Aviso de Contrato Laboral
Aviso de contrato laboral (6 artículos seleccionados)
El aviso generalmente se refiere a un aviso, que es un documento que circula y publicita información relevante en forma escrita. El contenido del aviso es generalmente. Incluyendo la persona a notificar, los asuntos principales, el endosante, la fecha, etc. El siguiente es el aviso de contrato laboral que compilé. Puede consultarlo.
Aviso de Contrato Laboral (Parte 1 Seleccionada)
Parte A ________, debido a necesidades de producción (trabajo), recluta (emplea) ________ (denominada Parte B) como empleados de la empresa. Con base en el principio de igualdad y voluntariedad, ambas partes llegan a un consenso mediante consulta, celebran un contrato laboral, determinan la relación laboral, aclaran los derechos y obligaciones de ambas partes y se comprometen a respetarlos y cumplirlos.
1. Período del Contrato
(1) Este contrato entrará en vigor a partir del _______ mes _______. La Parte A y la Parte B acuerdan que el período de validez de este contrato será el siguiente_______:
1. No existe un período de terminación fijo (es decir, un contrato a largo plazo, pero puede modificarse, cancelarse y rescindido de conformidad con el artículo 9 de este contrato).
2. Sin período de terminación fijo (es decir, contrato de larga duración, pero puede modificarse, cancelarse y rescindirse de acuerdo con el artículo 9 de este contrato).
2. El contrato tiene una vigencia de _________ años y vence el _______ de enero de _______.
3. La duración del contrato finaliza cuando se completa el trabajo (tarea) _________, marcado por la finalización de la actividad _________.
(2) El período de prueba para el personal recién contratado, transferido y asignado uniformemente será de _________ meses, calculado a partir de la fecha de vigencia del contrato.
(3) La Parte A y la Parte B conservarán cada una una copia de este contrato. En el momento de la certificación, también se debe enviar una copia al organismo de certificación. Todos tienen la misma efectividad.
2. Tareas laborales
(1) Tipo de trabajo (puesto) de producción (gestión) del Partido B: _________
(2) El Partido B completa el Partido. Arreglos normales de A Tareas de producción (trabajo).
3. Horario de trabajo
La Parte A implementará el sistema de horario de trabajo estipulado por el estado. Debido a las necesidades de producción y trabajo, la Parte A puede hacer arreglos para que la Parte B trabaje horas extras, pero el total acumulado mensual no excederá ______ y las horas de trabajo continuo en cada día hábil no excederán ______.
4. Vacaciones
Durante la vigencia del contrato, la Parte B disfrutará de feriados nacionales, días festivos, feriados pagados como visitas familiares, bodas y funerales, planificación familiar y protección laboral para empleadas.
5. Remuneración Laboral
(1) Forma y estándar de distribución salarial del Partido B:
1. Las normas salariales, los formularios y los métodos de ajuste de capital se implementarán de acuerdo con el sistema de distribución salarial formulado por la empresa de conformidad con la ley.
2. Los ingresos salariales mensuales de la Parte B serán determinados por la Parte A en; de acuerdo con el sistema salarial de la empresa basado en el desempeño laboral, asistencia, disciplina, etc. de la Parte B. Evaluación y distribución
3. Durante el período del contrato, la Parte A tiene derecho a modificar el sistema de distribución salarial de la empresa en; de conformidad con la ley con base en el principio de distribución según el trabajo y los cambios en los indicadores operativos de la empresa y los beneficios económicos.
(2) La Parte A pagará los salarios puntualmente todos los meses.
(3) Si la Parte A organiza que la Parte B trabaje horas extras y no puede organizar tiempo libre compensatorio, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.
(4) Si la suspensión del trabajo o la producción no es causada por la Parte B, la Parte A deberá pagar a la Parte B los salarios de suspensión o los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales.
6. Beneficios del seguro
(1) Si la Parte B es transferida (empleada) como empleado contractual de un empleado permanente o temporal de la empresa, y cumple con las regulaciones de duración del servicio continuo de la ciudad de origen, se considerará que tiene Indica el número de años de servicio en la empresa.
(2) La Parte A deberá, de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, proporcionar a las empleadas prestaciones de seguro laboral durante los "cinco períodos" (menstruación, embarazo, licencia de maternidad, lactancia y menopausia). y los beneficios de planificación familiar de la Parte B. Seguro laboral y beneficios médicos para hijos y dependientes inmediatos determinados por el empleado permanente original.
(3) Si la Parte B disfruta de beneficios de seguro médico cuando sufre enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo, la Parte A deberá cumplir con las regulaciones pertinentes de esta ciudad si el tratamiento médico es terminado y confirmado por el; Comité Municipal de Evaluación Laboral, y el Partido A pierde completamente la capacidad para trabajar, el Partido A deberá implementar disposiciones para la jubilación anticipada y la pérdida parcial de la capacidad para trabajar de acuerdo con las regulaciones pertinentes de esta ciudad.
(4) Si la Parte B enferma o se lesiona fuera del trabajo durante el período del contrato, el cálculo del período médico fuera de servicio y los beneficios del seguro durante el período médico fuera de servicio se llevarán a cabo. realizarse de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
(5) El subsidio funerario, la pensión para mantener a los familiares directos, el fondo de ayuda, el subsidio único, el subsidio de subsistencia, la pensión por fallecimiento para mantener a los familiares directos, etc. del Partido B serán pagados por el Partido A Distribuido de conformidad con las normas nacionales y municipales pertinentes.
(6) Durante el período del contrato, la Parte A y la Parte B pagarán el seguro de pensión básico para la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
Parte A: (Firma)_______________ Parte B: (Firma)_______________
Número de Contacto: _______________ Número de Contacto_______________
_________ Año _____ Mes _____ _________ _____ _____
Aviso de Contrato Laboral (Parte 2 Seleccionada)
(Obrero):
Esta unidad ha decidido comenzar a partir de ____mes____ Para rescindir el contrato laboral con usted, la rescisión El período es de _____mes____ a _____mes____, y el período del contrato de trabajo es de _____mes____ a _____mes____.
Le informamos que nuestra empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted, comenzando a partir del ____ mes ____, ____ año, y terminando el ____ mes ____, ____ año. Motivos:
El empleador ha decidido rescindir el contrato laboral con usted, comenzando desde el ____ mes ____ día de ____ año y terminando el ____ mes ____ día ____ año.
Unidad: (sellado)
____año____mes____día
Nota:
1. Por favor, después de recibir este aviso, vaya al Departamento
2. Pago de compensación económica, subsidio de manutención, subsidio médico y prima del seguro de accidentes de trabajo:
(1) No existe compensación económica, subsidio de manutención ni subsidio médico. .
(2) Compensación económica concedida: Yuan.
(3) Subsidio de subsistencia pagado: Yuan.
(4) Tarifa de subsidio médico real pagada: Yuan.
(5) Beneficios pagados del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo (subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad): Yuan.
Aviso de Contrato Laboral (Parte 3 Seleccionada)
__________:
Debido a _______________________________________, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted El tiempo de terminación. es _____, el lugar de elevación es ____. El contrato de trabajo firmado el _____, ____ ____. La empresa manejará los procedimientos de renuncia con usted de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral y las normas y reglamentos laborales pertinentes. Por favor complete los trámites de renuncia antes del ____, _______.
Por la presente se da aviso.
(Sello del empleador)
Año, mes y día
Firma:
Año, mes y día
Acerca de la entrega del aviso de terminación del contrato de trabajo
La entrega del aviso de terminación del contrato de trabajo se refiere a la entrega por parte del empleador del aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado cuyo trabajo El contrato ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos y métodos legales. Su importancia radica en que es un requisito previo para el efecto jurídico del aviso de terminación del contrato de trabajo y es una obligación importante que el empleador debe cumplir. Generalmente, la fecha del aviso de terminación del contrato de trabajo es la fecha en que ocurre el conflicto laboral entre las partes del contrato de trabajo.
El empleador debe cumplir estrictamente dos principios al realizar los procedimientos de servicio: Primero, el desempeño real.
El empleador debe entregar el aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado, y este paso no debe ser ignorado. El segundo es implementarlo plenamente. El empleador deberá entregar el aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado de manera responsable, honesta y confiable. El procedimiento y método de entrega será suficiente para hacer que un tercero con discernimiento y juicio normal crea que el aviso de terminación del mismo. El contrato laboral ha sido entregado a los trabajadores. Al mismo tiempo, en vista de la obligación de servicio del empleador y de la forma en que el empleador maneja la rescisión del contrato laboral en el arbitraje y litigio de disputas laborales, el empleador debe prestar atención a conservar plenamente las pruebas pertinentes para la realización del procedimiento de servicio.
Aviso de Contrato de Trabajo (Seleccionado 4)
:
Motivo: Terminación del Contrato de Trabajo
En vista de que usted Ha estado ausente del trabajo durante ___ días hábiles seguidos desde ___ de junio de 202x/ha estado ausente del trabajo por un total de ____ días hábiles en total, lo cual es una violación grave de la disciplina laboral de la empresa. la empresa ahora rescinde el contrato laboral con usted. Después de una cuidadosa consideración, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted.
Su último día laborable será x, mes x, 202x. Complete los procedimientos de entrega de trabajo de acuerdo con los procedimientos prescritos por la empresa ese día.
Su salario se pagará hasta x, mes x, 202xx. La empresa ha liquidado su salario por usted.
Si tienes alguna duda, ponte en contacto con el Departamento de Recursos Humanos, quien te proporcionará orientación y asistencia en cualquier momento.
¡Gracias por tus esfuerzos mientras trabajas en la empresa y te deseo mayores éxitos en tu futuro laboral!
Empresa:
Trabaja para ____, número de identificación: ____________________________. He hecho repetidamente tarjetas de acceso a habitaciones de huéspedes sin autorización y he entrado a habitaciones de hotel sin permiso. Este comportamiento ha violado gravemente las reglas del hotel. y regulaciones, y no he mostrado arrepentimiento después. Causó graves efectos adversos en la empresa y trajo graves riesgos de seguridad al hotel. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Normas y reglamentos de Shanghai __________ Management Co., Ltd." de la empresa (artículo 30 de la categoría C), "se considerará que ha violado cualquier persona que cierre con llave la habitación de huéspedes, la puerta de la oficina o la puerta del hotel sin aprobación". disciplina y rescindió el contrato de trabajo, y no proporcionará a la Parte B una compensación financiera". En consecuencia, según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica a la Parte B - Punto (2): “Laboral Si una persona gravemente viola las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo."
Debido a la grave violación de las reglas y regulaciones de la empresa por parte de la Parte B, que a menudo ocurría en el trabajo, incluidas ausencias repetidas injustificadas, inactividad, dormir durante el horario laboral, etc., la empresa ahora rescindirá formalmente Relación de la Parte B con la Parte B por violación de la disciplina Según el contrato laboral, el salario de la Parte B el ____ mes ____ de 2020 se pagará en efectivo. Se solicita a la Parte B que vaya a la empresa ____ el ____ mes ____ de 2020. encargarse de la liquidación de salarios y procedimientos relacionados.
Por la presente se da aviso.
Shanghai ________ Management Co., Ltd.
20___ mes____
Aviso de contrato laboral (Parte 6 seleccionada)
Empleador (Parte A ): __________________
Empleado (Parte B): __________________
Número de cédula de identidad: __________________
Por la presente, el empleador (Parte A) _____________, decide contratar a Parte B (empleado) ________, dedicado a un trabajo relevante, ha llegado al siguiente acuerdo después de consultar a ambas partes A y B:
1. Período de empleo: de _________ año mes día a _________ año mes día, ** ** _________ día del mes.
2. La Parte B se someterá a la dirección de la Parte A.
La Parte B obedecerá los arreglos laborales de la Parte A durante el período de empleo y cumplirá con las siguientes obligaciones:
1. Cargo: _____________
2. Alcance de responsabilidades y requisitos: _____________
3. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la Parte A, aceptar la educación sobre seguridad de la Parte A, cumplir con los procedimientos operativos seguros y garantizar una producción segura.
3. Después de que la Parte B complete las responsabilidades laborales acordadas en este contrato, la Parte A pagará a la Parte B los siguientes beneficios:
1. La Parte A pagará el salario de la Parte B. La Parte A paga el salario de la Parte B en efectivo mensualmente, y el salario estándar mensual es RMB____________
2. La Parte A paga los demás beneficios de la Parte B
3. La Parte A paga; Parte B necesaria Suministros de protección laboral y herramientas laborales.
4. La Parte A podrá resolver anticipadamente este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. El Partido B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba
2. El Partido B viola las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones del Partido A, y las circunstancias son graves; . La parte A debe ser transferida del trabajo por motivos laborales y no puede reorganizar el trabajo
4. La Parte B no puede realizar el trabajo original debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y el período de tratamiento médico ha expirado.
5. La Parte A y la Parte B deben llegar a un acuerdo antes del trabajo; el contrato puede rescindirse.
5. Los beneficios de seguro y bienestar de la Parte B debido a enfermedades, lesiones no relacionadas con el trabajo, lesiones relacionadas con el trabajo, etc. durante el período de empleo se implementarán de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
6. Cualquier disputa que surja del cumplimiento de este contrato será mediada por el departamento de personal y el sindicato laboral de la Parte A; si la mediación falla, cualquiera de las partes puede someterla a _________ institución de arbitraje para su arbitraje.
7. Si la Parte A y la Parte B violan este contrato, serán responsables del incumplimiento del contrato de acuerdo con la normativa nacional vigente en la materia.
8. Otros asuntos acordados por la Parte A y la Parte B Otros asuntos acordados por la Parte A y la Parte B: _________.
9. Este contrato entrará en vigor después de que sea firmado (sellado) por la Parte A y la Parte B. Cuando el contrato expire, este contrato se rescindirá y la relación laboral entre la Parte A y la Parte B terminarse naturalmente.
10. Este contrato se redacta en cuatro copias, y A, B y la empresa de servicios laborales tienen cada uno una copia.
Parte A (sello): _________ Parte B (firma): _________
_________ año ____ mes ____ día _________ año ____ mes ____ día