Cómo escribir las hazañas destacadas de empleados destacados
Al escribir sobre las hazañas destacadas de empleados destacados, puede seguir los siguientes pasos: aclarar el tema, recopilar materiales, crear un marco, describir detalles, utilizar un lenguaje apropiado, citar adecuadamente las evaluaciones de otras personas, verificar y revisar.
1. Defina el tema: Primero determine el tema de los hechos destacados a destacar, como el trabajo en equipo, el pensamiento innovador, el servicio al cliente u otros aspectos del desempeño.
2. Recopilar materiales: recopile información y datos detallados sobre el empleado de diferentes canales, incluidos comentarios de colegas, líderes y otro personal relevante, así como el desempeño y los logros específicos del empleado en el trabajo.
3. Construya un marco: cree una estructura clara para el artículo, incluido el principio, el cuerpo y el final. La parte inicial presenta brevemente la situación y posición básica del empleado; la parte principal presenta en detalle el contenido específico y el impacto de las acciones destacadas; la parte final resume y elogia el desempeño sobresaliente del empleado.
4. Describe los detalles: proporciona tantos ejemplos y datos específicos como sea posible para respaldar tu descripción, lo que hará que los hechos destacados sean más vívidos y convincentes.
5. Utilice un lenguaje apropiado: utilice un lenguaje positivo para describir el desempeño de los empleados y enfatizar sus fortalezas y logros. Al mismo tiempo, mantenga un lenguaje simple y claro y evite el uso de terminología técnica o demasiado compleja.
6. Citar adecuadamente las evaluaciones de otros: Si es posible, puede citar las evaluaciones del empleado por parte de colegas, líderes u otro personal relevante para aumentar la autoridad y objetividad del artículo.
7. Verificar y revisar: Finalmente, revise cuidadosamente el artículo en busca de errores gramaticales, ortográficos y de puntuación para asegurarse de que sea fluido y fácil de leer. Si es necesario, pida a otras personas que le ayuden con la revisión y las sugerencias de revisión.
Características de los empleados excelentes:
1. Cíñete a la intención original y busca el progreso constantemente. Cada empresa tiene su propio concepto cultural único y la intención original es la piedra angular de la cultura corporativa. Sólo aquellos empleados que no olvidan sus intenciones originales, continúan aprendiendo, se apoyan mutuamente con sus colegas y progresan juntos pueden demostrar su valor en el trabajo.
2. Tener sentido de responsabilidad. Toda empresa espera que sus empleados se tomen su trabajo con seriedad y responsabilidad. Aunque sus capacidades sean ligeramente deficientes, la responsabilidad es fundamental.
3. Empleados proactivos, diligentes y que no tengan excusas. Entre colegas de igual capacidad, a todos les gustan los que son proactivos. Las personas que son demasiado vagas siempre desagradan. Por lo tanto, los empleados que son proactivos y no tienen excusas son más apreciados por colegas y líderes.
4. Empleados que amen la empresa y estén integrados con ella. Para una empresa, la lealtad de los empleados es crucial. De hecho, el tamaño de la capacidad laboral no es absoluto, siempre que esté dispuesto a aprender, no habrá una gran brecha. Lo que tú puedes hacer, otros también pueden hacerlo. Pero la lealtad a la empresa es lo que más valoran los líderes.