¿Qué es la promoción de la salud?
Información Básica
Materias Aplicadas
Psicología
Ámbito de Aplicación
Psicología Médica
Introducción básica
La promoción de la salud se refiere al uso de medios administrativos u organizativos para coordinar ampliamente varios departamentos relevantes de la sociedad, así como comunidades, familias e individuos, para que puedan cumplir con sus respectivas responsabilidades de salud.
Definición de términos
La Carta de Ottawa es la definición más conocida y precisa de promoción de la salud: "La promoción de la salud es el proceso de motivar a las personas a mantener y mejorar su salud".
La explicación dada por Brundtland, ex Director General de la Organización Mundial de la Salud, en la Quinta Conferencia Mundial de Promoción de la Salud en 2000 fue aún más clara: "La promoción de la salud consiste en permitir que las personas hagan todo lo posible para mantener sus cuerpos y mentes en un estado saludable." En el mejor de los casos, el propósito es que las personas sepan cómo estar saludables, vivir de una manera saludable y tener la capacidad de tomar decisiones saludables.
La última declaración del "American Journal of Health Promotion" es: "La promoción de la salud es ayudar". La ciencia (y el arte) de cambiar los estilos de vida de las personas para lograr una salud óptima. La salud óptima se define como un nivel de bienestar físico, emocional, social, espiritual e intelectual. La mejora de las capacidades cognitivas, los cambios de comportamiento y la creación de un entorno de apoyo se combinan para promover cambios en el estilo de vida. De los tres, un entorno de apoyo tiene el mayor impacto en el mantenimiento de mejoras sostenidas de la salud."
El marco conceptual anterior propone tres niveles de latitud óptima de salud y promoción de la salud.
Nuevo modelo
Caminemos juntos - Evento global de maratón virtual
-- Dr. Li, no ha obtenido ningún resultado de ejercicio durante varios días, lo que ha reducido la puntuación promedio de nuestro equipo. debes venir con nosotros hoy después del almuerzo
---Nuestro departamento de marketing ya pasó el Tower Bridge, ¿por qué tu departamento de I+D sigue en el Palacio de Buckingham?
--Lao Wang, ¿por qué? ¿Estás por delante de mí en la clasificación hoy? Me bajaré del autobús temprano y caminaré a casa después de salir del trabajo. ¡Debo superarte! ¡Nuestra empresa participará esta vez! Maratón, ¿a qué pista va tu empresa? ¡Veamos quién es el mejor en la industria!
---¡Solía pensar que el viaje de dos horas en Beijing era aburrido, pero ahora es mucho más! Conveniente. Todavía lo gané ayer. ¡Consigue una botella deportiva!
¡¡¡Están viajando al extranjero en grupo o están corriendo un maratón internacional!!!
Esta es una actividad de promoción de la salud de los empleados novedosa, moderna, interesante y fácil de implementar en Escandinavia: "Walk Together - Global Virtual Marathon"
Con la aceleración del ritmo de las ciudades modernas, la vida se está volviendo más popular. Con el aumento de la presión laboral, las condiciones de salud de las personas son cada vez más preocupantes, especialmente aquellas que permanecen sentadas en las oficinas durante mucho tiempo. A menudo podemos ver en Weibo u otras plataformas que algunas personas se quejan de que sus cuerpos no están tan bien. bien como antes Mientras anhelan perder peso y mantenerse delgados el mayor tiempo posible, algunas personas se quejan de que ir al hospital es difícil y costoso, otras se quejan de los constantes problemas en la cintura, los hombros, las piernas y el cuello, y algunos recuerdan a sus amigos que fallecieron repentinamente...
Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, la salud, como una especie de dependencia personal de los empleados, es una parte muy importante de nuestras vidas, como tal. un recurso de dependencia personal no renovable, es importante tanto para los empleados individuales como para la empresa. Un activo muy valioso. Nuestros departamentos de recursos humanos y sindicatos organizan reuniones deportivas para empleados, varios clubes deportivos, solicitan tarjetas de aptitud física para los empleados, exámenes físicos anuales y salud. salones de belleza, programas de asistencia a los empleados (EAP) y mejoras en el entorno laboral. Hemos creado una cultura corporativa que se preocupa por la salud de los empleados. Sin embargo, todavía encontramos que las condiciones de mala salud de los empleados siguen aumentando, especialmente en áreas económicamente desarrolladas, con una gran proporción. una serie de condiciones de salud como sobrepeso/obesidad, dislipidemia, faringitis crónica e hígado graso, lo que conlleva la amenaza de enfermedades coronarias, hipertensión, diabetes, enfermedades cerebrovasculares y otras enfermedades.
Tú y yo sabemos que estas enfermedades crónicas están muy relacionadas con nuestros hábitos alimentarios y sedentarismo poco saludable. ¡Pero es aún más difícil cambiar los malos hábitos que hemos desarrollado con el tiempo!
Voces de recursos humanos y sindicatos:
---Nos pusimos en contacto con gimnasios de cinco estrellas para los empleados y solicitamos tarjetas de fitness por valor de varios miles de yuanes, pero descubrimos que muchos empleados se lavaban sus manos. Después de terminar el sauna, nos fuimos...
---No tenemos miedo de organizarnos, pero tenemos miedo de que los empleados no participen si están organizados los empleados que no hacen ejercicio; salud, y los empleados que se vean obligados a hacer ejercicio no lo entenderán, ¡y será ingrato!
--- Organizamos exámenes físicos de los empleados cada año. Los consultores de salud personalizados nos dicen que los empleados están en malas condiciones de salud y deberían hacer más ejercicio. Les dimos podómetros a todos los empleados, pero la mayoría eran solo adornos.
--Nuestros empleados quieren hacer ejercicio, pero están cansados del trabajo, salen tarde del trabajo y tienen que cuidar de sus familias y niños. No tienen tiempo para ir al gimnasio. que no tienen motivación Incluso si están motivados, es difícil empezar a hacer ejercicio, pero es difícil persistir...
Pero si existe una manera de promover la salud, entonces:
¿No haría que el ejercicio fuera más fácil y más interesante?
La competición "Peers - Global Virtual Marathon" se originó en Suecia. En sólo cinco años, el número de empleados que participan en este evento ha superado los 600.000, lo que representa el 6,7% de la población total de Suecia. Los comentarios generales de los empleados fueron que el 97 % pensó que era una actividad de equipo relajante y divertida; el 95 % pensó que era una buena manera de comenzar a hacer ejercicio y el 91 % pensó que haría ejercicio con más regularidad después del evento;
"Walk Together - Global Virtual Marathon" presenta el nuevo concepto de "fitness digital", que es la combinación perfecta de Internet, Internet móvil, equipos y tecnología IoT con fitness deportivo y promoción de la salud, y está una innovación tecnológica Un nuevo modelo aplicado en el ámbito del fitness nacional. Rompe la tradición de organizar juegos para personas específicas en lugares específicos y en momentos específicos. A través de la plataforma interactiva de la red nacional de fitness, personas de todo el país pueden cargar, convertir y convertir datos de caminatas, natación, ciclismo, juegos de pelota y otros deportes generados en diferentes períodos de tiempo y lugares en la vida real a través de clientes móviles, podómetros y otros dispositivos. Resuma y realice clasificaciones y competencias de equipos, lotería de puntos e interacción, intercambio e intercambio de conocimientos interesantes, y supervisión y gestión en línea entre colegas, amigos, empresas, industrias y regiones en la misma plataforma.
A través de los principios de la economía de la salud y las funciones del sistema de predicción de enfermedades crónicas y retorno de beneficios económicos de la salud desarrollado sobre la base del modelo de Markov, "Let's Go" puede proporcionar periódicamente a las empresas participantes información en línea sobre cómo cambiar los hábitos de vida de todos los empleados y mejorar su condición física. Informe de análisis sobre los beneficios económicos explícitos (ROI) aportados por la empresa y soluciones de promoción de la salud para todos los empleados.
"Gestionar la salud debe ser como dirigir un negocio, ¡porque estamos luchando contra nuestra propia pereza y malos hábitos a cada momento!"
Promoción de la salud
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¡Caminemos juntos y disfrutemos de la diversión que Internet aporta al deporte!