¿Qué contenidos incluye la formación en cultura corporativa?

1. Entorno corporativo: el entorno de oficina de los empleados corporativos, como oficinas de liderazgo, áreas de oficinas departamentales, oficinas financieras, oficinas de personal, etc. Solo aquellos que están familiarizados con el entorno pueden trabajar mejor.

2. Cultura institucional: Los valores y creencias que sustenta una empresa en su operación a largo plazo y en su trabajo diario constituyen la imagen cultural de la empresa.

3. Productos y servicios empresariales: presentar el historial de desarrollo, el rendimiento, el precio y el servicio de los productos de la empresa.

4. Estrategia de desarrollo empresarial: el posicionamiento estratégico de la empresa, la etapa de desarrollo estratégico y los objetivos de la empresa, y el tipo de desarrollo que puede aportar a los empleados son la clave para estimular el entusiasmo laboral interno de los empleados. y pasión creativa.

5. La filosofía empresarial de la empresa: la cultura corporativa son los valores formados durante el desarrollo a largo plazo de la empresa. Los valores correctos son el núcleo de la cultura corporativa y uno de los más importantes. factores para que los empleados se integren rápidamente a la empresa.

Información ampliada

Notas:

1. Lo que debes saber: En la formación de nuevos empleados debe tenerse en cuenta la visión de medio y largo plazo de la empresa. Describa la planificación (esta parte no debe ser demasiado detallada), describa en detalle la misión corporativa, la cultura de valores, la formación de equipos, etc.

2. Proceso de trabajo empresarial: el proceso de trabajo empresarial debe explicarse en detalle en la capacitación de los nuevos empleados, especialmente los procesos que los empleados necesitan conocer en su trabajo diario, como los procedimientos de licencia y reembolso. procedimientos de renuncia, etc.