" al resolver problemas prácticos. Cuando captamos la principal contradicción de un problema, a veces no distinguimos entre prioridades.
10. El nivel de la teoría política no es lo suficientemente alto.
No he estudiado suficientes teorías políticas y no he comprendido completamente la esencia espiritual de varias políticas. En mi trabajo, inevitablemente encontraré nuevas situaciones y nuevos problemas de tal o cual tipo, y tengo que encontrarlos. soluciones temporales para afrontarlos Documento, consultar información, políticas de estudio, espíritu investigador.
11. El sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte.
Debido a una conciencia insuficiente de la situación general, a menudo solo se preocupan por cosas dentro de sus propias responsabilidades y rara vez interfieren con otras cosas. A veces veo claramente los problemas que existen en el trabajo de otros profesores, pero por el problema de enfrentarlos o pensar que no debo ocuparme de ellos, no tomo la iniciativa de ayudar a corregirlos, sino que a veces los dejo ir; Creo que son insignificantes y no afectan la situación general. Las cosas que se pueden hacer o no se ignoran, a veces las cosas que deberían hacerse hoy se posponen para mañana.
12. El grado de liberación ideológica no es suficiente.
Debido a que el grado de emancipación ideológica no es suficiente, cuando trabajan, algunos todavía se apegan a viejas rutinas, se apegan a viejas ideas y viejas experiencias, y no pueden dejar de pensar y utilizar el principio de buscar la verdad en hechos para analizar y tratar de manera concreta asuntos laborales específicos. No tiene un fuerte sentido de innovación y siempre le gusta "mirar las opiniones de otras personas" o utilizar las mismas viejas rutinas y métodos cuando se ocupa de los problemas. Implementar diversas reglas y regulaciones sin análisis dialéctico.
13. No estar lo suficientemente entusiasmado con el trabajo.
El trabajo es monótono y aburrido. Cuando entras en contacto con él por primera vez, todavía se siente fresco. Sin embargo, si lo repites día tras día, tus pensamientos se verán sacudidos, tu entusiasmo por el trabajo se reducirá y tu entusiasmo por el trabajo será menor que antes, lo que genera una actitud laboral que no busca el mérito, pero tampoco los defectos.
14. Comunicación insuficiente con los padres.
A veces surgen problemas entre los alumnos y no se contacta a tiempo con los padres. Es difícil conseguir visitas a domicilio y ya hay muchas cosas que hacer en la enseñanza. Es difícil mantenerse ocupado. Es mejor hacer menos que más.
15. Mentalidad.
El impacto de la economía de mercado ha provocado el debilitamiento de los valores profesionales de los docentes; la mentalidad laboral negativa ha provocado su agotamiento profesional.
Resumen del trabajo de autoexamen Parte 4
De acuerdo con el espíritu del Comité de Secreto Municipal (_Comité Bao [20__]_ No.), los líderes de nuestra oficina conceden gran importancia a esto y convocó rápidamente a la mesa para mantener la confidencialidad. Los miembros del comité se reunieron y organizaron el trabajo de autoexamen confidencial. También organizamos al personal relevante del Departamento de Seguridad y de la oficina para realizar un autoexamen y una autocorrección integrales sobre el trabajo integral de nuestra oficina. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar la conciencia de confidencialidad
El trabajo está relacionado con la seguridad y los intereses nacionales, así como con el éxito o el fracaso de la reforma, la apertura y la construcción de carreteras. De acuerdo con el espíritu del Comité Central y del Comité Central del Partido Comunista de China, el Comité del Partido del Buró Municipal y los dirigentes de cada unidad siempre han concedido gran importancia al trabajo, siempre lo han incluido en la importante agenda del los principales líderes, y lo incluyeron en la evaluación integral de seguridad de mil puntos de fin de año, para lograr el mismo objetivo. El trabajo general se organiza, inspecciona, resume y evalúa al mismo tiempo. En respuesta a los cambios de personal, la organización líder de la oficina, la organización de revisión de clasificación y el personal se ajustaron y enriquecieron de manera oportuna. Está claro que los principales líderes de cada unidad tienen la responsabilidad general del trabajo y los líderes a cargo tienen responsabilidades específicas. Cada departamento funcional desempeña sus propias responsabilidades y realmente gestiona el trabajo en un nivel y es responsable del otro nivel. , e implementa responsabilidades de confidencialidad en todos los niveles para lograrlo. Las instituciones, responsabilidades, medidas y personal están todos en su lugar.
2. Fortalecer la educación y la gestión de la confidencialidad del personal confidencial
(1) De acuerdo con las normas laborales, nuestra oficina mejoró aún más __ y otras normas y regulaciones laborales, y fortaleció aún más el sistema de trabajo Construcción, para que la obra tenga evidencias y reglas a seguir, y siga estrictamente el sistema y estandarice los procedimientos de trabajo.
(2) Mejorar la calidad del trabajo del personal confidencial mediante capacitación de bolsillo, capacitación en conferencias y autoestudio personal. De acuerdo con los procedimientos, el departamento de personal y trabajo y el departamento de seguridad primero realizarán una revisión y evaluación de calificaciones para el empleo de personal confidencial, luego completarán los documentos uno por uno y los presentarán a los líderes a cargo para su aprobación. . El personal confidencial debe firmar un contrato con el supervisor de nuestra oficina cada año de acuerdo con las regulaciones, estableciendo disposiciones y supervisión específicas en el trabajo, fuera de servicio y viajes personales al extranjero, de modo que las responsabilidades laborales puedan detallarse a la persona y en el trabajo.
3. Fortalecer la gestión de seguridad de partes confidenciales clave
(1) Para verdaderamente "mantener los secretos confidenciales", nuestra oficina combinó las características y la situación real del departamento de carreteras, Determinar la confidencialidad de los archivos confidenciales, archivos de personal y mano de obra, dibujos e información de diseño mecánico y de ingeniería, información de licitaciones de ingeniería, información clasificada de preparación para el combate y transporte, mapas militares, puestos de secretaría, sistemas informáticos, información financiera y de auditoría y boletos de cada unidad. Partes clave deben incluirse en la gestión de partes clave de la oficina municipal para fortalecer eficazmente la prevención.
(2) Según las características del trabajo empresarial, se hizo una clara distinción entre computadoras confidenciales y no confidenciales, y computadoras dedicadas al nombramiento, remoción, premios y castigos del personal, computadoras dedicadas a finanzas y auditoría. , se determinaron computadoras dedicadas a la producción de documentos de oficina, ingeniería, transporte y preparación para el combate. Las cinco computadoras dedicadas al procesamiento de datos clasificados son computadoras clasificadas que manejan información confidencial de unidades internas. Están desconectadas de la red de área local y no se les permite el acceso. Internet para evitar filtraciones. En segundo lugar, las contraseñas de encendido se configuran para cada computadora confidencial una por una, establece contraseñas clave para directorios importantes para la autenticación de identidad, realiza comprobaciones de virus y antivirus en virus informáticos y configura anti-video. fugas y otras precauciones de seguridad y confidencialidad para computadoras confidenciales. Fortalecer el almacenamiento de datos informáticos. Está estrictamente prohibido imprimir o copiar los datos del software de la empresa al personal externo a la empresa sin el consentimiento del líder de la empresa.
(3) Fortalecer la gestión de la confidencialidad del mantenimiento de máquinas confidenciales y soportes magnéticos. Cuando falla una máquina clasificada, un software clasificado, un disco duro o un disco extraíble, la oficina descubrirá la causa y las circunstancias específicas, y se comunicará con una empresa de informática profesional para enviar técnicos directamente a la unidad para realizar reparaciones in situ en la máquina defectuosa. y medios magnéticos para garantizar que la información confidencial esté protegida contra fugas y robos. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión de la confidencialidad de las publicaciones de noticias y la información proporcionada al mundo exterior de acuerdo con las regulaciones para evitar problemas en ciernes.
(4) Reforzar la confidencialidad y las medidas de seguridad para la gestión de documentos confidenciales y la impresión, almacenamiento, limpieza, archivo y destrucción de documentos diversos. En particular, los papeles manuscritos de desecho generados durante el proceso de redacción no pueden desecharse casualmente. Deben quemarse centralmente o triturarse y destruirse utilizando una trituradora confidencial. Fortalecer el trabajo de envío y circulación de documentos, registrar los documentos presentados según las instrucciones del líder y devolverlos al departamento de manejo de documentos después de la aprobación del líder. Los líderes no pueden pasar documentos de aprobación horizontalmente entre ellos y no pueden entregarlos. los documentos de aprobación directamente a la unidad anfitriona. Todos los documentos deben circular por transmisión directa. La persona que maneja el documento debe registrar la lista de lectores uno por uno, devolverla después de leerla y contar las copias. No se permite la circulación horizontal entre lectores. No se permite la extracción voluntaria de los documentos de la carpeta de circulación y no se permite ampliar el alcance de la circulación de los documentos sin autorización. Una vez leído el documento, se debe firmar el nombre (nombre completo) y la hora. Generalmente, los documentos no deben circular durante más de dos días seguidos. Los documentos urgentes deben devolverse inmediatamente después de su lectura. No se permite retrasos ni prórrogas. Todos los tipos de documentos emitidos a los cuadros dirigentes para su revisión privada deben ser aprobados al final del año de acuerdo con las regulaciones.
(5) La sala financiera, la sala de informática, la sala de archivos confidenciales y la sala de archivos de personal y laboral han sido equipadas con medidas técnicas de prevención "tres hierros y un dispositivo" de acuerdo con la normativa, y equipadas con 1211 los extintores de polvo seco y las bolas de naftalina a prueba de insectos esperan. Al mismo tiempo, el equipo de patrulla de seguridad de nuestra oficina y cuadros voluntarios realizan patrullas e inspecciones diurnas y nocturnas con regularidad, informan los problemas tan pronto como se descubren e implementan plenamente medidas de defensa civil, física y técnica.
(6) Fortalecer el trabajo de reuniones. Al convocar una reunión importante con un alto grado de confidencialidad, comuníquese con el departamento de seguridad y confidencialidad antes de la reunión para tomar conjuntamente medidas de seguridad y confidencialidad, educar a los participantes sobre la confidencialidad y estipular disciplinas de confidencialidad. Para las reuniones que involucran secretos de estado, se debe seleccionar un lugar de reunión que tenga condiciones seguras y confidenciales. Está estrictamente prohibido utilizar micrófonos inalámbricos para transmitir documentos secretos y amplificar los sonidos del exterior. Cuando se transmitan documentos confidenciales, se manejarán de acuerdo con las disposiciones del documento y las instrucciones de los superiores, y no se ampliará el alcance de la transmisión sin autorización. Las personas irrelevantes tienen estrictamente prohibido ingresar al lugar de la reunión. Para aquellos que necesiten asistir a la reunión, la lista se presentará al camarada líder a cargo de la reunión para su aprobación. Los documentos secretos copiados durante la reunión deberán registrarse y distribuirse con un número unificado. Los documentos emitidos a los participantes deberán conservarse adecuadamente y no deben perderse. Los participantes no pueden filtrar el contenido secreto de la reunión al mundo exterior de ninguna forma, y el departamento de noticias no puede informar públicamente los asuntos secretos de la reunión. Después de la reunión, realice una inspección confidencial del lugar de reunión para ver si hay documentos, materiales, cuadernos, etc. perdidos.
Nuestra oficina ha fortalecido el sistema de responsabilidad laboral de los cuadros dirigentes, la formación de equipos de agencias de confidencialidad, la publicidad y educación de confidencialidad, la construcción de reglas y regulaciones, la gestión de puestos clave y personal confidencial, la estandarización del trabajo de clasificación, la gestión de los portadores de secretos de estado y la gestión técnica de la confidencialidad, y formular medidas correctivas para los problemas existentes, logrando el autoexamen y la autocorrección para tapar continuamente las lagunas en la gestión, promoviendo eficazmente el trabajo de la unidad para avanzar hacia la gestión legal y la gestión basada en la ley. y asegurar el sano desarrollo de la producción de reconstrucción y mantenimiento de carreteras.
Resumen del trabajo de autoexamen Parte 5
De acuerdo con los requisitos del documento "Nuevo Jifa [215] No. 2" de la Comisión del Condado para la Inspección Disciplinaria, nuestra oficina ha llevado a cabo cuidadosamente llevar a cabo el trabajo de gestión especial "creado de forma privada" para las "pequeñas tesorerías". La situación específica ahora se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer la organización y liderar concienzudamente
1. Nuestra oficina convoca a todos los miembros del equipo, jefes de agencias secundarias, contadores, reembolsadores de cuentas y otros personal relevante, convocar una reunión especial para transmitir los documentos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y mejorar la conciencia del personal relevante.
2. Establecer un grupo líder de gobernanza especial: líder Du Xuezheng; miembros: contadores de cada institución secundaria, contadores de cada institución secundaria y directores de cada institución secundaria.
2. Realizar seriamente un autoexamen y una autocorrección, y establecer un mecanismo de supervisión.
De acuerdo con los requisitos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, nuestra oficina primero llevó a cabo una autoexamen. Examen y autocorrección de la "pequeña tesorería" privada. Después de un cuidadoso autoexamen, descubrimos que no existe ninguna "pequeña tesorería" privada en nuestra oficina. No existe un fenómeno privado de "pequeña tesorería" en cada institución secundaria. Después del autoexamen, sirve como advertencia para todas las instituciones secundarias. Al mismo tiempo, estableceremos un mecanismo de supervisión a largo plazo para mejorar la transparencia financiera y evitar el surgimiento de "pequeñas tesorerías".
En el futuro, implementaremos estrictamente disciplinas financieras, administraremos y haremos buen uso de la propiedad pública y privada, y evitaremos la ocurrencia de violaciones de las disciplinas financieras.
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