Presente en detalle qué son los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos y los trabajadores administrativos. ¿Qué más hay?
De cuello gris, de cuello blanco y de cuello azul
·¿Qué es "cuello gris"?
Lo que llamamos "trabajadores administrativos" se refiere a talentos calificados emergentes con un alto nivel de conocimiento, una gran capacidad de innovación y habilidades mentales competentes. En pocas palabras, son talentos compuestos que pueden usar tanto el cerebro como las manos. Dependiendo de la industria y la naturaleza del trabajo, el "cuello gris" puede entenderse como personal profesionalmente capacitado que se dedica a operaciones altamente calificadas, diseño o gestión de producción en la primera línea de producción en empresas manufactureras, así como a brindar servicios creativos en el industria de servicios.
·¿Qué profesiones son de “cuello gris”?
Actualmente, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social ha lanzado el primer lote de 25 ocupaciones "de cuello gris", que son tecnología de diseño de animación, productor de juegos, programador de TI, diseñador de moldes y tecnología de programación CNC. , Diseñador publicitario, diseñador de circuitos integrados, diseñador de grabado de interiores, diseño de artes y artesanías modernas, diseño y producción de productos industriales, diseño y producción de envases, diseño y producción de joyas, tecnología de combinación de colores, diseñador de exposiciones, tecnología de medición mecánica, ingenieros de fabricación de paneles de ropa, diseñadores de moda, tecnología de gestión de almacenes, tecnología de procesamiento de vídeo, productores multimedia, tecnología de captura de movimiento, productores de música digital, operadores de cableado de edificios inteligentes, defensores de la información y diseñadores de preimpresión. Con un mayor ajuste de la estructura industrial de Shanghai y la mejora continua de las capacidades industriales, seguirán surgiendo nuevas ocupaciones y las ocupaciones "de cuello gris" seguirán enriqueciéndose.
·¿Qué son "cuello blanco" y "cuello azul"?
Los "trabajadores de cuello blanco" generalmente se refieren al personal técnico y de gestión. En su libro "El papel del Estado", el economista estadounidense Robert Reich dividió la fuerza laboral actual en tres tipos: mano de obra dedicada a la producción en masa, mano de obra de servicios personales y mano de obra dedicada a la resolución de problemas. Obviamente, la tercera categoría se refiere a los "trabajadores administrativos". "Cuello blanco" se refiere al personal de investigación y desarrollo o de gestión que se dedica a trabajos de análisis, investigación, desarrollo y gestión, como investigadores, planificadores, banqueros de inversión, juristas, auditores, diversos consultores profesionales y supervisores corporativos en todos los niveles. planificadores de productos, funcionarios gubernamentales, directores y organizadores de representaciones teatrales, etc. "Cuello azul" generalmente se refiere a trabajadores que realizan operaciones específicas en el sitio.
·¿Cuáles son las conexiones y diferencias entre “cuello gris”, “cuello blanco” y “cuello azul”?
Los "cuello gris", "cuello blanco" y "cuello azul" constituyen tres grupos diferentes en la población profesional. En sentido figurado, "cuello gris", "cuello blanco" y "cuello azul" no están en la misma línea recta, y "cuello gris" no está entre "cuello blanco" y "cuello azul", ni es "cuello azul". al "cuello blanco". "La clase de transición no es el promedio de las dos. Los tres son los tres vértices de un triángulo equilátero. Ninguno es más alto que el otro. El "cuello gris" tiene las mismas características que el "cuello azul" y el "cuello blanco". Es un tipo de talento con estructura inteligente independiente y características profesionales. En el futuro, la distribución de ocupaciones mostrará una estructura en forma de diamante, con la mayor parte en el medio siendo el equipo de "cuello gris", y en los dos extremos las clases "cuello azul" y "cuello blanco". . En otras palabras, la proporción de "trabajadores de cuello blanco" y "trabajadores de cuello azul" disminuirá gradualmente, y los trabajadores de cuello gris se fortalecerán y se convertirán en el grupo principal de la sociedad. Estas tendencias estructurales guiarán directamente nuestro sistema educativo, nuestro sistema profesional y la orientación de la sociedad en la búsqueda de empleo.