La diferencia entre médicos que se unen y no al roster
La diferencia entre el establecimiento y no establecimiento de médicos
1. Diferentes atributos laborales
El establecimiento del hospital está determinado por la provincia/distrito/. comisión de salud de la ciudad / condado o la oficina matriz La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social organiza el reclutamiento abierto. El proceso de reclutamiento es generalmente: registro → revisión de calificación preliminar → prueba escrita → revisión de calificación → entrevista → examen físico → reclutamiento público. y la revisión es estricta, pero autorizada y confiable. Luego de pasar la inspección, firmarás un contrato de banquete virtual y disfrutarás de los beneficios de trabajar en una institución pública.
Formulario de contratación fuera del establecimiento hospitalario: Generalmente, el hospital emite avisos de contratación por su cuenta y algunos son organizados por la Comisión de Salud y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. En comparación con el establecimiento, todo el proceso de contratación es más sencillo. Para el empleo formal, se firmará un contrato laboral, que es similar a la naturaleza de un empleador y un empleado.
La diferencia entre médicos establecidos y no establecidos
1. Los diferentes atributos laborales
El establecimiento hospitalario lo determina la comisión de salud provincial/distrito/ciudad/condado o la madre. oficina La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social organiza la contratación abierta. El proceso de contratación es generalmente: registro → revisión de calificación preliminar → prueba escrita → revisión de calificación → entrevista → examen físico → contratación pública. Hay muchos vínculos y la revisión es estricta. es autoritativo y confiable. Luego de pasar la inspección, firmarás un contrato de banquete virtual y disfrutarás de los beneficios de trabajar en una institución pública.
Formulario de contratación fuera del establecimiento hospitalario: Generalmente, el hospital emite avisos de contratación por su cuenta y algunos son organizados por la Comisión de Salud y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. En comparación con el establecimiento, todo el proceso de contratación es más sencillo. Para el empleo formal, se firmará un contrato laboral, que es similar a la naturaleza de un empleador y un empleado.