¿Por qué el software indio es tan fantástico?
La industria del software es el núcleo de la industria de la información y es una industria intensiva en conocimiento e inteligencia. En los últimos años, aunque la industria de software de China ha mantenido un desarrollo rápido y constante y han surgido varios talentos destacados en software, todavía existen cientos de miles de brechas de talento cada año. Vale la pena aprender de la India sobre cómo resolver la escasez de talento en software. Hoy en día, cuando los recursos humanos se están convirtiendo cada vez más en el mayor recurso para el desarrollo de la industria del software, la "estrategia de talento en software" de la India ha dado una gran inspiración a sus homólogos chinos que también esperan "crear brillantez" en el software.
Como todos sabemos, la India es un gran país de software. Con sólo mirar su título de "mayor proveedor de subcontratación de software del mundo", se puede saber el peso de la industria del software en su producto nacional bruto. Sus programadores de Java representan aproximadamente el 20% de todos los programadores, y Java y las industrias relacionadas incluso representan el 2% del PIB de la India. El auge de la industria del software de la India se debe sin duda a muchos factores, pero la ventaja del talento es sin duda uno de los aspectos más destacados. Según datos relevantes, India, con una población de mil millones de habitantes, tiene al menos 350.000 talentos calificados en software, y el número está creciendo rápidamente a un ritmo de 60.000 por año. El gran grupo de talentos en software de alta calidad se ha convertido en un activo invaluable en esta tierra relativamente árida de la India. Los talentos del software de alta calidad y bajo costo se han convertido en el motor del rápido crecimiento de la industria del software india e incluso de toda la industria de la información. Debido a sus considerables recursos humanos, India tiene la capacidad de aumentar la industrialización de la industria del software y proporcionar tecnología de primera clase y garantía de calidad en el campo del desarrollo de software. Como resultado, la India ha obtenido grandes pedidos en el extranjero y altos ingresos por exportaciones.
Tener una reserva de talento tan rica es inseparable del modelo educativo de la India. Muchas escuelas secundarias de la India ofrecen clases de informática. Cada año se forman 500.000 talentos en software, pero sólo alrededor del 15% provienen de universidades. Varias instituciones de formación que pueden reducir los costos de formación y acortar el ciclo de formación desempeñan un papel más importante en el desarrollo de la industria del software de la India. Respecto a este tema, el autor visitó el "Centro de Capacitación Java Guoxin Blue Point", una reconocida institución de educación vocacional en Beijing. Su responsable analizó: "Los beneficios que aporta la educación vocacional a la industria del software de la India son muy obvios. No solo resuelve eficazmente el problema de la falta de talentos finales, y el tiempo de formación de talentos se ha acortado considerablemente y se ha mejorado la eficiencia del uso del talento. Además, los talentos se cultivan a través de métodos de enseñanza prácticos. "Puede satisfacer mejor las necesidades de las empresas. La rica reserva de talento también ha reducido el costo del capital humano y ha mejorado las empresas de software y la competitividad industrial. ¡Esto es de lo que las instituciones educativas de China deberían aprender!"
En cuanto a China, todavía existe una gran brecha entre China e India en términos de educación vocacional. En la mente de la mayoría de las personas, la educación vocacional es sólo un método educativo "no ortodoxo" y prefieren aprender a través del modelo educativo "secundaria-secundaria-universitaria". Sin embargo, la educación universitaria a menudo no está en contacto con la demanda del mercado, por lo que el número de estudiantes universitarios aumenta y el número de desempleados y personas desempleadas también aumenta día a día. Más personas participan en educación vocacional después de no poder encontrar un trabajo, con la esperanza de aprender una habilidad y encontrar un trabajo satisfactorio. Con respecto a este tema, el responsable del Centro de capacitación Java Guoxin Blue Point dijo: "¡Es muy importante cultivar los conceptos correctos de aprendizaje y carrera! Y si desea iniciar una carrera, debe cultivarla lo antes posible. Por ejemplo, nuestro modelo educativo impulsado por proyectos, es un modelo educativo desarrollado por el centro que combina las características de Java con la psicología del aprendizaje de los estudiantes. Deberíamos aprender de la India e integrar la educación nacional con el mercado. un criterio para invertir en el cultivo de talentos que el mercado necesita ". Como unidad directamente dependiente del Centro de Intercambio de Talentos del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, Guoxin Blue Dot todavía está muy preocupada por el desarrollo de la educación vocacional.
¡Mucha gente diría que la fuerza nacional integral de la India no es tan fuerte como la de China! Quizás tengas razón, pero todavía vale la pena aprender de su éxito en la industria del software. Como dice el viejo refrán, los edificios altos se levantan del suelo. Si queremos hacer un buen trabajo en nuestra industria del software, debemos comenzar desde la formación de talentos más básica, para que el desarrollo de la industria sea más duradero.