¿Qué establece el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo?
¿Qué estipula el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”? El salario mensual de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se calcula en base al salario adeudado al trabajador, incluido el salarial por hora. salarios o salarios a destajo y bonificaciones, asignaciones y subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. "Un contrato de servicio laboral es un contrato civil. Es un acuerdo alcanzado por las partes en igualdad de condiciones a través de una negociación igualitaria. Es un acuerdo sobre un determinado servicio laboral y los resultados del servicio laboral. El contrato de servicio laboral no es un Contrato de trabajo. Desde la perspectiva de la aplicación jurídica, el contrato de trabajo de servicios es aplicable al contrato de trabajo y se rige por los Principios Generales del Derecho Civil y demás leyes civiles, mientras que el contrato de trabajo se rige por la legislación laboral y administrativa correspondiente. Las únicas responsabilidades que surgen del contrato de trabajo son la responsabilidad civil por incumplimiento de contrato y la responsabilidad extracontractual, y no es aplicable la compensación económica de la legislación laboral. Un contrato de servicios laborales se refiere a un contrato civil por servicios prestados a la sociedad. forma de trabajo. Es un acuerdo alcanzado por las partes en igualdad de condiciones a través de la negociación sobre un determinado servicio laboral y los resultados del servicio laboral. Generalmente es un acuerdo entre entidades económicas independientes, ciudadanos y entre sí. No son contratos de trabajo desde la perspectiva de la aplicación jurídica, los contratos de servicios laborales son aplicables a la Ley de Contratos y los Principios Generales del Derecho Civil y otras leyes civiles, mientras que los contratos de trabajo son aplicables a la "Ley del Trabajo" y normas afines. reglamentos administrativos si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será. tres veces el salario medio mensual de los trabajadores, y el período máximo por el cual se paga la compensación económica no podrá exceder de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario medio del trabajador en los doce meses anteriores al trabajo. El contrato se rescinde o se rescinde si el asunto involucra una disputa laboral, definitivamente se realizará un cierto grado de compensación financiera de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Sin embargo, las cuestiones de compensación específicas generalmente deben ser manejadas bien por la empresa afiliada, por lo que las más críticas. Lo que importa a las partes involucradas son sus propios intereses. El mantenimiento tiene respaldo legal.