¿Qué significa anualidad empresarial y cómo pagarla?

Subjetividad legal:

La anualidad empresarial se refiere a que, además de las pensiones públicas impuestas por el gobierno, las empresas, bajo la guía de políticas nacionales, basadas en su propia fortaleza económica y condiciones Un sistema de pensiones complementario establecido para proporcionar un cierto grado de garantía de ingresos de jubilación para los empleados de la empresa. 1. ¿A qué se refiere la anualidad empresarial? La anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensión básico nacional y el "segundo pilar" del sistema de seguro de pensión para empleados urbanos de mi país (que consta de tres partes: seguro de pensión básico, anualidad empresarial y seguro de pensión de ahorro personal). El sistema de seguro de pensiones de los empleados urbanos que se está mejorando en nuestro país se compone de tres partes: seguro de pensiones básico, anualidad empresarial y seguro de pensiones de ahorro personal. En los países que implementan sistemas modernos de seguro social, las anualidades empresariales se han convertido en un plan de pensiones complementario empresarial implementado con mayor frecuencia, también conocido como "planes de pensiones empresariales" o "planes de pensiones ocupacionales", y se han convertido en una parte importante del sistema de seguros de pensiones del país. componente. 2. Cuestiones del impuesto sobre la renta personal de la anualidad empresarial En primer lugar, la parte del pago personal de la anualidad empresarial no se deducirá de los sueldos y salarios mensuales del individuo al calcular el impuesto sobre la renta personal. En segundo lugar, la parte de las contribuciones de anualidades corporativas que se incluyen en cuentas personales: (1) Las contribuciones corporativas mensuales se consideran los sueldos y salarios de un mes del individuo (no combinados con los sueldos y salarios normales), y no se deducirán tarifas. Según “El impuesto sobre la renta personal pagadero para el período actual se calcula utilizando el rubro “sueldos y salarios” y será retenido y pagado por la empresa al realizar el pago. Monto del impuesto a pagar = pago empresarial por anualidad × tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido (2) Si una empresa paga el pago empresarial trimestral, semestral o anualmente, no se restablecerá al mes correspondiente al calcular el impuesto. y se considerará como un mes de sueldos y salarios, no se deducirán gastos y el impuesto sobre la renta personal se calculará y retendrá según el tipo impositivo aplicable. En tercer lugar, cuando la parte del pago corporativo de la anualidad empresarial se incluye en la cuenta personal del empleado, si la suma de los ingresos salariales personales y el pago empresarial incluidos en la cuenta de anualidad personal no excede el estándar de deducción del impuesto sobre la renta personal, no se considerarán ingresos personales. se cobrará el impuesto. En cuarto lugar, si los sueldos y salarios mensuales actuales de una persona son inferiores al estándar de deducción del impuesto sobre la renta personal, pero después de sumar las contribuciones corporativas incluidas en la cuenta de anualidad personal, exceden el estándar de deducción del impuesto sobre la renta personal, la parte excedente estará sujeta al impuesto sobre la renta personal. según sea necesario. Lo anterior es una introducción a lo que se refiere la anualidad corporativa. La esencia de la anualidad empresarial es el seguro de pensión complementario, que sólo pueden adquirir las empresas rentables. Es un seguro semicomercial que es sólo para empresas y no para particulares (parte del negocio es un seguro comercial y otra parte del negocio). el negocio de recibir pensiones sociales).