¿Documentos sobre gestión hospitalaria a nivel de condado | ¿Se publicaron artículos médicos sobre hospitales a nivel de condado?
Los hospitales a nivel de condado generalmente publican artículos en revistas provinciales. He visto algunos artículos de muestra en el sitio web de Innovative Medicine. Espero que pueda estudiarlos primero y compartir con usted los detalles de un artículo de muestra. le será útil:
Resumen Objetivo: Mejorar la tasa de utilización de los recursos humanos de enfermería a través de una gestión eficaz de los recursos humanos. Métodos Diez enfermeras de nuestro departamento fueron capacitadas en las profesiones de enfermería de cirugía, obstetricia y ginecología, y enfermería de quirófano en el hospital. Tres de ellas eran competentes en el trabajo de enfermería de los tres departamentos anteriores, y siete de ellas eran competentes en el. labores de enfermería de cirugía y obstetricia y ginecología, existen 4 personas que están habilitadas para labores de quirófano y enfermería quirúrgica. Resultados Gracias a la formación, los acuerdos científicos y el apoyo de incentivos, se utilizaron plenamente los recursos humanos de enfermería y se mejoró la calidad de la enfermería. Conclusión La gestión científica puede maximizar los recursos humanos, liberar el potencial humano y mejorar la eficiencia del trabajo.
Palabras clave departamentos integrales; recursos humanos; gestión de enfermería
La grave escasez de personal de enfermería ha estado afectando a los directivos de enfermería. Por lo tanto, cómo utilizar eficazmente los recursos humanos de enfermería se ha convertido en dificultades de gestión de enfermería. . Desde 2005, en vista de los recursos humanos de nuestro departamento, combinados con las características laborales de nuestro departamento, a través de capacitación, arreglos científicos y apoyo de incentivos, hemos maximizado el desarrollo de los recursos humanos y mejorado la tasa de utilización de los recursos humanos para garantizar seguridad de la enfermería, mejorar la calidad de la enfermería y hacer que los pacientes estén satisfechos. Las prácticas específicas de nuestro departamento ahora se presentan a continuación.
1 Información
Nuestro hospital es un hospital Clase II A con dos hospitales (hospital principal y hospital filial). Nuestro departamento es un departamento integral del hospital filial. En julio de 2004, el Departamento de Cirugía, Obstetricia y Ginecología y el Quirófano se fusionaron en un solo departamento (el obstetra está a cargo) y el trabajo de enfermería lo realiza un equipo de. enfermeras. El hospital general cuenta con 47 camas, 2 quirófanos y 2 camas de parto. Hay 10 enfermeras (cuando el departamento se convierte en departamento, cada enfermera solo puede estar calificada para el trabajo de enfermería en el departamento original). Antes de la formación, hay 2 enfermeras de obstetricia y ginecología, 2 enfermeras de quirófano y 6 enfermeras quirúrgicas. si no hay muchos pacientes en el turno de mediodía, medio y nocturno, también es necesario contratar 2 enfermeras de turno después de la capacitación, ahora 9 personas están calificadas para el trabajo de enfermería quirúrgica (una persona también puede participar en el trabajo diario de enfermería); en la sala además de no participar en los turnos de la sala), y 9 personas están calificadas para trabajos de obstetricia y ginecología Hay 6 enfermeras (las otras 4 son competentes en el cuidado diario de obstetricia y ginecología excepto en el parto) y 5 enfermeras. están capacitados para trabajar en el quirófano.
2 Métodos
2.1 Formación profesional El personal de enfermería de los departamentos pertinentes de los dos hospitales interactúa e implementa formación simultánea dentro del hospital y dentro del departamento. Desarrollar un plan de entrenamiento riguroso.
2.1.1 Para la capacitación hospitalaria, las enfermeras que sean buenas en teoría y tengan una gran receptividad serán enviadas al hospital principal en rotación. Se enviarán tres enfermeras quirúrgicas al hospital principal para una capacitación intensiva en. El departamento de obstetricia y ginecología y una enfermera quirúrgica serán enviados al hospital principal para recibir capacitación intensiva en el quirófano del hospital, una enfermera de obstetricia y ginecología fue al hospital principal para recibir capacitación quirúrgica y una enfermera de quirófano. Fui al hospital principal para recibir capacitación quirúrgica. Se plantearon requisitos de capacitación para el personal de capacitación seleccionado y se les pidió que completaran el plan de capacitación dentro del tiempo especificado para que pudieran regresar al departamento más tarde. turnos. Cada enfermera puede completar el programa de formación en el tiempo estipulado.
2.1.2 Formación interna: Las enfermeras que no hayan sido enviadas a formación serán formadas dentro del departamento. La columna vertebral de enfermería enviada por el hospital principal será la responsable de la enseñanza y orientación de todas las demandas realizadas. El departamento organiza diversas formas de aprendizaje empresarial y realiza exámenes teóricos una vez al mes.