Cómo prepararse para la selección de funcionarios públicos y qué materiales comprar para su revisión
1. Determina tus objetivos, ya sea una agencia municipal, una agencia provincial o un nivel superior, la meta determina la acción.
2.Comprender las políticas y regulaciones de selección de la región, la frecuencia y preguntas reales de los exámenes de selección de años anteriores, y estar familiarizado con las condiciones de los exámenes. Por ejemplo, ¿existe algún límite en el número de solicitudes por año? ¿Qué materiales sueles necesitar para preparar? ¿A qué le presta atención durante la inspección? Puedes prepararte conscientemente en tu trabajo diario, intentar escribir algo y enviarlo a varias plataformas y hacer el trabajo de preparación con anticipación.
3. Si el tiempo de preparación es relativamente largo, se requiere una planificación sistemática. Se recomienda partir de tres aspectos. Por un lado, la metodología, siendo lo más importante la dialéctica materialista; la combinación de metodología, nuevas ideas y materiales específicos y práctica. Las preguntas son más valiosas que las más precisas. Algunas preguntas vale la pena aprenderlas, hacerlas y revisarlas una y otra vez. Revisar el pasado y aprender lo nuevo es de gran beneficio.
En cuarto lugar, la acumulación diaria es muy importante, dependiendo de las horas de trabajo. Lo primero es leer atentamente los grandes artículos publicados en la revista Qiushi, para luego ampliar el espíritu de las reuniones importantes, firmadas por los principales dirigentes. de los artículos del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido, etc., leen principalmente documentos oficiales a nivel central y provincial y dos oficinas La calidad está garantizada y ayuda a comprender con precisión las políticas.
5. Preste atención a la integración con el trabajo real. La preparación de la selección no es un nuevo comienzo y todos los sistemas, regulaciones, procedimientos, etc. en el trabajo han sido probados en la práctica. El trabajo del municipio es multifacético, pero la desventaja es que hay demasiadas cosas. Puede que sepas un poco de todo, pero no eres muy competente en nada. Combinar la preparación para la selección y el trabajo debería poder promover ambos.