Base de pago básica del fondo de previsión para empleados de baja por maternidad en el año anterior

Base de Seguridad Social después de la Licencia por Maternidad (Ajuste de la Base de la Seguridad Social de la Licencia por Maternidad)

Respuesta el 2022-12-03

1.

1. Cómo pagar la seguridad social y el fondo de previsión de los empleados durante la licencia de maternidad

1. El método de pago del seguro durante la licencia de maternidad es que la parte del pago de la unidad se seguirá pagando de acuerdo con ello. a la base de pago del seguro social del mes anterior, y la parte personal la pagará la empleada en licencia de maternidad. Dárselo a la unidad, y la unidad lo pagará de manera uniforme. El estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad para las empleadas en licencia de maternidad es la base de pago de la prima del seguro de pensión urbana para el mes del parto o aborto espontáneo, y esta base en sí se calcula sobre la base de los ingresos de la empleada durante ese mes. 2. El fondo de previsión durante la maternidad. Las vacaciones se retribuirán por separado entre el empleador y el trabajador. Sólo se retribuirán en proporción.

2. Cómo pagar el fondo de previsión de vivienda durante la licencia de maternidad

El pago del fondo de previsión de vivienda se compone de contribuciones de unidades e individuos, y tiene políticas y regulaciones pertinentes. Muchas personas que son nuevas en el fondo de previsión para vivienda no entienden cómo pagar el fondo de previsión para vivienda. En este sentido, a continuación se le dará una introducción detallada sobre cómo pagar el fondo de previsión para vivienda:

El La proporción de depósito del fondo de previsión no deberá ser inferior al 5% del salario del empleado. Los condados (ciudades) que inicialmente establezcan un sistema de fondo de previsión para vivienda pueden establecer una proporción apropiadamente más baja que esta. El índice de contribución de la unidad se puede aumentar hasta un máximo del 15 % del salario del empleado, y el índice de contribución individual se puede aumentar hasta el 10 % del salario del empleado;

Para los empleados que comenzaron a trabajar después del 15 de diciembre, 1998, la unidad contribuirá. La proporción máxima de los depósitos del fondo de previsión para la vivienda puede alcanzar el 25% de los salarios de los empleados, y la proporción de las contribuciones personales no debe ser inferior al 10% de los salarios de los empleados, pero no superior al 15%.

Cómo la unidad paga y deposita el fondo de previsión:

Las unidades antiguas deben ir al centro de administración del fondo de previsión de vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión de vivienda después de ser revisadas por el. centro de administración del fondo de previsión para la vivienda, vaya al banco encargado para registrarse en la unidad. Los empleados siguen los procedimientos para establecer una cuenta del fondo de previsión para la vivienda. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda establecerá una cuenta detallada de los fondos de previsión para la vivienda de los empleados para registrar el pago, retiro, etc. de los fondos de previsión para la vivienda de los empleados individuales;

Las nuevas unidades irán al Fondo de Previsión para la Vivienda El Centro de Gestión se encargará de los pagos del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de registro del depósito y dentro de los 20 días a partir de la fecha del registro, con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, acuda al banco encargado para gestionar los pagos. procedimientos para establecer cuentas de fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad;

Fusión, escisión, cancelación o quiebra La unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurra la situación anterior, la unidad original o la La organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar el registro de cambio o el registro de cancelación, y deberá conservar el certificado del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 20 días siguientes a la fecha de completar los documentos de revisión del registro de cambio o de cancelación.

Cómo pagan y depositan las personas los fondos de previsión:

Cuando una unidad contrata empleados, debe ir al centro de administración del fondo de previsión de vivienda para registrarse para el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. y poseer un certificado del centro de administración del fondo de previsión para la vivienda Revisar los documentos y acudir al banco confiado para gestionar los trámites para el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados;

Si la unidad rescinde el contrato. relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir a la central administradora de la caja de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral. Para cambiar el registro, acudir al banco encargado para tramitar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión para la vivienda con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda.

Notas:

Es importante comprender los problemas de pago del fondo de previsión para vivienda. Los pagadores deben pagar las tarifas de acuerdo con las normas de pago para garantizar que el pago del fondo de previsión se realice sin problemas;

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El fondo de previsión de vivienda tiene beneficios y reembolsos, y es una buena forma de política para reducir el estrés de la gente moderna.

3. ¿Cómo pagar el seguro y el fondo de previsión durante la baja por maternidad?

La seguridad social y el fondo de previsión para los empleados durante la baja por maternidad se pagan a través de los canales normales. La unidad y el individuo soportan la porción correspondiente respectivamente, y la unidad no necesita soportar el monto total. La empresa notifica a los empleados con anticipación para que vengan a pagar, o notifica a los empleados para que paguen por adelantado la parte que deben soportar.

1. Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas recibirán los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

2. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se proporcionan a las mujeres trabajadoras mientras dejan sus trabajos debido al parto de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. Por lo general, no es inferior a 90 días y el período de pago suele coincidir con el período de licencia de maternidad.

El seguro social debería seguir pagándose durante la baja por maternidad. La parte del pago de la unidad se seguirá pagando de acuerdo con la base de pago del seguro social del mes anterior, y la parte personal la pagará la empleada en licencia de maternidad a la unidad, que será pagada de manera uniforme por la unidad.

2. Si la base de la seguridad social disminuye el año siguiente después de tomar la baja por maternidad, debes seguir pagando la seguridad social. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que las empresas no pueden rescindir el contrato de trabajo de las empleadas durante su licencia de maternidad y período de lactancia. Dado que la relación laboral continúa vigente, los pagos de la seguridad social son algo natural.

No obstante, también se estipula la baja por maternidad, que es de 90 días para parto normal y de 120 días para parto difícil o cesárea si la baja por maternidad se prolonga por motivos razonables o si se necesita tomar una baja por razones personales. Por cualquier motivo, deberá obtener la aprobación de la empresa. Si la licencia de maternidad se prolonga sin motivo alguno, el tiempo y las licencias personales no han sido reconocidas por la empresa, lo que se considera ausentismo. La empresa tiene derecho a emitir una advertencia por escrito a la empresa. partido y suspender la seguridad social del partido si no puede retener la seguridad social del partido. Y rescindir el contrato cuando expire el período de lactancia de la parte.

3. Qué hacer con la base de seguridad social durante la baja por maternidad

No,

Mientras las mujeres que se dedican al parto reciben subsidios de subsistencia por maternidad, sus unidades y las personas aún deben seguir las regulaciones Pagar las primas del seguro social. Al determinar la base de pago mensual de una persona para el año siguiente, la unidad debe excluir el subsidio de maternidad y el período durante el cual las mujeres que dan a luz tienen derecho al subsidio de maternidad según la normativa.

Cuando una empleada da a luz, el empleador ha realizado los trámites de registro en el seguro para ella de acuerdo con la normativa, ha pagado las primas del seguro de maternidad durante 12 meses consecutivos y ha dado a luz en cumplimiento de las condiciones estipuladas por el estado, provincia y ciudad, estará sujeta a las condiciones uniformemente estipuladas por el estado. Durante el período de licencia de maternidad, disfrutará de beneficios de maternidad (es decir, pago de licencia de maternidad). El subsidio de maternidad se calcula sobre la base del período de licencia de maternidad y el salario mensual promedio de las empleadas en el año anterior del empleador en el que se encontraba la empleada en el momento del parto.

4. Base de pago de la seguridad social durante la baja por maternidad

De hecho, la nueva fórmula estándar del subsidio de maternidad en 2021 es la misma que en años anteriores, que es subsidio de maternidad = mensual por base de pago cápita del empleador: 30 días × licencia de maternidad Número de días; tomando a Shanghai como ejemplo, la base mínima de pago de la seguridad social es 4.927 yuanes y el máximo es 28.017 yuanes. Si es una nueva madre en Shanghai cuyo salario anterior era de 8.000 yuanes. /mes y dio a luz a un bebé, la baja por maternidad básica es de 158 días, pero encuentra distocia durante el parto. Sí, una cesárea demora 30 días más, totalizando 188 días. La madre puede cuidar al niño en casa y recibirlo. subsidio de maternidad:

8000&pide;30x188=50133 yuanes.

5. La relación entre la base de seguridad social y los salarios de la licencia de maternidad

Con base en 158 días de licencia de maternidad, la base de seguridad social es 2200 y el subsidio diario es 2200/30. = 73,3333 yuanes. El subsidio total de maternidad declarado para la licencia de maternidad es 158*73,3 = 11581,4 yuanes.

6. Si se incrementa la base de la seguridad social durante la licencia de maternidad, ¿qué estándar se utilizará para el reembolso?

1. Ratio de reembolso del seguro de maternidad

(1). Tasa de reembolso del seguro de maternidad para las empleadas

Los honorarios de examen, gastos de parto, gastos de operación, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos para el parto de las empleadas son pagados por el fondo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones prescritas correrán a cargo de los empleados individuales. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; Después de la expiración de la licencia de maternidad, las empleadas que necesiten descanso y tratamiento debido a una enfermedad serán tratadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre beneficios de licencia por enfermedad y beneficios de seguro médico.

El índice de reembolso del seguro de maternidad se basa en el salario mensual promedio de los empleados en la ubicación durante el año anterior y se paga en una suma global de acuerdo con un índice determinado. Entre ellos:

1. El parto natural es del 270%;

2. La distocia es del 320%.

2. Relación de reembolso del seguro de maternidad de la pareja masculina

Condiciones de reembolso

1. Cumplir con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de maternidad;

2. Cuando la cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por causas patológicas, el empleador participa en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para el empleado de forma normal y continua durante más de 10 meses;

3. El cónyuge no está incluido en el ámbito del seguro de maternidad y da a luz a su primer hijo.

Estándares de reembolso: los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único de 200 yuanes por aborto espontáneo; 1200 yuanes por parto normal; 2000 yuanes por parto difícil o parto múltiple.

Nota: Tanto hombres como mujeres pueden solicitar un seguro de maternidad.

3 Condiciones de reembolso y estándares de reembolso para el seguro de maternidad de los empleados

La proporción de reembolso de las primas del seguro de maternidad. Lo determina el gobierno local. El gobierno popular determina el número de hijos en el plan y los gastos, como los subsidios de maternidad y los gastos médicos de maternidad, y puede hacer ajustes oportunos en función de los gastos, pero el máximo no excederá el 1% del salario total. Las primas del seguro de maternidad pagadas por las empresas se consideran gastos del período y se incluyen en los gastos de gestión empresarial. Los empleados individuales no pagan primas de seguro de maternidad.

El empleador paga tarifas del seguro de maternidad que no exceden el 1% del salario total de la unidad a la agencia de seguro social, y el estado utiliza gastos antes de impuestos para financiarlo indirectamente. Se puede ver que las tarifas del seguro social de maternidad. todavía corren a cargo del empleador como carga unitaria. En cuanto al seguro de maternidad para las empleadas de organismos estatales e instituciones públicas, corre a cargo exclusivamente de las finanzas estatales y las personas no tienen que pagar ninguna tasa. Los empleadores que no participen en la coordinación social del seguro de maternidad correrán con los gastos de maternidad de las empleadas.

IV.Materiales de reembolso

(1) Recibo de cargo original;

(2) Lista detallada de gastos;

(3) Ambulatorio. servicio Copias de registros médicos o registros de hospitalización (sellados con el sello oficial de la institución médica); (4) Certificado de diagnóstico de enfermedad (5) Tarjeta de seguro social del empleado;

Además del certificado de matrimonio, certificado de trabajo y certificado de nacimiento (segundo hijo), el reembolso de los gastos de hospitalización del parto también debe basarse en el certificado de nacimiento; el reembolso de los gastos de cirugía de planificación familiar también debe basarse en el certificado de nacimiento; certificado de cirugía anticonceptiva y acudir a la caja municipal de seguro social según normativa Aprobación del reembolso.

5. Proceso de reembolso del seguro de maternidad

1. Después de que una empleada queda embarazada, antes de un aborto espontáneo o una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad. debe traer los materiales de la declaración Ir a la ventanilla del seguro de maternidad del Departamento de Seguro Social del Trabajo del Distrito;

2 Después de que el personal acepte y apruebe la solicitud, se emitirá un certificado médico;

3. Dentro de los 30 días siguientes a la licencia de maternidad para las empleadas que dan a luz, el empleador o el personal de las estaciones de servicio de trabajo y seguridad del subdistrito y de la ciudad llevan los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la oficina del seguro social del trabajo del distrito para tramitar la solicitud. liquidación de beneficios;

4. Después de que el personal acepta la solicitud y la aprueba, pagan los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Las empleadas aseguradas podrán disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad conforme a la normativa cuando cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones:

1. Cumplir con las políticas de planificación familiar nacional, provincial y municipal;

2. Al dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 12 meses consecutivos.

3. Para los honorarios del examen prenatal y los gastos de producción, las partes interesadas deben llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguro social (tarjeta de ciudadano) y certificado de planificación familiar emitido por la calle al hospital designado para obtener el seguro de maternidad directamente. pase su tarjeta para liquidación.

Dado que el estado no tiene regulaciones unificadas sobre la tasa de reembolso del seguro de maternidad de los empleados, la tasa de reembolso del seguro de maternidad de los empleados también puede diferir en cada región, por lo que el asegurado debe consultar al área local al reembolsar el importe. seguro de maternidad de los empleados. Oficina de Seguridad Social, sujeto al centro de seguridad social local. Al mismo tiempo, se deben preparar materiales relevantes para reducir los idas y venidas y obtener una compensación rápidamente.

Dado que el país no cuenta con regulaciones unificadas sobre la tasa de reembolso del seguro de maternidad de los empleados, la tasa de reembolso del seguro de maternidad de los empleados El seguro también puede variar en cada región, por lo que la persona asegurada debe consultar a la oficina de seguridad social local cuando reembolse el seguro de maternidad de los empleados, y prevalecerá el centro de seguridad social local. Al mismo tiempo, debe preparar materiales relevantes para reducir los idas y venidas y obtener una compensación rápidamente. Espero que esto ayude. Por supuesto, le recomendamos que busque asesoramiento profesional durante su operación real. Pídale a los abogados profesionales de Hualv.com que se encarguen de ello. Proteja sus derechos e intereses propios y legítimos en la mayor medida posible y proteja sus intereses de daños.

7. ¿Se reducirá la base del seguro de pensión durante la licencia de maternidad?

Durante la licencia de maternidad del año pasado, la seguridad social pagó a los empleados el subsidio de maternidad. Durante este período, la empresa lo hará. Ya no paga salario por 4 meses, el salario real se paga por 8 meses. Si el salario total de 8 meses se divide por 12 meses, ¿su promedio de repente no sería mucho menor? Entonces, ¿cómo debería calcularse la base de su fondo de previsión?

No se calcula de esta manera. Debe ser el monto acumulado de salarios anuales, bonificaciones, asignaciones, etc./9, o más el subsidio de maternidad/12. Si tienes alguna duda, puedes negociar con. la unidad.

8. Cómo ajustar la base de la baja por maternidad del año pasado a este año

1. ¿Qué debo hacer si la baja por maternidad de una institución pública no sigue la normativa?

¿Qué debo hacer si la baja por maternidad de una institución pública no sigue la normativa? Los métodos de tramitación son:

1.

Los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo.

2. Solicitar mediación. Los trabajadores pueden solicitar la mediación a una organización de mediación y llegar a un acuerdo de mediación con el empleador.

3. Si la negociación y la mediación no pueden resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral;

(3) A través del litigio Formas de resolver. Esto se divide en tres situaciones: en primer lugar, en los casos de conflictos laborales, si alguna de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; en segundo lugar, si ambas partes obedecen después del arbitraje y el empleador no implementa el laudo del arbitraje laboral; después de que entre en vigor, los trabajadores que estén endeudados pueden solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; en tercer lugar, los que estén endeudados por servicios laborales pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal;

4. Lo que hay que señalar en particular es que no se debe recurrir a comportamientos extremos o a la violencia, como subir escaleras o bloquear carreteras. Se debe confiar en los canales legales para resolver los problemas. De lo contrario, el comportamiento impulsivo no sólo no ayudará, sino que también puede ser considerado responsable de violar las leyes penales.

2. Contenidos relacionados con los beneficios de la baja por maternidad

Primero, para la baja por maternidad, el salario se basa en la baja por enfermedad

La baja por embarazo es certificada por un médico, por lo que se basa en que se paguen las prestaciones por licencia por enfermedad.

En segundo lugar, el permiso prenatal se paga el 80% del salario.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario será el 80% del salario mensual real del empleado.

En tercer lugar, licencia de maternidad y subsidios de maternidad

En áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior en áreas donde no se lleva a cabo el seguro de maternidad. En áreas bajo coordinación social, los subsidios de maternidad son pagados por la empresa o unidad, y el estándar es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz.

La baja por maternidad incluye: 98 días, 30 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples) y recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial informada por la empresa en la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad. hay regulaciones: Licencia de maternidad Cuanto mayor sea el salario y el subsidio de maternidad, más simple es:

1 Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada en el pasado, es el mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad, entonces el subsidio de maternidad a los empleados se les pagará de acuerdo con los salarios de la licencia de maternidad, y el subsidio de maternidad se pagará a la empresa.

2. el subsidio de maternidad, luego a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad, y luego se reducirá el subsidio de maternidad, que se combinará con el salario de la licencia de maternidad. La diferencia se proporcionará a las empleadas y el resto se destinará a. la empresa.

En cuarto lugar, la licencia de lactancia, se retribuirá al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.

Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene permiso de trabajo, podrá solicitar la licencia de lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad, y el salario se basará en el 80%. del salario mensual real del empleado. Durante el período ampliado, la tasa será del 70%.

Las empleadas pueden disfrutar de la licencia de maternidad prescrita durante el período del parto. Las normas de licencia de maternidad reconocidas en diferentes situaciones son diferentes. Si no tiene claro el manejo de la situación relevante, puede consultar las específicas. Implementación de la baja por maternidad Para su identificación, si no está segura de cómo manejar la situación relevante, puede consultar las circunstancias específicas del parto.

9. Base de seguridad social del permiso de maternidad

No es necesario incluir el subsidio de maternidad en la base de cotización de la seguridad social.

El subsidio de maternidad se refiere al pago de la licencia de maternidad que la unidad paga a las mujeres trabajadoras cuando dejan sus trabajos debido al parto, y cae dentro del alcance de las estadísticas salariales totales. Por tanto, el subsidio de maternidad debería incluirse en el salario total.

El monto del subsidio de maternidad está directamente relacionado con el monto base del seguro de maternidad pagado por la unidad.

Si la unidad no paga verazmente en base a los salarios totales reales de sus empleados en el año anterior, los beneficios del subsidio de maternidad de las empleadas de la unidad se verán afectados

10 Cómo calcular el pago de la licencia de maternidad si. la base de la seguridad social no coincide con los salarios

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El subsidio de maternidad se calcula a partir del día en que comienza la baja por maternidad. La fórmula de cálculo específica del subsidio de maternidad es la siguiente: Importe del subsidio de maternidad recibido =. base salarial promedio pagada por la unidad en el mes del parto ÷ 30 × número de días de licencia de maternidad

Después de pagar el seguro de maternidad, las mujeres pueden disfrutar de los beneficios de maternidad durante la licencia de maternidad, por lo que los beneficios de maternidad también se denominan licencia de maternidad salarios.

La base salarial se refiere a la base de pago de la seguridad social, es decir, la base de deducción de cinco seguros y un fondo. La base de pago de la seguridad social se calcula con base en el promedio mensual de todos los ingresos salariales del año anterior a la seguridad social, es decir, el salario promedio del año anterior, incluyendo aguinaldos, asignaciones, bonificaciones, etc.

Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar personal, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, el empleador compensará la diferencia.

11. Los salarios de la licencia de maternidad se pagan según la base de pago de la seguridad social.

Las prestaciones de maternidad no se pagan según los salarios antes y después de impuestos. normas de subsidio de maternidad y las prestaciones de maternidad no se pagan de acuerdo con la norma. Si paga el impuesto sobre la renta personal, el metal de maternidad está libre de impuestos. Tomando a Zhengzhou como ejemplo, de acuerdo con el artículo 17 de las "Medidas de seguro de maternidad para empleados de Zhengzhou", las unidades que pagan primas de seguro de maternidad a una tasa de pago del 1% y sus empleadas dan a luz o interrumpen el embarazo de acuerdo con la población y la familia. políticas de planificación, durante la siguiente licencia de maternidad legal Durante este período, el salario se cambiará al subsidio de maternidad: (1) Si el embarazo tiene más de 28 semanas, el subsidio de maternidad se disfrutará durante 90 días por parto difícil; el subsidio de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de nacimientos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementará por cada nacimiento adicional. El subsidio de maternidad para un bebé se incrementará en 15 días para un hijo retrasado, el subsidio de maternidad se incrementará en 90 días; . (2) Si tienes un aborto espontáneo o parto inducido entre las 12 semanas y menos de 28 semanas de embarazo, disfrutarás de 42 días de subsidio de maternidad. (3) Si sufres un aborto espontáneo entre las 8 semanas y las 12 semanas de embarazo, disfrutarás de 30 días de subsidio de maternidad. (4) Si el embarazo dura menos de 8 semanas y se produce un aborto espontáneo, se proporcionarán 15 días de subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se paga diariamente. El estándar diario se calcula sobre la base del salario mensual de la empleada declarado por el empleador dividido por 30 y se paga con cargo al fondo del seguro de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al nivel salarial de la empleada antes de dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, la diferencia la cubrirá el empleador.

Información ampliada: Asignaciones por maternidad, gastos médicos de maternidad u otras asignaciones y subsidios de naturaleza de seguro de maternidad obtenidos por mujeres que dan a luz de acuerdo con las medidas de seguro de maternidad formuladas por el gobierno popular a nivel de condado o por encima de él. de conformidad con la normativa nacional pertinente están exentos del impuesto sobre la renta personal.

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El 10 de agosto de 2022, la base de la seguridad social en Xi'an se ajustó a 3926, y la base del seguro médico. se ha ajustado a 4183. El seguro social aprobado antes del 10 de agosto de 2022 se basará en el 3632 anterior de agosto. A partir de septiembre se pagará el pago de seguro social por la diferencia de enero de 2022 a agosto de 2022